Как уволиться без отработки инвалиду

Как уволиться без отработки инвалиду

Потеря трудоспособности может настигнуть каждого, от этого никто не застрахован. Если это не временно, больничным листом дело не обойдется. Перед руководителем стоит выбор: уволить ли подчиненного или оставить? На какую работу лучше перевести сотрудника с ограниченными возможностями? Если уволить, то, как это сделать, не нарушая законодательство?

Можно ли уволиться инвалиду

При определении человеку первой группы инвалидности с рабочей третьей степенью, сотрудник сам может отказаться от дальнейшей трудовой деятельности, ссылаясь на свое плохое самочувствие. Трудовой договор расторгается, так же как и в случаи, когда имеется заключение из медицинской организации, в котором указана неспособность к труду, при присвоении работнику первой нерабочей группы (статья 83 ТК РФ пункт 5).

Нанимателю полагается обеспечить таких подчиненных— статья 73 ТК РФ необходимыми условиями или перевести их на подходящую должность. В случаи получения отказа от найденной работы, или отсутствия нужных вакансий, трудовые отношения прекращаются.

Порядок подачи документов на увольнение

Работающий, имеющий инвалидность может уволиться сам, изъявивши на то волю. А также инвалида можно уволить по инициативе работодателя.

Поскольку инвалиды третьей и второй групп могут выполнять свои трудовые обязанности их можно уволить на общих основаниях прописанных статьей 81 ТК РФ.

Процесс увольнения подчиненного с ограниченными возможностями по собственному желанию происходит по таким пунктам:

  1. Написание заявления на увольнение.
  2. Визирование документа отделом кадров.
  3. Подпись заявления начальником.
  4. Составление приказа.
  5. Назначение дня увольнения — даты, когда производится окончательный расчет. В этот же день бывшему работнику полагается выдача трудовой книжки и полагающих справок.

В прецеденте с работниками, имеющими первую или вторую степень нетрудоспособности, наниматель по их воле может осуществить увольнение одним днем.

Как уволиться без отработки?

Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.

Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия.

Имея неиспользованный отпуск, инвалид может воспользоваться этим правом. Взять отпуск с дальнейшим увольнением. Таким образом, работник с инвалидностью также избежит отработки, конечно если отпускных дней не менее 14 дней.

В случаи мирного соглашения с работодателем можно так же уволиться без отработки. Ведь руководитель, тоже может пойти на уступки и не настаивать на двухнедельной отработке.

Выплаты, положенные инвалиду

Как правило, при увольнении инвалиду положены те же выплаты, что и другим работникам в подобной ситуации, то есть компенсация за все дни неиспользованного законного отдыха и зарплата.

Если увольнение производиться по воле труженика либо по согласию сторон, дополнительная компенсация работнику не положена, а если по воле руководства или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, тогда на основании ст. 178 ТК РФ, ему полагаются дополнительные выплаты.

Выходное пособие (средняя зарплата за месяц) выплачивается при сокращении штата и ликвидации (его выплаты сохраняется на 2-3 месяца). Пособие в объеме усредненного заработка за 2 недели назначается, когда увольнение осуществляется с такими формулировками:

  • сотрудник не в состоянии выполнять свои обязанности ввиду получения инвалидности в соответствии с заключением прописанным МСЭ;
  • инвалида не удовлетворяет предоставленное новое рабочее место, а на бывшем месте, ему запрещено работать по медицинским показаниям;
  • восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу;
  • отказ от перевода на работу в другую местность или от продолжения работы из-за изменений в трудовом договоре.

Заключение

Практически на каждом предприятии имеется сотрудник с ограниченными возможностями. В первую очередь ему необходимо обеспечить условия труда в соответствии с требованиями, прописанными заключением компетентных органов. Если это невозможно или инвалид не согласен с предложенной вакансией, не обойдется без увольнения, которое, безусловно, должно осуществляться в рамках закона.

Источник:
http://pro-uvolnenie.ru/invalid/bez-otrabotki/

Как уволиться инвалиду без отработки

Любой гражданин, собирающийся расторгнуть трудовой договор, должен заблаговременно известить руководителя предприятия о своих намерениях в письменной форме. Такое требование относится ко всемработникам, в том числе и к лицам, имеющим инвалидность.

Период от даты написания заявления до увольнениядает возможностькадровой службеподобрать замену увольняющемуся персоналу, чтобы не допустить перебоев впроизводственной деятельности. А у самого сотрудника появляетсявремя для того, чтобыдополнительно обдумать свое решение, и в случае его изменения, забрать заявление.

Можно ли уволиться инвалиду

Порядок расторжения договора между работодателем и наемным сотрудником устанавливают статьи Трудового Кодекса РФ. Обязанность работника предупредить руководство о намерении уволиться по собственной инициативе определена статьей 80 ТК РФ. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до окончания трудовых отношений.

Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:

  • лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
  • сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
  • граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).

Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:

  • за дисциплинарное нарушение;
  • по соглашению сторон;
  • при невозможности продолжать работу.

В последнем случае причиной отказа от работы может стать:

  • выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
  • поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
  • необходимость ухода за больным членом семьи.

Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок.

Порядок подачи документов на увольнение

Наметив день ухода, работнику нужно определить срок, до которого он обязан уведомить руководство. При написании заявления дату расторжения трудового соглашения проставлять не обязательно. Все необходимые для увольнения операции специалистами отдела кадров будут проведены через четырнадцать календарных дней после получения заявления.

Подать заявление можно, не дожидаясь двухнедельного срока. Сотрудник имеет право принести его и за двадцать дней, и за месяц. Тогда текст документа должен содержать точную дату увольнения. При этом не следует применять предлог «с». Фраза может выглядеть как, «…прошу уволить 25 мая…». Этот день будет последним рабочим днем, который соответствует дню расторжения трудового договора.

Заявление должно быть написано работником собственноручно. Относить его руководителю лично не обязательно. Допускается отправка документа:

  • через доверенное лицо;
  • заказным письмом с уведомлением через Почту России;
  • курьерской службой или другими способами.

При этом следует учитывать время, которое будет затрачено для доставки корреспонденции. Только на следующий день после вручения заявления работодателю начнется отсчет двухнедельного срока отработки.

Руководитель обязан принять документ и наложить резолюцию. Она должна отразить решение начальника о дате расторжения контракта. При договоренности между работодателем и работником об увольнении без отработки, это следует указать в резолюции.

Читайте также  Передаем недвижимость между ООО - 4 способа

Как уволиться без отработки

Работник-инвалид может подать заявление, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. Если он совсем не желает выходить работать, необходимо, чтобы период отдыха составлял более 14 дней. Дату подачи заявления следует просчитать так, чтобы окончание отпуска совпало с днем увольнения. Тогда он сможет отгулять отпуск, после которого придет на родное предприятие только забрать документы.

После истечения отрезка времени, отведенного для уведомления руководства, трудовой договор будет аннулирован, несмотря на то, что сотрудник отсутствовал на работе. Если заявление будет подано позже двухнедельного срока, придется после отпуска выходить и отрабатывать недостающие дни.

Планируя прекращение трудового соглашения, сотрудник может написать заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. При этом нужно быть готовым к тому, что руководитель имеет право не дать разрешение на отпуск, если он будет внеплановым.Тогда до увольнения нужно будет выходить на работу.

Можно попытаться договориться с начальником об отработке только части двухнедельного периода.

Для сотрудника-инвалида существует возможность избежать отработки, если взять на это время отпуск без сохранения заработной платы. Каждый из граждан, получивших инвалидность, может отдыхать за свой счет период продолжительностью до 60 дней за год.

В такой ситуации согласие руководителя не требуется, сотрудник имеет право выбрать наиболее подходящий для себя период. Если за текущий год работник не воспользовался отпуском без содержания, он может написать заявление на него и не выходить работать до расторжения трудовых отношений.

В день увольнения сотруднику должны выплатить всю неполученную заработную плату за отработанное ранее время. Кроме того специалисты отдела кадров рассчитают количество неиспользованных дней отпуска, за которые в бухгалтерии выдадут компенсацию.

При этом следует учитывать, что длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы человека за последний год, предшествующий дню увольнения.

Если гражданин увольняется, в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям, ко всем остальным выплатам работодатель обязан добавить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер будет равен двухнедельному заработку.

Заключение

Таким образом, отрабатывать положенный срок после уведомления работодателя сотрудникам-инвалидам нужно, как и другим гражданам. Самовольный отказ от отработки может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Тогда администрация имеет право уволить сотрудника за прогул. Поэтому, если нужно избежать отработки, следует договариваться об этом с руководителем или подбирать для себя иные законные способы.

Источник:
http://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/invalid/

Как правильно оформить увольнение инвалида

Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.

Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях. » от 17.12.2015 № 1024н.

Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств):

  • обслуживать себя;
  • передвигаться;
  • ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
  • общаться с другими работниками;
  • оценивать свое поведение и корректировать его;
  • обучаться и получать соответствующее образование;
  • трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

  • по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
  • по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.

Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.

Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.

Увольнение инвалида по его инициативе

  1. Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
  2. Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, стоит учитывать, что работникам этой категории положен отпуск длительностью не менее 30 дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ № 181). Если работник не успел его использовать, компенсация рассчитывается с учетом этих дополнительных дней.

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

  • на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.

Например, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз. 4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, состояние здоровья которого не позволяет выполнять определенные трудовые функции, отстраняется от работы. Если у работодателя есть другая подходящая работа, он должен предложить ее работнику. Если таких вакансий нет или работник отказывается от всех предложений работодателя, увольнение осуществляется в обычном описанном выше порядке.

Читайте также  Неправильное начисление коммунальных платежей в 2020 году: штраф, куда жаловаться, исковое заявление в суд

При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

  • является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
  • имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник:
http://www.klerk.ru/buh/articles/492976/

Имею ли я право уволиться без отработки, если являюсь инвалидом 2 группы?

Добрый день! У меня инвалидность 2 группы, трудоустроена официально. Собираюсь увольняться. Имею ли я право как инвалид не отрабатывать положенные 2 недели?

Увы нет у вас такого права.В соответствии с законодательством, существуют следующие обстоятельства, при которых работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя. Это:

Выход на пенсию;
Зачисление в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
Призыв на срочную военную службу.

При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.

Консультация юриста бесплатно

Добрый день, Татьяна!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, попробуйте согласовать с работодателем дату вашего увольнения в срок, который вас устроит (до истечения 2-недельного срока). В противном случае предоставьте работодателю документальное обоснование невозможности продолжения вами работы.

К сожалению для инвалидов трудовое законодательство не содержит в этом случае исключений. Также отмечу, что в случае, если вы по своей инициативе без согласия работодателя не будете отрабатывать 2 недели, Вас могут уволить за прогул с записью в трудовую книжку об этом. Надеюсь Вам удастся договориться, удачи!

С Уважением, Кислицын Илья.

Похожие вопросы

Имеет ли право на долю в наследстве инвалид 3 группы после смерти «супруги»?

Имею ли я право требовать жилье, если являюсь инвалидом 2 группы?

Имели ли право выдавать кредит человеку с инвалидностью 2 группы по психическому заболеванию?

Имею ли я право на получение квартиры, являясь инвалидом 2 группы?

Имеет ли право работать в районной администрации инвалид 2 группы?

Источник:
http://pravoved.ru/question/1564626/

Нюансы увольнения инвалида 2 группы: образец заявления и приказа, а также нужно ли отрабатывать две недели?

Увольнение редко бывает приятной процедурой – для обеих сторон трудовых отношений. Тем более, если речь идет о лицах, в отношении которых применяются особые ограничения, например об инвалидах.

Конечно, ни один закон не остановит работодателя, которому в тягость такой сотрудник, но соблюдение предписанной правилами процедуры обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы?

Сам по себе печальный вердикт врачебной комиссии не дает нанимателю права выгонять работника по этой причине. Увольнение инвалида 2 группы возможно, но в следующих случаях:

  • соглашение сторон;
  • собственная инициатива;
  • сокращение (с сохранением преимущества при оставлении согласно статье 81 ТК РФ);
  • утрата трудоспособности, о чем свидетельствует экспертное заключение МСЭК (Приказ Минздравсоцразвития №1013н).

Таким образом, по желанию начальства уволить человека с второй группой инвалидности тоже можно, но исключительно на основании заключения медиков о том, что работать гражданину уже невозможно в принципе.

Тем не менее, наниматели обычно делают все возможное и невозможное, чтобы избавиться от такого служащего, потому как ему положены и особые условия, и нормы выработки у него куда более щадящие, да еще и более короткая – максимум тридцатипятичасовая- рабочая неделя (при этом сокращение зарплаты не допускается).

Когда могут убрать с должности по состоянию здоровья?

Как уже говорилось, только если имеется на руках заключение из медико-социальной экспертизы о стойкой потере работоспособности и в него не включено никаких рекомендаций по поводу возможного труда (статья 83 ТК РФ)

Во всех остальных случаях директор, получив на руки медицинские бумаги об инвалидности и отстранив работника, обязан продумать, какие варианты легкой работы ему можно предложить. Причем предложить исключительно в письменном виде. И только если сотруднику не подойдет ничего из предложенного, можно будет увольнять.

Если глава фирмы принял на работу полностью нетрудоспособного кандидата,зная о его состоянии здоровья, это отсекает возможность для его увольнения по статье 83 ТК РФ, п. 5 ч. 1, то есть из-за полной утраты способности к труду.

Если же человеку подошла какая-либо из предложенных боссом альтернатив, то оформляется приказ о переводе, а к трудовому договору заключается дополнительное соглашение (статья 57 ТК РФ и статья 72 ТК РФ).

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Особенности процедуры

Составление заявления

Всегда, если речь идет о собственном желании . Документ пишется сотрудником от первого лица, адресуется первому лицу компании. Строгой формы нет, но он обязательно должен содержать фразу «по собственному желанию» (статья 77 ТК РФ) и дату планируемого ухода.

Генеральному директору ООО «Востокстрой-17» Александрову Александру Александровичу от клининг-менеджера АХО Сидоровой Марии Петровны.

Прошу уволить меня с 01.06.2016 года по собственному желанию.

14 мая 2016 года.

Заявление подается лично боссу или через секретаря, который его обязан принять и зафиксировать в специальном журнале.

Надо ли отрабатывать 2 недели после расторжения контракта по найму?

Надо. Согласно нормам (статья 80 ТК РФ), собираясь уходить, сотрудник обязан предупредить босса о разрыве отношений со своей стороны не позднее, чем за две недели до планируемой даты. Этот срок может быть сокращен по согласованию с начальством и обычно они идут в этом навстречу сотрудникам-инвалидам. Но это, опять-таки, право директора, а не обязанность.

В остальных случаях законодательство закрепляет именно двухнедельный срок для того, чтобы сотрудник успел завершить дела (или передумать), а коммерсант заполнил пробел новым специалистом и в бизнесе не возникло простоя.

Понятное дело, что если причина увольнения именно в медицинском вердикте, то ни о какой двухнедельной отработке не идет и речи.

Оформление приказа

Он оформляется главой фирмы по стандартной форме Т-8 и обязательно содержит в себе:

  • полное наименование организации;
  • данные работника , его должность;
  • коды;
  • причина разрыва трудовых отношений, реквизиты медицинского заключения;
  • дата когда планируется уходить;
  • дата, подписи с расшифровками.

Примерное содержание документа

Приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) с Сидоровой Марией Петровной 01.01 1970 г. р. (клининг-менеджер административно-хозяйственного отдела)

в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (основание – заключение медико-социальной экспертизы , акт № 211 от 20. 05. 2016 г от о признании Сидоровой М.П. полностью неспособной к ведению трудовой деятельности.

Генеральный директор ООО «Востокстрой-17» Александров Александр Александрович.

С приказом ознакомлена – Сидорова М.П.

Мотивированное мнение выборного органа (профсоюза) от 22 мая 2016 г № 10 в письменной форме рассмотрено.

Подробно о правилах составления приказа по форме Т-8 расскажет юрист Пономарёва Елена.

Запись в трудовую книжку

Запись оформляется в соответствии с правилами по заполнению такого рода документации и действующим законодательством – то есть, все зависит от статьи, по которой разрывается сотрудничество . Если это собственное желание, то должна упоминаться статья 77 ТК РФ, если же причина в здоровье, то вышеупомянутая восемьдесят третья.

Фото записи в трудовой при увольнении по ст. 83 ТК РФ:

Осуществление расчета

В последний день уходящему с работы инвалиду на руки выдается расчет, то есть заработок, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, а также пособие по потере трудоспособности за две недели (за основу берется среднегодовой доход). Помимо этого выдают трудовую книжку и справки о доходах и отчислениях.

Не стоит опрометчиво соглашаться на предложение босса написать добровольно заявление «по собственному». Пусть увольняет в соответствии со своими претензиями, если они законны и с правилами.

Так что получается, что инвалид второй группы от увольнения не застрахован, но не нужно отчаиваться – нужно всего лишь знать свои права и обязанности. И если уж так сложилось, что придется покидать предприятие, к которому уже успел привыкнуть, нельзя поспешно принимать решения и писать заявление на увольнение под диктовку начальства.

Источник:
http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/invalida/2-gruppy.html

Надо ли инвалиду отрабатывать 2 недели при увольнении?

Я, инвалид III группы, подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Но я же инвалид! Разве работодатель может задержать меня ещё на две недели?

Иван Петрович П., Обнинск

Отвечает юрисконсульт детской городской поликлиники № 118 Департамента здравоохранения Москвы Михаил Жамков:

– В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников‑инвалидов.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по основаниям, предусмотренным частью третьей ст. 80 ТК РФ. Эта обязанность наступает в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию…

Полагаю, что требование работника о расторжении трудового договора в срок, указанный в его заявлении, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ должно быть им обосновано в заявлении и подкреплено доказательствами невозможности продолжать работу. Если в заявлении об увольнении по собственному желанию вы не указали уважительных причин, которые бы обусловливали невозможность продолжения вами работы, и не представили подтверждающие эти причины документы, работодатель не обязан расторгать с вами трудовой договор в день подачи заявления. Тот факт, что вы инвалид III группы, сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора в день подачи заявления.

Источник:
http://aif.ru/dontknows/actual/nado_li_invalidu_otrabatyvat_2_nedeli_pri_uvolnenii