Приложения к коллективному договору

Приложения к коллективному договору

В главе 7 трудового кодекса, посвященной коллективному договору, не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается. В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день.

Как обстоит дело на практике?

Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

Что выбрать?

Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер. Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения. Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

Надлежащее оформление приложений

Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста. Если у вас все же остались вопросы по поводу приложений к коллективному договору, вы можете обратиться к квалифицированным юристам, которые подскажут, как лучше оформить тот или иной документ, каковы правила и процедура его оформления.

Источник:
http://www.yurist-online.net/article/938/prilojeniya-k-kollektivnomu-dogovoru

Какие приложения идут к коллективному договору

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору.

Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется. Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта.

Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности. 1.3.

Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается комиссией, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается на общем собрании работников большинством от числа присутствующих. 1.4.

В состав комиссии по премированию входят: Получить полный текст — руководитель учреждения или заместитель; — председатель первичной профсоюзной организации (или представитель профкома); — 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе и из вспомогательного и обслуживающего персонала. 1.5.Комиссия избирается на общем собрании работников. II.

Работники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет получают материальную помощь в размере 100% от оклада, установленного им до ухода в отпуск по уходу за ребенком с учетом роста заработной платы. 2.6.

Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь выплачивается пропорционально доли ставки, на которую они работают. 2.8.Работникам, имеющим отпуск за свой счет более одного месяца, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Приложением к коллективному договору организации как правило являются

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В НОВЫХ УСЛОВИЯХ (С.Н.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Приложение №2. Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. Приложение №3. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Приложение №4. Соглашение по охране труда. Приложение №5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Приложение № 6. Наименование и размер компенсационных выплат.

Коллективный договор: нюансы составления

  • Наличие приложений к коллективному договору.
  • Порядок нумерации страниц коллективного договора и приложений.
  • Наличие подписей представителей сторон.

Важно отметить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Интересным является тот факт, что в ТК РФ прямо не закреплена обязанность работодателя ознакомить работников с принятым коллективным договором.

Однако анализ правовых норм позволяет сделать заключение о необходимости совершения подобных действий (ч.1 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских. 3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников. 3.12.Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов. 3.13.

Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания. 3.15.Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников. IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.

Приложение в колдоговор по лишению премии

Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка. В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК).

Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст. 159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение.Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий. 3.3.

Оказание материальной помощи работникам. 3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента. 3.5.Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря. 3.6. и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса. 3.7.

Узнайте к чему: Договор подрядчикп праздников

Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Приложение № 2. Об оплате труда работников. Приложение № 3.

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда. Приложение № 4. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

Перечень приложений к коллективному договору

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.

Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).

В трудовом кодексе, а точнее в 7й его главе, которая рассказывает о коллективном договоре, не идет речи о приложениях, хотя в самом тексте неоднократно встречается словосочетание «приложение к коллективному договору». К примеру, правила внутреннего трудового распорядка вполне могут быть указаны в «приложении к договору». Здесь же могут быть указаны и нормы труда и т.д.

Конференция ЮрКлуба

Неужели это правильно?

есть другие мнения? А у меня вопрос — как могут, например, правила ВТР быть приложением к КД, когда у них порядок утверждения другой?

У нас в старом КД и проекте нового они утверждаются по согласованию с профсоюзом. Даже если другой порядок утверждения, то включив в приложения — это часть КД, не так ли? Так что лучше вообще без приложений (для работодателя) делать КД?!

правила ВТР быть приложением к КД Так что лучше вообще без приложений (для работодателя) делать КД?!

Думаю, что лучше и для работников.

Мало ли что может измениться.

Например, дополнительные отпуска с 1900-мохнатого года до сих пор не увеличили, а чем черт не шутит?

И второе — грамотно ли юридически документы, на которые есть ссылки в тексте, не делать приложениями как правило, являются приложениями к КД Трудовая инспекция трактует эту норму так: Если у Вас есть КД, то ПВТР должно быть приложением А у нас, собственно, другая практика (стремимся к тому) — не должно быть приложений к КД Исходя из практики.

Макет коллективного договора

Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г. Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.

2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

Похожие вопросы в области Трудовое право

В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.
Сотрудникам, проживающим в ведомственном жилом фонде или снимающим жилое помещение на условиях договора аренды, производится выплата разницы в стоимости оплаты относительно муниципального.

Читайте также  Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (образец)

Действие КД распространяется на всех работников ТувГУ: как членов Профсоюза, так и лиц, делегировавших свои права профсоюзному комитету представлять их интересы в ходе переговоров, подготовке КД и заключать его от их имени. В соответствии с ТК РФ коллективный договор распространяется и на работников структурных подразделений (в т.ч. КПК).

Конференция трудового коллектива предоставляет право профкому университета на период действия договора от его лица обсуждать с работодателем необходимые изменения и дополнения в Коллективный договор и утверждать их на пленумах первичной профсоюзной организации без проведения конференции. Соответствующие изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением договаривающихся сторон.

ТК РФ изменение коллективного договора осуществляется по соглашению сторон в том же порядке, как и заключение договора. То есть необходимо проведение коллективных переговоров.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать шаблон трудового в MS Word Представители сторон коллективного договора Коллективный заключается между сотрудниками и работодателями в лице их представителей.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направ­ляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соот­ветствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.

2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

Правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный документ, а коллективный договор заключается только по инициативе сторон

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Таким образом, коллективный договор не является обязательным локальным документом.

Правила внутреннего трудового

Локальный НПА или приложение к коллективному договору: отличия и чему отдать предпочтение

В трудовом кодексе, а точнее в 7й его главе, которая рассказывает о коллективном договоре, не идет речи о приложениях, хотя в самом тексте неоднократно встречается словосочетание «приложение к коллективному договору».

К примеру, правила внутреннего трудового распорядка вполне могут быть указаны в «приложении к договору». Здесь же могут быть указаны и нормы труда и т.д. В действительности, чаще всего в таких приложениях к коллективным договорам говорится о премировании, о проведении коллективных переговоров, об оплате труда и о иных видах материального вознаграждения.

По своей непосредственно юридической природе, локальный НПА (нормативно-правовой акт — прим.

Источник:
http://mir-katushek.ru/prava-potrebiteley/4904-kakie-prilozheniya-idut-k-kollektivnomu-dogovoru.html

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов). 11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Приложения к коллективному договору

Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений Архангельской области, финансируемых из областного бюджета и подведомственных департаменту образования. Получить полный текст 2.Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы при полной педагогической нагрузке.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Приложения к кол.договору

договора по типам

Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений.
Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору. Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору.


Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст. ст. 8, 9 ТК эти акты существенно отличаются друг от друга.

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной работы преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии. 2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ. III. Порядок использования внебюджетных средств. Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним. Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий. 3.3.Оказание материальной помощи работникам. 3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента. 3.5.Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря. 3.6.Содержание и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса. 3.7.Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность образовательного учреждения. 3.8.Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение предпринимательской деятельности. 3.9.Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских. 3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников. 3.12.Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов. 3.13.Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания. 3.15.Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников. IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.
Порядок премирования 2.1.Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения. 2.2.Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по полугодиям (варианты: ежемесячно, по четвертям, ежеквартально, по окончании учебного года). 2.3.На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников). III. Условия премирования 3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей. 3.2.Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы. IV.

Источник:
http://plusbuh.ru/kakie-prilozheniya-prilazhivayutsya-k-kollektivnomu-dogovoru/

Коллективный договор

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

Читайте также  Ответственность и наказания за сексуальные домогательства

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник:
http://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html

Какие приложения идут к коллективному договору

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору.

Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется. Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта.

Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности. 1.3.

Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается комиссией, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается на общем собрании работников большинством от числа присутствующих. 1.4.

В состав комиссии по премированию входят: Получить полный текст — руководитель учреждения или заместитель; — председатель первичной профсоюзной организации (или представитель профкома); — 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе и из вспомогательного и обслуживающего персонала. 1.5.Комиссия избирается на общем собрании работников. II.

Работники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет получают материальную помощь в размере 100% от оклада, установленного им до ухода в отпуск по уходу за ребенком с учетом роста заработной платы. 2.6.

Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь выплачивается пропорционально доли ставки, на которую они работают. 2.8.Работникам, имеющим отпуск за свой счет более одного месяца, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Приложением к коллективному договору организации как правило являются

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В НОВЫХ УСЛОВИЯХ (С.Н.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Приложение №2. Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. Приложение №3. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Приложение №4. Соглашение по охране труда. Приложение №5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Приложение № 6. Наименование и размер компенсационных выплат.

Коллективный договор: нюансы составления

  • Наличие приложений к коллективному договору.
  • Порядок нумерации страниц коллективного договора и приложений.
  • Наличие подписей представителей сторон.

Важно отметить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Интересным является тот факт, что в ТК РФ прямо не закреплена обязанность работодателя ознакомить работников с принятым коллективным договором.

Однако анализ правовых норм позволяет сделать заключение о необходимости совершения подобных действий (ч.1 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских. 3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников. 3.12.Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов. 3.13.

Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания. 3.15.Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников. IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.

Приложение в колдоговор по лишению премии

Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка. В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК).

Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст. 159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение.Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий. 3.3.

Оказание материальной помощи работникам. 3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента. 3.5.Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря. 3.6. и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса. 3.7.

Узнайте к чему: Договор подрядчикп праздников

Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Приложение № 2. Об оплате труда работников. Приложение № 3.

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда. Приложение № 4. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

Перечень приложений к коллективному договору

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.

Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).

В трудовом кодексе, а точнее в 7й его главе, которая рассказывает о коллективном договоре, не идет речи о приложениях, хотя в самом тексте неоднократно встречается словосочетание «приложение к коллективному договору». К примеру, правила внутреннего трудового распорядка вполне могут быть указаны в «приложении к договору». Здесь же могут быть указаны и нормы труда и т.д.

Конференция ЮрКлуба

Неужели это правильно?

есть другие мнения? А у меня вопрос — как могут, например, правила ВТР быть приложением к КД, когда у них порядок утверждения другой?

У нас в старом КД и проекте нового они утверждаются по согласованию с профсоюзом. Даже если другой порядок утверждения, то включив в приложения — это часть КД, не так ли? Так что лучше вообще без приложений (для работодателя) делать КД?!

правила ВТР быть приложением к КД Так что лучше вообще без приложений (для работодателя) делать КД?!

Думаю, что лучше и для работников.

Мало ли что может измениться.

Например, дополнительные отпуска с 1900-мохнатого года до сих пор не увеличили, а чем черт не шутит?

И второе — грамотно ли юридически документы, на которые есть ссылки в тексте, не делать приложениями как правило, являются приложениями к КД Трудовая инспекция трактует эту норму так: Если у Вас есть КД, то ПВТР должно быть приложением А у нас, собственно, другая практика (стремимся к тому) — не должно быть приложений к КД Исходя из практики.

Макет коллективного договора

Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г. Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.

2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

Читайте также  Расчет алиментов в 2020 году с заработной платы

Похожие вопросы в области Трудовое право

В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.
Сотрудникам, проживающим в ведомственном жилом фонде или снимающим жилое помещение на условиях договора аренды, производится выплата разницы в стоимости оплаты относительно муниципального.

Действие КД распространяется на всех работников ТувГУ: как членов Профсоюза, так и лиц, делегировавших свои права профсоюзному комитету представлять их интересы в ходе переговоров, подготовке КД и заключать его от их имени. В соответствии с ТК РФ коллективный договор распространяется и на работников структурных подразделений (в т.ч. КПК).

Конференция трудового коллектива предоставляет право профкому университета на период действия договора от его лица обсуждать с работодателем необходимые изменения и дополнения в Коллективный договор и утверждать их на пленумах первичной профсоюзной организации без проведения конференции. Соответствующие изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением договаривающихся сторон.

ТК РФ изменение коллективного договора осуществляется по соглашению сторон в том же порядке, как и заключение договора. То есть необходимо проведение коллективных переговоров.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать шаблон трудового в MS Word Представители сторон коллективного договора Коллективный заключается между сотрудниками и работодателями в лице их представителей.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направ­ляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соот­ветствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.

2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

Правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный документ, а коллективный договор заключается только по инициативе сторон

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Таким образом, коллективный договор не является обязательным локальным документом.

Правила внутреннего трудового

Локальный НПА или приложение к коллективному договору: отличия и чему отдать предпочтение

В трудовом кодексе, а точнее в 7й его главе, которая рассказывает о коллективном договоре, не идет речи о приложениях, хотя в самом тексте неоднократно встречается словосочетание «приложение к коллективному договору».

К примеру, правила внутреннего трудового распорядка вполне могут быть указаны в «приложении к договору». Здесь же могут быть указаны и нормы труда и т.д. В действительности, чаще всего в таких приложениях к коллективным договорам говорится о премировании, о проведении коллективных переговоров, об оплате труда и о иных видах материального вознаграждения.

По своей непосредственно юридической природе, локальный НПА (нормативно-правовой акт — прим.

Источник:
http://mir-katushek.ru/prava-potrebiteley/4904-kakie-prilozheniya-idut-k-kollektivnomu-dogovoru.html

Какие приложения необходимо включать в коллективный договор

Коллективный договор


27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора. начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Реквизиты на приложениях к коллективному договору

Только в отношении двух документов прописано, что они оформляются в виде приложений к коллективному договору.

— это организационно-распорядительные документы, издавать которые имеют право соответствующие исполнительные органы организации в соответствии с уставом или положением об организации.

Если в уставе закреплено, что общим собранием утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, и генеральный директор имеет право утверждения внутренних документов, издания приказов и дачи указаний, то локальные нормативные акты должны издаваться в соответствии с данными полномочиями.

Порядок заключения и содержание коллективного договора

С принятием в 2002 г.

Трудового кодекса РФ, ст. 41 которого определила, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечень предлагаемых для включения в него вопросов носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим, что дает законное право участникам переговоров самим решать, какие вопросы включать в коллективный договор.

Новая редакция ст. 41 ТК РФ, вступившая в силу с 6 октября 2006 г., предоставила большую свободу сторонам при переговорах в выборе содержания коллективного договора, исключив ч. Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения

Составляем и заключаем коллективный договор

Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.

(ч. 2 ст. 41 ТК РФ). Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии?

Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно.

Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

Получить полный текст 2.Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы при полной педагогической нагрузке.

Важно Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 1.Руководитель учреждения, его заместители.

2.Руководители структурных подразделений. М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю

приложение к коллективному договору материал по теме

Освобождение от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

В соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности освобождаются: — педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; Примечание: К данной категории педагогических работников относятся: молодые специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, или другие работники, стаж работы которых в данной педагогической должности, исчисляющийся по совокупности записей в трудовой книжке, не превышает двух лет.

Вносим изменения в коллективный договор

В течение семи дней с момента получения предложения эта сторона направляет инициатору ответ с указанием своих представителей и вступает в переговоры ().Если одна из сторон либо ее представитель уклоняются от получения уведомления о начале ведения коллективных переговоров, отправьте его по почте ценным письмом с уведомлением о врученииЕсли инициатором переговоров являются представители работников и при этом в компании существует несколько первичных профсоюзных организаций, то все профкомы нужно известить об этом () (образец ниже).Если в указанный срок они не сообщат о своем решении или откажутся направить представителей для работы в составе единого представительного органа сотрудников, то коллективные переговоры начнутся без их участия. При этом в течение месяца со дня начала переговоров за ними сохраняется право направить своих представителей (). В самом коллективном договоре можно предусмотреть и более простую процедуру его изменения.

Образец коллективного договора с приложениями

Ответственность за регистрацию коллективного договора несёт работодатель, и за незарегистрированный договор может быть привлечён к ответственности по нормам КоАП.

Регистрация коллективного договора бесплатна, без оплаты госпошлины. Органа исполнительной власти, отвечающего за регистрацию коллективных договоров, в законодательстве не существует.

Регистрация коллективного договора проходит в органе по труду, таком как региональное Министерство труда, и прочее. Например, в Московской области регистрацией коллективных договоров занимается Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области.

МФЦ некоторых регионов принимают данный вид договоров. Цели регистрации коллективного договора:

  1. Информация о заключённых коллективных договорах и их содержании
  2. Анализ договора на предмет нарушений ТК РФ
  3. Контроль исполнения договорных обязательств
  4. Приобретение у коллективного договора статуса правового акта
  5. Анализ и статистика

Приложения к коллективному договору

Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах . Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9626 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер. Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения.

Источник:
http://sands-group.ru/kakie-prilozhenija-neobhodimo-vkljuchat-v-kollektivnyj-dogovor-93980/