Может ли один втач определить профнепригодность работника

Профнепригодность.Увольнение

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, мед.комиссия признала работника не пригодным, вышел приказ о не допуске его на рабочее место. На данный момент другую должность еще не предложили, был вариант уйти по собственному желанию, пока отказался. Для прохождения новой комисси( составления акта о профнепригодности и всеми вытекающими) бумаги предприятие еще не подготовило. Работник сидит дома за свой счет. Возможен вариант уволиться по соглашению сторон с небольшими денежными выплатами, но сейчас ( до комиссии). Будет ли возможным пройти комиссию для признания непригодности после увольнения за счет предприятия? Будут ли доплаты за профнепригодность и другие «привилегии»после увольнения не по здоровью, а по соглашению сторон? Спасибо.

Александр, добрый вечер!
На момент наличия между Вами, как работником, и работодателем трудовых отношений у работодателя существует обязанность за свой счет обеспечить проведение Вашего медицинского осмотра (первичного или периодического).
Прекращение трудового договора влечет прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.
Таким образом, увольнение по собственному желанию исключает возможность требовать от работодателя оплаты Вашего медицинского осмотра в силу отсутствия трудовых отношений.

Что важно, основание увольнения не имеет самостоятельного правового значения для назначения социальных выплат. Работник может быть уволен по любым основаниям, что не повлияет на их назначение.

С уважением
Выдаевич Дмитрий.

Дмитрий, еще вопрос. При отсутствии вакантных должностей на предприятии и наличии мед. заключения о не допуске ранее занимаемой должности какие возможны варианты увольнения? И как национально поступить? Спасибо, юридический гений)))

Александра, добрый вечер!
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Еще возможно увольнение в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Таким образом, оснований достаточно для увольнения в зависимости от ситуации.

Советовать что-то конкретное не ознакомившись более подробно с Вашей ситуацией и материалами не совсем правильно.

Могу сказать, что если Вас увольняют в соответствии с медицинским заключением и при отсутствии у работодателя возможности перевести на другую работу, Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник:
http://pravoved.ru/question/641551/

Профнепригодность

  • Увольняют по профнепригодности, что обязан работодатель?
  • При смене паспорта профнепригодность материнский сертификат менять или нет.
  • Через сколько месяцев могут сеять с должности за профнепригодность.
  • Какое преимущество даёт оформление профнепригодности.
  • Меня отстранили по профнепригодности по медосмотру оплатят ли больничный. ‘
  • Публикации
  • Профнепригодность
  • Увольнение по профнепригодности

Увольняют по профнепригодности, что обязан работодатель?

При смене паспорта профнепригодность материнский сертификат менять или нет.

Через сколько месяцев могут сеять с должности за профнепригодность.

Как вести себя если начальник собирается писать на меня докладную записку о профнепригодности начальству?

Мне присвоили третью группу инвалидности и на этом основании я не могу больше работать на прежнем месте работы. Хотелось бы узнать, как получить справку о профнепригодности чтоб уволили без отработки.

У нас на работе сокращение, но мне предложили написать по собственному желанию, я отказалась. Сказали, что уволят за профнепригодность. В организации отработала 3 года, при графике 2/2 работала 6/1

Пример. Меня хотят уволить за профнепригодность, какая компенсация положена? По подаю ли я под сокращение? Это абсолютно разные вещи?

После операции голос стал слабым. Лекции читаю с помощью громкоговорителя и студенты меня понимают, претензий нет. Могу ли меня уволить за профнепригодность?

Я работала водителем трамвая. Мне поставили искусственные хрусталики, зрение стало 1 и 0,7 прошла шоферскую, но на медосмотре мне выдали о профнепригодности, можно ли оспорить.

Работаю на РЖД кассиром, на 0,5 ставки. Хожу на больничные то сама то с ребёнком. Начальству не нравится, хотят подать о профнепригодности, лишить летнего отпуска, хотя будет поступать старший ребёнок в вуз.

Прохожу медкомиссию на предприятии (договор с поликлиникой), терапевт ставит профнепригодность и назначает доп обследование.

Я не согласен с ее диагнозом и хочу пройти медосмотр в другой поликлинике за свой счёт.

Работодатель (медицинские работники предприятия точнее) говорит, что это невозможно, дали доп обследование-проходи, иначе не примул результат из другой поликлиники.

Они правы, действительно это так?

Меня зовут Александр. У меня возникла проблема. Врач Невролог хочет отправить меня на профнепригодность из-за якобы вибрационной болезни, но мне всего лишь 32 года и два несовершеннолетних ребёнка. Подскажите пожалуйста что делать мне.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но судья у которой я работаю заставляет ходить в отпуске на работу и если я не доделаю что она мне говорит обещает отозвать меня из отпуска и провести служебную проверку что бы уволить меня по статье за профнепригодность, что мне делать?

Какое преимущество даёт оформление профнепригодности.

Я работаю в пожарной охране меня хотят уволить за профнепригодность не прошел аттестацию на право работы в сизод можно ли через суд пересдать аттестацию.

Я упала на работе, думала просто ушиб, с каждым днём было хуже, попав к врачу выяснился перелом, больничный открыли и закрыли как бытовая травма. Через месяц выйдя на работу узнаю что из-за меня был кипишь на работе. Теперь мне дали совет написать на увольнение по собственному сразу, иначе сделают всё чтобы уволить меня по профнепригодности. Заявление на увольнение написала, а могу ли я после увольнения всё же написать заявление на расследование что это была производственная травма?

Источник:
http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/

Ликбез по врачебным специальностям. Идём на приём к профпатологу

Известный философ прошлого Фридрих Энгельс полагал, что труд сделал из обезьяны человека. Продолжил ли он свои размышления на тему последствий воздействия труда на здоровье человека, нам неизвестно. Но то, что условия работы могут оказывать влияние на здоровье, наука доказала.

Сегодня мы говорим о профессиональной патологии. Разобраться в особенностях этой области медицины нам помогла врач-профпатолог «Клиника Эксперт» Воронеж Костюк Екатерина Григорьевна.

— Екатерина Григорьевна, что это за врач такой — профпатолог?

Профпатолог — это специалист, занимающийся изучением влияний условий работы, особенностей труда на здоровье работающего человека.

— Когда появилась эта специальность у нас в стране?

История профпатологии как самостоятельной области медицины не такая давняя: лишь в 1994 году её официально выделили как отдельную специальность. Это не означает, что профессиональные болезни до этого времени не изучались: ими обычно занимались цеховые терапевты.

— Что входит в компетенцию врача-профпатолога? Кому и когда необходимо прийти к нему на приём?

Врач этой специальности занимается установлением связи имеющихся патологий либо инвалидности с особенностями трудовой деятельности. Помимо этого, он проводит экспертизу, которая определяет профпригодность человека к тому или иному виду труда.

В «Клинике Эксперт» врач-профпатолог участвует в проведении профосмотров: предварительных, периодических, внеочередных; проводит экспертизу профпригодности. Установление профзаболевания осуществляется в центре профессиональной патологии.

Читайте также  Как правильно казенному учреждению учитывать и производить списание автошин и аккумуляторов, установленных заводом-изготовителем на автомобиль?

В нашу клинику обращаются лица из любой организации — те, кому нужно пройти медосмотр при поступлении на работу; работающие с вредными производственными факторами; те, чьи профессии подлежат обязательному медицинскому осмотру согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года №302н (Приложения 1 и 2).

Медосмотр проводится на основании направления от работодателя в сроки, установленные соответствующими приказами. Это, среди прочего, зависит также от особенностей условий труда.

— Профпатолог принимает участие только в выявлении профессиональных заболеваний или он лечит какие-то заболевания?

В нашей клинике главный акцент в работе этого доктора делается на раннем выявлении признаков профзаболеваний и на диагностике иных болезней, при наличии которых работать в определённых производственных условиях противопоказано. Существенным аспектом является первичная профилактика, направленная на предотвращение развития болезней у лиц, входящих в группу повышенного риска.

Специфическое направление деятельности — установление профпригодности человека к определённой профессиональной деятельности.

Работа сотрудников офисов сопряжена,
в частности, с электромагнитным полями,
исходящим от офисной техники

Лечение же соответствующих профзаболеваний проводится в специализированных медицинских лечебных центрах.

— Те, кто работает на вредных производствах знают о том, что профосмотры необходимо проходить обязательно. А офисные работники полагают, что профилактические осмотры им не нужны. Правда ли, что трудовым законодательством закреплена норма, согласно которой профилактические осмотры обязательны для всех?

Профосмотры должны проходить и сотрудники офисов, поскольку их работа сопряжена, в частности, с электромагнитными полями, исходящими от офисной техники. Если продолжительность пребывания человека в таких условиях превышает 50% от рабочего времени, то ему необходимо проходить профосмотр 1 раз в 2 года.

— Какими бывают профосмотры и какие обследования в них входят?

Есть предварительные, периодические и внеочередные медосмотры.

Первый (предварительный) человек проходит, когда устраивается на работу.

Периодический проводится по установленному графику работодателя. Его частота зависит от разновидности вредных факторов, влияющих на сотрудника, либо вида выполняемой работы.

Внеочередной медосмотр проводится вне графика на основании направления работодателя — в частности, при смене профессии, получении группы инвалидности.

Обследования зависят от вида вредного фактора или рода деятельности. Однако независимо от этого в любом осмотре обязательно участвуют терапевт, психиатр, нарколог и профпатолог. Из обязательных исследований выполняются ЭКГ, флюорография, общий и биохимический анализы крови, общий анализ мочи, УЗИ молочных желез у женщин с 40 лет.

Как правильно сдать общий анализ крови? Читайте здесь

Все остальные осмотры специалистов и исследования зависят от вредных и опасных производственных факторов. Например, при контакте с общей вибрацией в профосмотре дополнительно принимают участие следующие специалисты: оториноларинголог, офтальмолог, хирург, невролог. Из обследований обязательно проводится паллестезиометрия, проверяется острота зрения. По показаниям выполняется:

— УЗДГ (ультразвуковая допплерография) периферических сосудов;

— исследование вестибулярного анализатора;

— Екатерина Григорьевна, чем отличается федеральная диспансеризация от профилактических осмотров?

Диспансеризация нацелена на раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний, являющихся ведущей причиной инвалидности и случаев преждевременной смерти.

Профосмотры проводятся с целью:

— выявления ранних признаков профзаболеваний, диагностики соматических патологий, которые могут быть противопоказанием для той или иной профессии;

— предупреждения трудового увечья.

Также они осуществляются и с иными целями.

Проведение диспансеризаций и профосмотров регламентируется соответствующими приказами Минздрава.

— Сколько по времени занимают профилактические осмотры?

В нашей клинике — в среднем около 40-60 минут на одного человека.

— Кто должен оплачивать профилактические осмотры сотрудников?

— Как работодатель может стимулировать своих сотрудников проходить профилактические медицинские осмотры?

Непростой вопрос. Один из вариантов — недопуск сотрудника к работе, если он не прошёл медосмотр.

— Бытует мнение, что профосмотры – это фикция. А как на самом деле обстоит дело? Профилактические осмотры позволяют выявить заболевания?

Безусловно. При проведении предварительных и периодических профосмотров мы выявляем признаки профзаболеваний с последующим направлением таких лиц на экспертизу профпригодности в центр профессиональной патологии.

Среди недугов встречаются острые заболевания (например, неуточнённые пневмонии, ОРВИ); достаточно много хронических болезней в стадии декомпенсации (в частности, сахарный диабет, сердечно-сосудистая патология, глаукомы, пупочные и паховые грыжи). Также выявляем доброкачественные и злокачественные новообразования. Многие пациенты продолжают лечение у специалистов нашей клиники.

Записаться на приём к профпатологу можно здесь

Внимание: услуга доступна не во всех городах!

Костюк Екатерина Григорьевна

Выпускница Воронежской государственной медицинской академии 1989 года.

С 1989 по 1990 год проходила интернатуру по терапии.

Впоследствии прошла профессиональную переподготовку по профпатологии.

В настоящее время — врач-профпатолог, заведующая отделением профессиональной патологии в «Клиника Эксперт» Воронеж. Принимает по адресу: ул. Пушкинская, д. 11.

Источник:
http://www.mrtexpert.ru/articles/741

Профпригодность с точки зрения работодателя и работника.

Определение профпригодности — это дело работодателя. Дело работника, а точнее — соискателя определенной должности — это доказать свою профессиональную пригодность к занятию этой должности. Так, профпригодность определяется, исходя из анализа резюме, медицинских документов (справка 086/у) и, конечно, личностных характеристик претендента.

Устройство на работу – это процесс, как не странно двоякий. Дихотомия в этом отношении проявляется в том, что рассматриваться данный процесс может как со стороны соискателя той или иной вакансии, так и с точки зрения работодателя. Причем для потенциального работника главной задачей является всесторонняя демонстрация самого себя, как наиболее подходящего на данную должность, а для работодателя главная задача заключается в определении профессиональной пригодности соискателя к конкретной должности.

Безусловно, за последние годы социальные процессы современного мира значительно упростились, и простая психология не всегда может дать исчерпывающие объяснение личности того или иного человека. Более того, структура социальных процессов, которые имеют место в процессе трудовой деятельности, значительно усложнилась и требует более детального и тщательного анализа.

Работодателю, равно как и работнику, необходимо четко уяснить для себя, что полностью, т.е. идеально, профессионально пригодных к той или иной должности людей просто-напросто не существует. Если кто-либо, берясь за определенную деятельность, сразу не может качественно и эффективно ее выполнить, это отнюдь не означает, что в данной области человек совершенно непригоден. Человеческие качества подлежат определенной шлифовке, большему или меньшему изменению. Кроме того, способность к обучению – это одно из важнейших качеств любого работника. Именно способность к обучению дает работодателю шанс надеяться, что то, что не получилось у работника сегодня, он с блеском сделает завтра. Следовательно, именно способность к обучению должна лежать в основе оценки современных социальных процессов. При этом способность к обучению выявляется в ходе трудовой деятельности и заранее определить ее степень практически невозможно.

Однако профессиональная пригодность к трудовой деятельности – это явление чрезвычайно конкретное. Профпригодность к чему-либо, существующая сейчас, может быть полностью нулевой завтра.

Итак, каким же образом работодателю нужно определять профессиональную пригодность к определенной вакансии?

Конечно, начать стоит с формальностей. Без соблюдения должного уровня формальных процедур, без оформления бюрократических требований и т.п. невозможно дальнейшее проведение анализа профессиональной пригодности кандидатов на вакансию. Следовательно, в первую очередь нужно изучить резюме соискателей. Причем рассматривать стоит, не только содержание резюме, но и стиль его написания.

Читайте также  Как подать жалобу в фас в электронном виде 2020, Образец жалобы

Помимо этого, важнейший элемент выявления степени пригодности того или иного человека к труду – это медицинское заключение. Государством установлена норма, согласно которой при трудоустройстве, а также при устройстве на учебу необходима специальная медицинская справка. Эта медицинская справка известна всем медицинским работникам, поскольку представляет собой один из наиболее востребованных медицинских документов. Медицинская справка для устройства на работу носит название «справка о профпригодности» или медицинская форма 086/у. Эта справка о профпригодности выдается терапевтом после врачебного осмотра рядом специалистов. Каких врачей необходимо посетить, чтобы на руках оказалась заполненная форма 086/у, также устанавливает государство.

Работодателю необходимо знать, каковы особенности каждой конкретной вакансии, и не нужны ли для работников какие-либо особые требования к состоянию здоровья. Если таковые требования есть, то нужно сразу же сообщать кандидатам на должность, что форма 086/у должна оформляться особым образом. В любом случае справка о профпригодности подлежит большему или меньшему анализу со стороны работодателя.

После анализа формальностей необходимо обратиться к личности соискателя. Для этого необходима личная встреча, в ходе которой легко можно выявить степень коммуникабельности человека. Его познания в профессиональной сфере и степень деловой и жизненной активности. Именно в ходе личного собеседования можно произвести конкретное определение наличия или отсутствия у кандидата тех свойств, которые необходимы для выполнения определенной трудовой деятельности.

Причем, если у кандидата недостаточно опыта, то склонность познавать новое, энтузиазм и жизненная энергия смогут возместить и окупить это с лихвой. Нужно при этом хорошо понимать, что качества любого человека не существуют отдельно друг от друга, и, следовательно, анализ негативных черт так же важен, как и анализ позитивных характеристик.

Стандартным набором черт личности считается следующая последовательность:

  • Качества человека как гражданина;
  • Трудовые качества;
  • Общая (моральная и физическая) дееспособность, а точнее – ее уровень;
  • Специфические качества, важные для данной должности;
  • Жизненные бытовые умения.

По результатам комплексного рассмотрения той или иной кандидатуры на занятие вакантной должности, работодатель должен сделать вывод о профессиональной пригодности человека. Так, лицо – соискатель может быть профессионально непригодным к данному виду трудовой деятельности, годным с ограничениями, соответствующим по общим параметрам или же полностью соответствовать данной должности. В последнем случае иногда говорят о призвании.

Все вышесказанное можно очень просто применить и по отношению к работнику. Соответственно, каждый этап оценки соискателя работодателем последний должен выдерживать с блеском. Сделать это можно, если правильно организовать процесс своего трудоустройства.

Источник:
http://mednorma.ru/profprigodnost-s-tochki-zrenija-rabotodatelja-i-rabotnika.html

Ликбез по врачебным специальностям. Идём на приём к профпатологу

Известный философ прошлого Фридрих Энгельс полагал, что труд сделал из обезьяны человека. Продолжил ли он свои размышления на тему последствий воздействия труда на здоровье человека, нам неизвестно. Но то, что условия работы могут оказывать влияние на здоровье, наука доказала.

Сегодня мы говорим о профессиональной патологии. Разобраться в особенностях этой области медицины нам помогла врач-профпатолог «Клиника Эксперт» Воронеж Костюк Екатерина Григорьевна.

— Екатерина Григорьевна, что это за врач такой — профпатолог?

Профпатолог — это специалист, занимающийся изучением влияний условий работы, особенностей труда на здоровье работающего человека.

— Когда появилась эта специальность у нас в стране?

История профпатологии как самостоятельной области медицины не такая давняя: лишь в 1994 году её официально выделили как отдельную специальность. Это не означает, что профессиональные болезни до этого времени не изучались: ими обычно занимались цеховые терапевты.

— Что входит в компетенцию врача-профпатолога? Кому и когда необходимо прийти к нему на приём?

Врач этой специальности занимается установлением связи имеющихся патологий либо инвалидности с особенностями трудовой деятельности. Помимо этого, он проводит экспертизу, которая определяет профпригодность человека к тому или иному виду труда.

В «Клинике Эксперт» врач-профпатолог участвует в проведении профосмотров: предварительных, периодических, внеочередных; проводит экспертизу профпригодности. Установление профзаболевания осуществляется в центре профессиональной патологии.

В нашу клинику обращаются лица из любой организации — те, кому нужно пройти медосмотр при поступлении на работу; работающие с вредными производственными факторами; те, чьи профессии подлежат обязательному медицинскому осмотру согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года №302н (Приложения 1 и 2).

Медосмотр проводится на основании направления от работодателя в сроки, установленные соответствующими приказами. Это, среди прочего, зависит также от особенностей условий труда.

— Профпатолог принимает участие только в выявлении профессиональных заболеваний или он лечит какие-то заболевания?

В нашей клинике главный акцент в работе этого доктора делается на раннем выявлении признаков профзаболеваний и на диагностике иных болезней, при наличии которых работать в определённых производственных условиях противопоказано. Существенным аспектом является первичная профилактика, направленная на предотвращение развития болезней у лиц, входящих в группу повышенного риска.

Специфическое направление деятельности — установление профпригодности человека к определённой профессиональной деятельности.

Работа сотрудников офисов сопряжена,
в частности, с электромагнитным полями,
исходящим от офисной техники

Лечение же соответствующих профзаболеваний проводится в специализированных медицинских лечебных центрах.

— Те, кто работает на вредных производствах знают о том, что профосмотры необходимо проходить обязательно. А офисные работники полагают, что профилактические осмотры им не нужны. Правда ли, что трудовым законодательством закреплена норма, согласно которой профилактические осмотры обязательны для всех?

Профосмотры должны проходить и сотрудники офисов, поскольку их работа сопряжена, в частности, с электромагнитными полями, исходящими от офисной техники. Если продолжительность пребывания человека в таких условиях превышает 50% от рабочего времени, то ему необходимо проходить профосмотр 1 раз в 2 года.

— Какими бывают профосмотры и какие обследования в них входят?

Есть предварительные, периодические и внеочередные медосмотры.

Первый (предварительный) человек проходит, когда устраивается на работу.

Периодический проводится по установленному графику работодателя. Его частота зависит от разновидности вредных факторов, влияющих на сотрудника, либо вида выполняемой работы.

Внеочередной медосмотр проводится вне графика на основании направления работодателя — в частности, при смене профессии, получении группы инвалидности.

Обследования зависят от вида вредного фактора или рода деятельности. Однако независимо от этого в любом осмотре обязательно участвуют терапевт, психиатр, нарколог и профпатолог. Из обязательных исследований выполняются ЭКГ, флюорография, общий и биохимический анализы крови, общий анализ мочи, УЗИ молочных желез у женщин с 40 лет.

Как правильно сдать общий анализ крови? Читайте здесь

Все остальные осмотры специалистов и исследования зависят от вредных и опасных производственных факторов. Например, при контакте с общей вибрацией в профосмотре дополнительно принимают участие следующие специалисты: оториноларинголог, офтальмолог, хирург, невролог. Из обследований обязательно проводится паллестезиометрия, проверяется острота зрения. По показаниям выполняется:

— УЗДГ (ультразвуковая допплерография) периферических сосудов;

— исследование вестибулярного анализатора;

— Екатерина Григорьевна, чем отличается федеральная диспансеризация от профилактических осмотров?

Диспансеризация нацелена на раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний, являющихся ведущей причиной инвалидности и случаев преждевременной смерти.

Профосмотры проводятся с целью:

— выявления ранних признаков профзаболеваний, диагностики соматических патологий, которые могут быть противопоказанием для той или иной профессии;

— предупреждения трудового увечья.

Также они осуществляются и с иными целями.

Проведение диспансеризаций и профосмотров регламентируется соответствующими приказами Минздрава.

— Сколько по времени занимают профилактические осмотры?

Читайте также  Обязан ли я при покупки авто самостоятельно вписывать себя в ПТС шариковой ручкой или я это могу сделать простым карандашом? вопрос №8467018

В нашей клинике — в среднем около 40-60 минут на одного человека.

— Кто должен оплачивать профилактические осмотры сотрудников?

— Как работодатель может стимулировать своих сотрудников проходить профилактические медицинские осмотры?

Непростой вопрос. Один из вариантов — недопуск сотрудника к работе, если он не прошёл медосмотр.

— Бытует мнение, что профосмотры – это фикция. А как на самом деле обстоит дело? Профилактические осмотры позволяют выявить заболевания?

Безусловно. При проведении предварительных и периодических профосмотров мы выявляем признаки профзаболеваний с последующим направлением таких лиц на экспертизу профпригодности в центр профессиональной патологии.

Среди недугов встречаются острые заболевания (например, неуточнённые пневмонии, ОРВИ); достаточно много хронических болезней в стадии декомпенсации (в частности, сахарный диабет, сердечно-сосудистая патология, глаукомы, пупочные и паховые грыжи). Также выявляем доброкачественные и злокачественные новообразования. Многие пациенты продолжают лечение у специалистов нашей клиники.

Записаться на приём к профпатологу можно здесь

Внимание: услуга доступна не во всех городах!

Костюк Екатерина Григорьевна

Выпускница Воронежской государственной медицинской академии 1989 года.

С 1989 по 1990 год проходила интернатуру по терапии.

Впоследствии прошла профессиональную переподготовку по профпатологии.

В настоящее время — врач-профпатолог, заведующая отделением профессиональной патологии в «Клиника Эксперт» Воронеж. Принимает по адресу: ул. Пушкинская, д. 11.

Источник:
http://www.mrtexpert.ru/articles/741

Что за врач профпатолог, как проходит прием у специалиста?

Перед приемом на работу каждый получает направление на медицинское обследование. Список врачей, которые должны дать разрешение, может разниться в зависимости от типа специальности. Что за врач профпатолог, какое обследование он проводит – известно не каждому.

Что такое профпатология?

Профпатология – это заболевание, которое возникает у человека в результате выполнения им своих профессиональных обязанностей. Данный тип нарушений находится под контролем специалистов – профпатологов. Взаимоотношения работодателей и работников регулируются на законодательном уровне.

Трудовой кодекс определяет нормы и правила, которые направлены на создание безопасных условий труда, снижение риска производственного травматизма и количества профзаболеваний. В некоторых сферах деятельности мероприятия направленны на защиту прав потребителей, так как условия труда работника непосредственно связаны с обеспечением безопасности потребителя.

Профпатолог – кто это и что лечит?

Профпатолог – кто это и что он обследует, большинство пациентов, получающих к нему направление, не имеют представления. Деятельность этих врачей направлена на выявление причин профессиональных заболеваний и лечение патологий, профилактику их развития в будущем. Кроме того, непосредственно профпатолог осуществляет предварительные (перед приемом на работу) и периодические (во время осуществления деятельности) профессиональные медицинские осмотры.

В компетентности профпатолога – проведение экспертизы на профпригодность и установление связи возникшего заболевания с профессией. Таким образом, сложно сказать несколькими словами, что делает профпатолог – список его обязанностей обширен. Чтобы понять, что за врач профпатолог необходимо разобраться решением каких задач он занимается.

Кто такой врач-профпатолог?

Кто такой профпатолог, большинство людей узнает в момент трудоустройства. В направлении на медицинское обследование данный специалист входит в список врачей, заключение которых необходимо получить для трудоустройства. Медики с такой специализацией занимаются ранним выявлением и устранением профвредностей.

Профпатолог входит в штат сотрудников отдельного предприятия или ведет прием в поликлинике. При этом за специалистом закреплено несколько предприятий. Работники регулярно проходят профилактический осмотр. Сделанное этим врачом заключение является основанием для перевода на другую работу, выплату компенсаций за полученный ущерб и даже присвоение группы инвалидности.

Обязанности профпатолога

Что это за врач профпатолог, которого необходимо посетить – популярный вопрос у людей, устраивающихся на работу. Чтобы выяснить, что лечит профпатолог необходимо рассмотреть его обязанности. Являясь по специальности терапевтом, профпатолог имеет важное отличие. Работа врачом профпатологом выполняется исключительно в сфере профессиональных заболеваний.

Если причина патологии не связана со сферой промышленности, сельхозпроизводством, не обусловлена условиями труда, то лечением заболеваний занимаются узкие специалисты. В непосредственные функции профпатолога входят:

  • амбулаторный прием пациентов с профессиональной патологией;
  • ведение пациентов в стационаре с установленным профдиагнозом;
  • предупреждение профболезней, установление вредных факторов, улучшение условий труда;
  • своевременное проведение профосмотров;
  • оформление медицинских книжек, документов на медицинскую экспертизу.

Когда нужно к профпатологу?

Выделив основные обязанности врача профпатолога, необходимо назвать основные причины визита к нему. Главным отличием профпатолога от большинства других специалистов является наблюдение за трудящимися людьми и поддержание их здоровья. Учитывая эту особенность, осмотр профпатолога необходим только в следующих случаях:

  1. С целью прохождения медосмотров перед устройством на работу.
  2. Для прохождения периодических медосмотров.
  3. Для установления диагноза профзаболевания и назначения необходимого лечения.
  4. Для контроля условий труда на предприятиях и обследования рабочих мест.
  5. С целью получения документации о профнепригодности по состоянию здоровья.

Прием у профпатолога

Знающие, что их будет осматривать врач профпатолог, не спешат попасть к нему на прием, опасаясь неутешительных вердиктов относительно профпригодности. На практике прием профпатолога – важный пункт обследования, направленный на благо пациента: в некоторых ситуациях предлагаемая кандидату должность может нанести вред его здоровью.

Осмотр профпатолога в целом не отличается от посещения терапевта. Однако основная цель – выявление факторов, которые способны нанести вред здоровью при работе. В отдельных случаях пациенты самостоятельно обращаются к профпатологу по поводу волнующих их симптомов. При этом профпатолог должен устанавливать точный диагноз. Если он имеет определенную специфичность для конкретной должности, этот факт может послужить доказательством непосредственной причастности предприятия к возникновению проблем со здоровьем у работника.

Что проверяет профпатолог?

Процесс осмотра пациента профпатологом – это комплекс манипуляций, которые направлены на диагностику и предупреждение профессиональных заболеваний. Врач может осуществлять как осмотр отдельного пациента, так и плановые обязательные осмотры для определенных групп лиц. При этом стоит различать обязательные осмотры, которые могут быть:

  • первичными (при трудоустройстве);
  • периодическими (с целью профилактики и выявления нарушений);
  • предсменными (перед началом рабочей смены).

Перечень обследований определяется специалистом на основании специфичности профессии и должности, на которую претендует обследуемый. При этом, что осматривает профпатолог, назвать сложно – список возможных обследований широк. Среди обязательных обследований:

  • измерение температуры тела;
  • измерение артериального давления;
  • осмотр кожных покровов;
  • проверка остроты слуха;
  • оценка остроты зрения;
  • контроль массы тела, роста.

Заключение профпатолога

Справка профпатолога – официальный документ, подтверждающий отсутствие патологических изменений в организме, которые могут воспрепятствовать исполнению должностных обязанностей. Одной из распространенной форм медицинского заключения является 086/У. Ее необходимо представить при трудоустройстве, поступлении на учебу. Документ выдаётся на основании проведенных лабораторных исследований (анализы мочи, крови, флюорография) и заключений узких специалистов:

  • хирурга;
  • окулиста;
  • отоларинголога;
  • терапевта.

Источник:
http://womanadvice.ru/chto-za-vrach-profpatolog-kak-prohodit-priem-u-specialista