Статья увольнения по собственному желанию по годам

Статья увольнения по собственному желанию по годам

Я бы хотел узнать статьи увольнения по собственному желанию в 2005 и 2009-2010 году. Заранее спасибо.

Если речь о Трудовом кодексе РФ, то с 2002 года это статья 80 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

Трудового кодекса РФ

Данный кодекс вступил в силу в 2002 г. поэтому только эта статья.

Номер статьи 80 не менялся.

Редакция от 09.05.2005

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Редакция от 25.11.2009

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Источник:
http://www.9111.ru/questions/5375035/

Какая статья на увольнение по собственному уво2014

Это время необходимо начальству для поиска другого кандидата на освобождающуюся должность. В ряде случаев отработки при увольнении по собственному желанию удается избежать. Если обе стороны приходят к взаимному соглашению, тогда сразу за подачей заявления следует издание приказа. Выписку из него отдают сотруднику вместе с трудовой. В тот же день выплачиваются зарплата, отпускные и другие виды компенсаций. Статья 127 ТК РФ дает возможность избежать отработки, подав заявление на отпуск, за которым следует увольнение. В статье 80 ТК РФ также перечислены особые категории сотрудников. Они вправе не дорабатывать 14 дней после составления заявления и могут забрать документы в тот же день.

Какая статья на увольнение по собственному уво2014

  • вышли на пенсию;
  • поступили в образовательные организации;
  • имеют соответствующий пункт в трудовом договоре.

Факт! В статье 80 ТК РФ оговаривается, что увольнение в день составления заявления возможно и в «других случаях». На практике работодатели позволяют не дорабатывать 2 недели сотрудникам, которые ухаживают за инвалидами или срочно переезжают в другой город.

Еще один аргумент в пользу увольнения в день извещения начальства — нарушение им трудового законодательства. Установить такой факт обычно получается только через суд, но бояться этого не стоит, поскольку статья 393 ТК РФ освобождает работников от оплаты судебных издержек.


Отзыв заявления Подав заявление на увольнение, впоследствии человек может передумать уходить с работы.

Увольнение по закону

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

  1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
  2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал».

Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство. С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. НА. ПАНОВА, нач. отд.

Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс

Внимание Работодатель должен выдать заявителю трудовую книжку и другую рабочую документацию по заявлению сотрудника в письменном виде, выполнить полный расчет;

  • а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.
  • Четкий механизм, описанный в восьмидесятой статье ТК следующий: предоставление работодателю письменного заявления, отработка 14 дней, расторжение договора, получение расчета. Подводные камни, на пути к свободе Не исключено возникновение разногласий и ряда вопросов по поводу юридической правомерности процедуры с обеих сторон.

Так в Трудовом кодексе не предусмотрено единой формы заявления об уходе.
Нет четко предопределенного механизма отзыва сотрудником этого заявления, расторжения договора с истечением срока предупреждения.

По какой статье работников увольняют по собственному желанию?

Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно. Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

Увольнение: п. 3 ст. 77 или ст. 80 тк рф?

В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

  • По соглашению.
  • По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами. П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия. Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны.
Сроки расторжения договора После информирования начальства о собственном желании уволиться человек должен трудиться еще 2 недели.Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

  • увольнение с «отработкой»;
  • увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77 Порядок увольнения работника по собственному желанию Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры: 1.
В российском законодательстве предусмотрено несколько способов, которыми можно разорвать трудовой договор. Чаще всего сотрудников увольняют по собственному желанию, руководствуясь частью 3 статьи 77 ТК РФ.Этот способ предпочтителен для большинства руководителей, на что есть ряд причин:

  • облегченная процедура увольнения:
  • не предусмотрена выплата повышенной компенсации;
  • не требуются веские причины для увольнения.
  • 1 Порядок расторжения договора по инициативе работника
  • 2 Подача заявления
  • 3 Сроки расторжения договора
  • 4 Отзыв заявления
  • 5 Оформление приказа и выплата компенсаций

Порядок расторжения договора по инициативе работника Хотя увольнение по собственному желанию не сопряжено с большим количеством сложностей, статья 80 ТК РФ требует соблюдения порядка.

ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт. Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс. Увольнение (п.
3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает. Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна. Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может. П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии.

Источник:
http://plusbuh.ru/kakaya-statya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-uvo2014/

По какой статье увольняют по собственному желанию

Мы рассмотрим основные аспекты расторжения договора по инициативе работника.
Как поставить в известность работодателя и избежать конфликта., получить расчет по всем выплатам, избежать отработки и отказа в увольнении.

Какие статьи закона разрешают уход с работы по своему желанию

По какой статье увольняют по собственному желанию? Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько оснований для расторжения договора между сотрудником и его работодателем, в том числе:

  • из-за прекращения срока действия контракта,
  • по инициативе начальства,
  • по инициативе трудящегося,
  • по их обоюдному согласию.

Порядок завершения отношений в каждом из этих случаев имеет свои особенности. Если подчиненный заявляет о своем уходе по своей инициативе, то он должен будет отработать две недели.

По какой статье увольняют по собственному? Уход с работы по желанию сотрудника оформляется в трудовой книжке по статье 80 (по инициативе работника) и ст. 77 (общие основания увольнения).

Порядок увольнения

Чтобы избежать разногласий, нужно соблюдать все этапы прекращения трудовых взаимоотношений:

  • вручение заявления об уходе руководителю за 2 недели до планируемой даты увольнения;
  • согласование сроков отработки и других нюансов расчетов с начальником (срок отработки может быть меньше или больше 2-х недель);
  • период отработки, когда подчиненный обязан продолжать выполнять свои трудовые обязанности;
  • издание приказа об увольнении и ознакомление с ним;
  • финансовый расчет;
  • возврат работнику трудовой и медицинской книжки.
Читайте также  Альфастрахование: возврат страховки по кредиту, образец заявления 2020

На каждом из этапов следует проверять готовность документов и внимательно изучить их содержание.

Как правильно оформить заявление работодателю?

Устное заявление сотрудника о том, что он уходит с работы, не имеет юридической силы. Если желание покинуть место работы является окончательным, то следует оформить письменное заявление.

При его составлении нужно обратить внимание на следующие моменты:

  • документ должен содержать полное наименование организации и ФИО его руководителя. Даже если непосредственным начальником был другой человек, заявление должно быть обращено к руководителю компании
  • использовать формат А4, писать можно от руки или набрать текст на компьютере, распечатать и поставить свою подпись с расшифровкой;
  • форма изложения свободная, но стоит записать следующую формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию на основании пункта 1 части 3 статьи 77 ТК РФ»;
  • указать дату, когда вы планируете покинуть организацию (через две недели после даты подачи заявления). Если заявление от 1-го числа, то последний рабочий день – 14-ое число;
  • писать о причинах, которые побудили к увольнению не нужно.

Один экземпляр готового документа следует передать отделу кадров (или руководителю лично), на другом – поставить номер входящего документа с печатью и оставить себе.

Образец заявления можно скачать здесь

Как должен быть издан приказ об увольнении

Этот документ должен быть составлен в соответствии с утвержденной формой Т-8 в двух экземплярах. Первый из них направляется бухгалтеру для полного расчета, второй – отделу кадров для оформления личного дела сотрудника.

На руки приказ подчиненный не получает, но он должен ознакомиться с его содержанием. Если в документе указано другое основание для прекращения рабочих отношений, кроме как «уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», то следует попросить внести исправления. На основе приказа будет сделана запись в трудовую книжку.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь

Что должно быть написано в трудовой книжке?

Запись в этом документе влияет не только на репутацию сотрудника, но и на начисление пенсии в будущем. При получении трудовой книжки, следует проверить все записи, сделанные отделом кадров. В частности:

  • должен быть указан номер статьи — п.1 ч.3 77-я статья ТК РФ;
  • последний рабочий день должен совпадать с датой в труд. книжке;
  • название приказа и дата его оформления должны совпадать с записью, сделанной в книжке;
  • должна быть указана официальная должность работника, в которой он покидает место работы (запись о движении по карьерной лестнице должна быть сделана ранее).

Обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • порядковый номер записи,
  • должность,
  • печать и подпись лица, уполномоченного оформлять трудовые книжки.

Если руководить по какой-то причине задерживает выдачу документов, то работнику следует написать запрос в организацию с требованием в течение трёх дней передать ему документы. И напротив, если подчиненный отказывается от получения трудовой книжки или отсутствует, ему направляется заказное письмо с просьбой посетить отдел кадров.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

За задержку выдачи документов работодатель может быть привлечен к ответственности по инициативе трудящегося.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Какие выплаты положены

В день, когда работник покидает организацию, он должен забрать с собой медицинскую и трудовую книжку и получить полный денежный расчет.

При увольнении по собственному желанию ему положены следующие выплаты:

  • за фактически отработанные дни с момента выдачи последней зарплаты;
  • премии;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, который он мог бы получить за то время, которое он отработал после последнего ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • другие выплаты в соответствии с законом или Уставом организации.

На все начисленные в бухгалтерии выплаты организация также уплачивает налоги и социальные взносы.

Как проходит период отработки

Если работник уходит с предприятия по своей инициативе, руководство получает две недели на поиск замены. Трудящийся может отозвать свое заявление в течение 2-х недель только тогда, когда на его место не приглашен другой человек. Точнее, если потенциальный сотрудник еще не направил работодателю письменное согласие на предложение о трудоустройстве.

Сам период отработки может составлять:

  • 3 дня, если человек увольняется в период испытательного срока.
  • 1 месяц, если уходит работник, находящийся на руководящей должности.

В любом другом случае начальник не вправе увеличивать срок отработки по своей инициативе. Допускается только уменьшать время отработки, если подчиненный уходит в отпуск с последующим увольнением или нарушил дисциплину (но тогда работодатель вправе изменить основание, по которому проходит процедура освобождения работника от должности).

Работник увольняется без отработки, если:

  • он поступил в учебное заведение (и при этом есть соответствующая справка);
  • увольняется для выхода на пенсию (имеется справка из пенсионного фонда);
  • установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства (обязательно заключение трудовой инспекции, постановление суда или получение ответа на жалобу в прокуратуру);
  • прекращение рабочих отношений связано с переездом (куплены билеты или есть договор покупки жилья);
  • находится на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • есть медицинские противопоказания к труду в местности, где расположено его место работы (согласно медицинской справки);
  • есть необходимость ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет или инвалидом (есть соответствующее свидетельство о рождении или мед. заключение);
  • на иждивении находятся три и более ребёнка.

Документы, подтверждающие наличие у подчиненного подобного обстоятельства должны быть приложены к заявлению на увольнение.

Как уволиться во время отпуска?

Во время отсутствия трудящегося на рабочем месте, он не может быть уволен по инициативе работодателя. Но сам работник имеет право уйти, даже находясь в отпуске. Многие используют это время для поиска нового места работы.

Процедура расторжения трудового договора в этом случае проще: сотрудник может сразу написать прошение и на отпуск, и на увольнение. Правда принять такой документ или нет – это право начальника. Если он не согласен, то подчиненный уходит на «отдых», а за две недели до окончания отпуска направляет в организацию заявление об увольнении.

Днем окончания работы будет указан последний день отпуска. При этом явиться в организацию лично работник не обязан. Получить расчет и забрать документы он может как в последний рабочий день, так и после увольнения.

Если руководитель принимает заявление об отпуске с последующим увольнением, то все финансовые расчеты и выдача трудовой книжки проходит последним рабочим днём.

Увольнение на больничном

Срок, в течение которого работник обязан известить работодателя такой же – 2 недели. Работать в дни, которые пришлись на больничный, не нужно. Все выплаты будут сделаны позже, вместе с оплатой больничного листа в день увольнения по собственному желанию.

Если прошение работника на расторжение договора было подано до ухода на больничный, то увольнение состоится датой, указанной в заявлении. В приказе на увольнение отдел кадров сделает запись о том, что сотрудник не может ознакомиться с приказом из-за болезни. При этом трудовая книжка может быть отправлена работнику по почте.

Или когда человек поправится, он сможет самостоятельно может забрать свои документы и получить все причитающиеся выплаты. Несмотря на больничный, за работником остается право отозвать своё заявление в течение 2-х недель.

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если больничный совпал со временем отработки перед увольнением? Нужно ли отрабатывать после выздоровления?

Нет, не нужно. Расторжение рабочих отношений будет оформлено в сроки, указанные в заявлении, несмотря на то, что человек отсутствует.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Может ли работодатель не принять заявление работника?

Да, может. Если документ оформлен ненадлежащим образом (неразборчиво, неправильно указан адресат и так далее). Когда подчиненный исправит ошибки, заявление должно быть принято. Нежелание начальства отпускать квалифицированного специалиста из штата не может являться препятствием для увольнения.

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Можно направить его заказным письмом, сохранив почтовый корешок у себя. Или обратиться за поддержкой к профсоюзу организации или инспекцию и начать трехсторонний диалог с начальством, который закончится в пользу подчиненного.

Как быть, если директор настаивает на том, чтобы сотрудник ушел «по своей инициативе», хотя он против?

В настоящее время ТК РФ ограничивает круг оснований, по которым можно уволить трудящегося. Они не связаны с личной неприязнью, желанием взять нового человека или каким-то иным способом «избавиться» от неугодного человека в штате. Все основания для прекращения отношений по инициативе нанимателя относятся к недобросовестному исполнению работником своих обязанностей или вовсе не зависят от него (например, ликвидация предприятия).

Поэтому принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» являются незаконным. Нанятый в штат специалист имеет право обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Даже если сотрудник был вынужден уйти, он может восстановиться на прежнем месте через суд. Если он выиграет дело, то не только продолжит работать в организации, но и получит компенсацию. А компания должна будет понести все судебные издержки.

Что делать с работником, который написал прошение об уходе, но не пришел на отработку?

В этом случае подчиненный совершает прогул, и руководитель может изменить основание для расторжения договора на «по инициативе работодателя» (ст. 81 ТК РФ) – по вине самого трудящегося из-за грубого нарушения им трудового распорядка.

Что делать, если работодатель не принимает уход сотрудника без указания причин?

Подчиненный имеет право не указывать, при каких обстоятельствах он покидает место работы. Если начальник настаивает на этом – он нарушает нормы трудового права и Конституции РФ.

Как быть, если человек заявил об уходе, а потом – передумал?

Нужно явиться к руководству и забрать свое заявление пока идет отработка. Иногда начальник может отказать вернуть прошение:

  • если уже приглашен новый сотрудник (и он не может по закону отказать ему в трудоустройстве),
  • или работник хочет вернуть заявление, поданное при уходе в отпуск.

Какое основание для расторжения трудового договора нужно выбрать, чтобы уволить работника, которого невозможно перевести на другую должность?

Занятие определенными видами трудовой деятельности накладывает свой отпечаток на процесс заключения и расторжения контракта между двумя сторонами. Если в нем не оговорена процедура прекращения труд. отношений (скажем при изменении квалификации работника, при том что в организации отсутствует свободная вакансия), он может остаться на прежней должности или написать заявление на уход.

Источник:
http://bukvaprava.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya/

Какая статья на увольнение по собственному уво2014

В какой статье трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по собственному желанию? Осуществлены ли в 2017 году какие-либо поправки и дополнения? Большая часть трудящихся не знакома с особенностями подобного увольнения, например, есть ли возможность не работать пресловутые 2 недели до ухода? Правильное оформление бумаг поможет сохранить нервы и собственное время. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Правильный порядок оформления увольнения
    • Приказ
    • Что требуется от бухгалтера?
    • Трудовая книжка
  • Обязательно ли отрабатывать 14 дней?
  • Что делать, если права сотрудника нарушены?

Правильный порядок оформления увольнения Статья 77 ТК РФ. Какой статьей могут быть подкреплены действия при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статью 80 и 77 п. 3, часть 1 ТК РФ.

Статьи тк рф и особенности увольнения по собственному желанию

  1. Оклад за количество отработанных дней после получения предыдущей зарплаты или аванса.
  2. Премии и надбавки, установленные в организации.
  3. Компенсация за отпуск, при условии, что работник не использовал его.

Компенсируются все количество отпускных дней за то время, пока увольняемый числится в организации.

Увольнение по собственному желанию какая статья

ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. НА. ПАНОВА, нач. отд.

Читайте также  Гарантия на зимнюю обувь – когда начинается, сколько длится

По какой статье работников увольняют по собственному желанию?

  • а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.
  • Четкий механизм, описанный в восьмидесятой статье ТК следующий: предоставление работодателю письменного заявления, отработка 14 дней, расторжение договора, получение расчета. Подводные камни, на пути к свободе Не исключено возникновение разногласий и ряда вопросов по поводу юридической правомерности процедуры с обеих сторон.

Статья 77: увольнение по собственному желанию

В российском законодательстве предусмотрено несколько способов, которыми можно разорвать трудовой договор. Чаще всего сотрудников увольняют по собственному желанию, руководствуясь частью 3 статьи 77 ТК РФ.
Этот способ предпочтителен для большинства руководителей, на что есть ряд причин:

  • облегченная процедура увольнения:
  • не предусмотрена выплата повышенной компенсации;
  • не требуются веские причины для увольнения.
  • 1 Порядок расторжения договора по инициативе работника
  • 2 Подача заявления
  • 3 Сроки расторжения договора
  • 4 Отзыв заявления
  • 5 Оформление приказа и выплата компенсаций

Порядок расторжения договора по инициативе работника Хотя увольнение по собственному желанию не сопряжено с большим количеством сложностей, статья 80 ТК РФ требует соблюдения порядка.

Увольнение по собственному желанию — статья тк рф

ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Ответ от Лидия Зарапина[гуру]Этот вопрос задают почти каждый день. Статья 77 п. 3 ТК РФ. Ответ от Ирина Самусева[гуру]Пункт 3 ст.
77

ТК. Статья 80 — отсылочная.Статья 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважительных причинах (например, поступление в вуз) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней.
В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни. ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца. 3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Увольнение по собственному желанию

В законе прописаны сроки расторжения договора, а также обязанности сторон. Подача заявления Первое, что обязан сделать сотрудник, – подготовить заявление на увольнение, указав в нем, что такое решение обусловлено его собственным желанием. Сделать это можно, когда угодно, независимо от причины. Закон не обязывает сотрудника объяснять начальству, чем было вызвано его решение.
Однако статья 80 ТК РФ требует, чтобы работник информировал руководителя о своем желании за 2 недели до планируемого срока прекращения трудового договора. Заявление на увольнение можно писать в свободной форме.

Затем документ следует передать кадровой службе либо руководителю. При наличии подозрений, что заявление будет проигнорировано, можно направить его заказным письмом с описью.

Сроки расторжения договора После информирования начальства о собственном желании уволиться человек должен трудиться еще 2 недели.
Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

  • увольнение с «отработкой»;
  • увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77 Порядок увольнения работника по собственному желанию Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры: 1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме.
К ним относятся сотрудники, которые:

  • вышли на пенсию;
  • поступили в образовательные организации;
  • имеют соответствующий пункт в трудовом договоре.

Факт! В статье 80 ТК РФ оговаривается, что увольнение в день составления заявления возможно и в «других случаях». На практике работодатели позволяют не дорабатывать 2 недели сотрудникам, которые ухаживают за инвалидами или срочно переезжают в другой город. Еще один аргумент в пользу увольнения в день извещения начальства — нарушение им трудового законодательства. Установить такой факт обычно получается только через суд, но бояться этого не стоит, поскольку статья 393 ТК РФ освобождает работников от оплаты судебных издержек. Отзыв заявления Подав заявление на увольнение, впоследствии человек может передумать уходить с работы. В статье 80 ТК РФ указана возможность отозвать документ, если не прошло 14 дней.
Бланк заявления на увольнение по собственному желанию БЛАНК_ОБ_УВОЛЬНЕНИИ_ПО_СОБСТВЕННОМУ_ЖЕЛАНИЮ.doc Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем): Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию? Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

Источник:
http://agnbotulinum.com/kakaya-statya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-uvo2014/

Увольнение по собственному желанию — правила оформления и спорные ситуации

По данным статистики, уход по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) — самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Работники выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта, выплачивать дополнительные компенсации, искать веские основания для упразднения соглашения.

Порядок увольнения по собственному желанию (инструкция для работника)

Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо :

  • Написать заявление. Строгой формы нет, следуйте общим правилам. Образец можно попросить в кадровой службе.
  • Подать документ лично руководителю или через кадровиков. Можно отправить ценным письмом с описью по почте.
  • Отработать 2 недели. Без отработки можно уйти в случае:
    1. Обоюдного согласия сторон.
    2. Зачисления в ВУЗ на очное обучение.
    3. Выхода на пенсию.
    4. Переезда на новое место военной службы супруга.
  • Ознакомиться с приказом, получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

Увольнение работника по собственному желанию

При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:

  • Регистрация заявления. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
  • Приказ об увольнении. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой, кадровый служащий обязан сделать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода сотрудника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию.
  • Справка о доходах за последние 2 года. Получают в бухгалтерии (в соответствии с нормами Приказа Минтруда № 182н). Если таковая не была выдана, работник имеет право запросить ее в любой момент. На оформление справки законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. отводится 3 рабочих дня. Правила составления регламентируются письмами ФСС № 25-0314/12-7942 и № 15-02-01/12-5174л.
  • Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
  • Фиксация данных в личной карточке работника (форма № Т-2). В графе «Основания прекращения ТД» пишут «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о приказе. Данные визируются кадровиком и увольняющимся.
  • Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о сотруднике и прекращении ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающихся сумм.
  • Расчет. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие причитающиеся выплаты.
  • Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить книгу учета стажа в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 ТК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем книжку отдают владельцу под расписку.

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

Сроки подачи заявления

Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:

  • работник идет в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, и все кадровые документы оформляются той же датой;
  • по взаимному соглашению сторон;
  • найден сотрудник на должность увольняющегося;
  • совершены нарушения дисциплины, норм ТК или локальных актов.

Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность забрать заявление на увольнение в период осуществления отработки.

На какую статью ТК ссылаться при оформлении — 77 или 80

Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:

  • п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
  • Инструкция, которой руководствуются при заполнении трудовых также предписывает ссылку на статью 77 с указанием пункта.

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета — в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.

Запись об увольнении в трудовую

Заполнение книги учета стажа работника должно осуществляться строго в соответствии с требованиями ТК (ч.5 статьи 84.1) и «Инструкции по заполнению трудовой» и отображать:

  1. порядковый номер записи;
  2. дату увольнения;
  3. причину ухода с обязательным указанием статьи ТК;
  4. информацию о документе, прекращающем действие ТД с указанием наименования, даты оформления и внутреннего номера.

Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст пишут разборчиво и без сокращений. При получении трудовой на руки внимательно изучите отметку об увольнении, если обнаружены неточности — требуйте у кадровиков внести исправления.

Какие могут возникнуть сложности

Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию — простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:

  • Работодатель отказывается принять заявление. Отправьте документ по почте с описью и уведомлением.
  • Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и карается увольнением по статье.
  • Руководитель заставляет сотрудника уволиться по своему желанию. Обратитесь в суд, это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
  • Увольнение оформлено датой ранее установленного срока. Оспорьте действие в судебных органах.

Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек. По статье 393 ТК, все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

С отзывом заявления тоже есть нюансы. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняющего уже найден сотрудник, который переводится на работу из другого учреждения.

Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).

Заключение

Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.

Для работодателя такая форма расторжения ТД не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, применяя специальную процедуру увольнения.

Автор: Светлана Межуева Образование

  • 2000-2003г. Севастопольский Национальный Технический Университет. Кафедра – Учет и аудит (дневное отделение)
  • 2008-2009г. ЕШКО курс «Международные стандарты бухучета» 2014г. Курский государственный университет. Факультет. Кафедра- Учет и Аудит (заочное отделение)

Опыт

  • 2006-2011 г. ИП Михайлов О.Ю. (г. Южноукраинск), специалист по учету. Выписка счетов, расходных накладных, налоговых накладных. Ведение отчетности по торговой деятельности. Работа с таможенными документами. Так же работа с ежедневными документами такими как: банковские выписки, платежки, доверенности и прочее.
  • 2012-2018 г. бухгалтер — ИП Межуева С.В.

Источник:
http://ktovdele.ru/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России. Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть.

Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении. Принудительный труд в России запрещен. В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать.

По какой статье увольняют по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию, его сроки, которые должны быть соблюдены при уведомлении в письменном виде о своем намерении, а также возможность отзыва документа, статья 84.1 ТК РФ — общий порядок действий работодателя.

Статья 140 ТК РФ – обозначает сроки, в которые с сотрудником должен быть произведен расчет.

Порядок увольнения

Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении. Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

Написание заявления

В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.

Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата.

Образец заявления по собственному желанию:

Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов. После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ.

Оформление приказа

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при увольнении двух и более подчиненных).

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.

Пример заполненного приказа:

Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись. Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Полный расчет и выдача документов

Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день. Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

  • трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);
  • справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
  • внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.

Сроки увольнения

Статья 80 ТК РФ гласит, что подчиненный ставит в известность нанимателя о своем решении в письменном виде за две недели. Однако при достижении сторонами взаимного соглашения, период отработки может быть уменьшен или же убран вовсе.

Работодатель обязан освободить сотрудника от выполнения им должностных обязанностей без двухнедельного срока предупреждения в следующих случаях:

  1. зачисление в образовательное учреждение (на очную форму обучения);
  2. выход на пенсию;
  3. нарушение работодателем законодательства, локальных актов, коллективного и трудового договора.
  4. другие случаи:
    • переезд в другую местность;
    • перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
    • забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.

Сотрудник, проходящий испытательный срок, предупреждает о своем решении прекратить работу за 3 дня (статья 71 ТК РФ).

Руководитель организации или обособленного подразделения, а также его заместители, главный бухгалтер, обязаны уведомить о своем решении уволиться в письменном виде за месяц.

Какая запись делается в трудовой

Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке. Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей. Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции.

Заполнение книжки при увольнении по собственному желании происходит по следующему алгоритму:

  1. Обозначается порядковый номер записи.
  2. Указывается дата увольнения.
  3. Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
  4. Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
  5. Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.

Образец внесения записи в трудовую книжку:

Выплаты положенные при увольнении

Уволенное лицо должно получить в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В их число входят:

  • зарплата;
  • компенсация оставшегося отпуска;
  • надбавки, которые предусмотрены коллективным и трудовым договорами.

Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день. Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту. В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

Может ли работодатель не принять заявление об увольнении по собственному

Руководитель обязан принять заявление. Если же подозрения в этом вопросе есть, можно отправить заявление на увольнение почтой с описью, а также отнести его лично в отдел организации, отвечающий за принятие корреспонденции. Таким образом, работник будет иметь на руках подтверждение того, что руководитель получил его обращение.

Можно ли отозвать заявление?

На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока. Это возможно в случае, если на место подчиненного не было принято в письменной форме иное лицо, которому на законодательном уровне не может быть отказано в оформлении на работу.

Если датой увольнения обозначено число ранее окончания 14 дней, то подчиненный может отозвать заявление до наступления указанного в документе срока.

Сотрудник может проставить соответствующую запись на заявлении либо направить нанимателю отдельный документ с оповещением об отзыве заявления об увольнении.

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  • Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
  • Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  • Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
  • Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
    1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
    2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
  • Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Подводя итоги

На основании ТК РФ любой работник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Как правило, срок предупреждения нанимателя о своем решении составляет 14 дней. Однако он может быть сокращен по согласованию с руководителем. Увольнение происходит на основании поданного работником заявления.

Источник:
http://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/