Порядок проверки нового сотрудника

Порядок проверки нового сотрудника. Что значит «испытательный срок пройден»?

Любой работодатель, согласно трудовому законодательству, имеет право проверить нового сотрудника в условиях реальной работы, то есть, назначить для него испытательный срок. Ведь нужно же быть уверенным, что данный работник достаточно компетентен, обладает необходимыми профессиональными качествами и подходит для этой работы.

С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя – комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Законодательные основы

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре.

Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

  • беременные женщины;
  • молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
  • специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

Что такое положение о порядке прохождения ИС?

В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

  1. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
  2. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
  3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
  4. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.
  • Скачать бланк положения о порядке прохождения испытательного срока
  • Скачать образец положения о порядке прохождения испытательного срока

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

Как пройти?

Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег.

К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи.

План работ

  1. Что это такое?

Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы:

  • Конкретная задача для работника (профессиональная).
  • Сроки ее исполнения (точное количество часов или дней).
  • Фактический результат.
  • Ожидаемый результат.
  • Комментарии куратора.

Кто составляет?

Обычно составлением такого плана занимается опытный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.
Для чего нужен?

План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций.

Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже:

Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого. Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

Адаптация сотрудника

Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

Кто наблюдает за новичком в этот период?

К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:

  1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
  2. наставник;
  3. куратор;
  4. наблюдатель.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

На что смотрят?

На протяжении этого периода наблюдают за:

  • умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
  • качеством исполнения должностных обязанностей;
  • желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
  • соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  • как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
  • коммуникабельностью, умением общаться.

Окончание испытания

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Когда заканчивается?

Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

    Кто пишет?

Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.
Как его составить?

Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.
В какой период?

Характеристика

Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

Заключение о прохождении

Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже:

Действия работодателя по истечении ИС

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

Как оформляется работник после испытания?

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в письменном виде и под роспись.

Причина увольнения по инициативе работодателя, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Нужно ли составлять приказ об окончании?

Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

Заключение

Практика чаще всего показывает, что испытательный срок все-таки нужен. Не так просто подобрать квалифицированного, умного, подходящего для определенной работы сотрудника. Ведь человек на собеседовании может заинтересовать, произвести очень хорошее впечатление, но как он сможет справиться с конкретными должностными обязанностями – это возможно понять только в деле.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник:
http://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/prohozhdenie.html

Как составить отчет о прохождении испытательного срока?

В действующих правовых актах указывается возможность работодателей устанавливать в компании испытательный срок. Это нужно для того, чтобы быть уверенным в компетентности сотрудника. Кроме того, за этот период гражданин может сделать выводы о работе в фирме и передумать трудиться там.

Правовая база

В трудовых соглашениях, если устанавливается испытательный срок, делается указание на него. При этом, прописать следует то, в течение какого времени он длится. Когда компания существует на рынке не первый год, чаще всего у нее есть свой разработанный алгоритм проверки навыков сотрудников в течение указанного времени. Руководство с указанной целью формируется специальный акт. Трудовое законодательство указывает на некоторые категории сотрудников, в отношении которых не допустимо установить такой срок. К ним отнесены:

  • женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники, которые переводятся в компанию из другой организации или структурного подразделения;
  • лица, кто поступил на работу на условиях конкурса.

Кроме того, данные правила могут касаться и других категорий граждан.

Определение положения о прохождении испытаний

Данный акт отражает общие сведения о том, каким образом происходит реализация испытательного срока на предприятиях. Каждая фирма формирует такой документ самостоятельно. При этом, подробно описывается испытание. Требуется прописать, какие цели и задачи ставятся перед гражданином и критерии, применяемые для оценки трудовых качеств сотрудника. Кроме того, отражению подлежит сроки, а также причины, в силу которых допустимо сокращать рассматриваемый временной промежуток.

Начальная стадия испытаний

Важно то, что период испытаний начинается с первого дня, как гражданин приступает к работе в компании. Недопустимо применить этот срок, когда человек в течение некоторого времени уже отработал в фирме. Процедура завершения испытательного срока не предусматривает необходимость совершения тех или иных действий. В течение этого времени человеку нужно добросовестно исполнять возложенные на него обязанности по работе и исполнять требования руководящего состава компании.

Изначально нужно внимательно прочесть положения должностной инструкции. Это нужно для того, чтобы не допускать нарушений во время работы. Кроме того, допустимо просить совета у тех, кто уже долгое время работает в компании. Если кто-то критикует гражданина, то лучше всего прислушаться к нему и после этого приступить к исправлению допущенных недочетов. Для каждого человека формируется индивидуальная программа прохождения испытаний. В этом акте отражены точные задачи, поставленные перед работником.

Понятие плана работ

Данный акт отражает в себе несколько разделов, которые сопровождаются определенной тематикой. Отражению подлежат такие вопросы:

  • задачи, поставленные перед сотрудником;
  • период для ее исполнения;
  • результат, который будет достигнут по факту;
  • что фирма ждет от гражданина;
  • комментарии кураторов.

Зачастую фирма возлагает обязанность по составлению рассматриваемого акта на того сотрудника, который является более опытным. В том числе, это сотрудники кадрового отдела или непосредственное руководство отдела, где работает человек.

Какие задачи ставятся?

Важно учесть то, что допустимо поставить перед гражданином такие задачи, которые полностью отвечают обязанностям, возложенным на лицо по должности. Также нужно уделять внимание тому, чтобы результаты прохождения испытаний имели объективное выражение.

Кроме того, учитывать нужно то, что гражданину требуется пройти адаптацию в условиях коллектива. Это говорит о том, насколько быстро он сможет влиться в сложенную трудовую семью. Опытным сотрудникам нужно оказывать поддержку новым работникам, не оставлять их в сложных ситуациях.

Предусматривается, что функции по наблюдению и контролю за новичком, могут возлагаться:

  • непосредственное руководство;
  • наставника;
  • куратора;
  • наблюдателей.

Что проверяют?

В течение указанного времени проверять могут такие показатели:

  • насколько быстро гражданин овладевает теми или иными навыками;
  • качество исполнения обязанностей;
  • проявление желания работать в компании;
  • соблюдение правил, действующих в фирме.

Кроме того, могут давать оценку тому, как человек справляется со сложными ситуациями на производстве и стрессом. Важным моментом выступает и уровень коммуникабельности, умения построить диалог с коллективом и начальством.

Завершение испытания

Оптимальным вариантом завершения рассматриваемого периода является прохождение аттестации. Это говорит о том, что человеку потребуется пройти аналогичный процесс соответствия должности, как и другие работники компании. Стоит обратить внимание на то, когда рассматриваемый процесс считается оконченным. Это связывается с датой, отраженной в трудовом соглашении.

Результат проведения испытания может быть отрицательным или положительным. Чаще всего на практике встречаются положительные результаты. Как правило, в течение первого трудового месяца руководство может прийти к выводу о том, сможет человек работать в фирме или нет. По этой причине трудовые отношения с лицом, которое не подходит, расторгаются намного раньше.

К числу важных актов отнесен отчет, отражающий процедуру прохождения испытания. Этот документ подлежит оформлению после того, как качества сотрудника проверили. Отражать нужно то, насколько способен человек исполнять возложенные на него обязанности. Обязанность по составлению такого акта возложена на лицо, являющееся куратором.

Процесс написания отчеты не предусматривает сложности. Отражается информация о соответствии лица конкретным качествам, которые от него требуются для занятия должности. Требуется описать подробно как выполнены обязанности и были ли допущены ошибки. Специалисты говорят о том, что удобно будет использовать в данном случае балльную систему. Она помогает объективно отразить эффективность работы конкретного лица.

Как написать характеристику?

Обязанность по формированию такого акта возложена на непосредственное руководство компании. В ней прописываются качества делового значения, а также уровень способности человека работать на конкретной должности. Отражается уровень социальной адаптации и устойчивости к стрессовым ситуациям. Затем данный акт прикладывается к отчетности, формируемой по результатам прохождения периода испытания.

Заключение по прохождению испытания

Заключение рассматривается как акт итогового значения. Подготовка его основывается на данных отчета и характеристики. Предусматривается анализ и обобщение всех результатом осуществляемой лицом трудовой деятельности. Описывается только период, на протяжении которого испытывалось лицо.

Подготовкой данного акта занимается сотрудник кадрового отдела. Также подобные функции возлагаются на других уполномоченных работников.

Что происходит после завершения испытания?

Когда рассматриваемый период завершается, руководство компании проверяет все документы, составленные в отношении конкретного человека. Затем принимается решение относительно того, сможет он трудиться в фирме или нет.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник:
http://trudinsp.ru/otchet-o-prohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

Как написать план отчет по работе в испытательный срок

Поиск работы — это сложный процесс, который требует ответственности и настойчивости. То же самое можно сказать и о работодателях, которые занимаются поиском новых кадров. Выбор подходящего рабочего места, как и наем специалистов — это всегда риск для обеих сторон.

Именно поэтому в нашей стране действует законодательная норма, позволяющая нанимателю устанавливать срок проведения испытаний для нового работника. При этом компания может оценить способности и уровень специализации персонала и их квалификацию. А работник получает возможность понять, насколько соответствуют реальные условия труда заявленным. В статье рассмотрим процесс оформления результатов прохождения испытательного срока согласно ст. 71 ТК РФ и дальнейшие действия сторон.

Установленные законом испытания при приеме на работу

В соответствии с действующим в нашей стране законодательству, организация, принимающая работника на вакантное место, вправе установить испытания для заключения трудового договора. Их длительность, в конкретном случае, зависит от того какой тип договора будет заключаться с будущим сотрудником (бессрочный или срочный), и от того какую вакансию он претендует занять.

Если претендент получает работу по временному договору, продолжительность которого не превышает 60 дней, работодатель не может установить испытания для трудоустройства.

В случае, когда будущий сотрудник трудоустраивается по бессрочному договору, тогда предприятие имеет право установить ему испытание длиной от трех месяцев до полугода. При этом, окончательное решение принимается исходя из квалификации специалиста и вакантной должности, на которую этот специалист претендует.

Необходимо учитывать, что порядок испытаний при устройстве на работу вносится в договор только в момент его подписания с будущим сотрудником. После подписания договора, вносить в его состав правки, изменять порядок и даты испытаний нельзя согласно действующим законодательным нормам.

Максимальный срок продления

Как упоминалось выше, увеличить ИС можно строго на то число дней, которое было пропущено по основанию. Счет выполняют по календарным рабочим дням. Предположим, что у работника есть больничный лист на 10 дней — с понедельника текущей недели по среду следующей. Тогда ИС увеличивают на 8-9 дней (зависит от трудовой недели). Если же на пятницу текущей недели попадает государственный выходной, тогда период продления составит 7-8 дней.

В редких случаях (чаще по инициативе самого работника, например, для получения дополнительных навыков) по соглашению обеих сторон администрация может продлить ИС без веских причин.

Что такое положение о порядке прохождения испытательного срока?

Если организация существует не первый год и её руководитель часто нанимает персонал с условием прохождения испытательного срока, то неизбежно складывается некий алгоритм проверки знаний и навыков новых работников.

положения о порядке прохождения испытаний.

Внимание Дата ознакомления: «____» _______________ 20___ г.Подпись работника: _____________________ _____________________

Примечание к бланку задания:

ОценкаРезультат1 Справился с заданием Не справился с заданием 2 Выполнил больше, чем требовалось

Допустим, наш инспектор отдела кадров Иванова Ксения Петровна не справилась с выполнениями заданий.

Отчет о прохождении испытательного срока

Практика показывает, что администрация предприятия, в редких случаях, требует от работника отчета о прохождении испытаний. Ведь оценки, демонстрирующие квалификацию сотрудника, и так есть в заключении отдела кадров. Однако, некоторые руководители все-таки могут настоять на том, чтобы работник самостоятельно оценил свои показатели и уровень навыков.

Ценность такого документа особенно важна для людей, претендующих на руководящую должность в компании или филиале. Чаще всего отчет об испытательном сроке призван продемонстрировать успехи сотрудника и его возможности. Например, в нем могут быть ответы на такие вопросы как:

  • трудности, возникшие в процессе прохождения испытания;
  • навыки, приобретенные за это время;
  • что не получилось;
  • были ли в процессе получены новые профессиональные возможности.

Таким образом, отвечая на вопросы, сам работник может дать оценку своим способностям и еще раз продемонстрировать их.

Решения по итогам оценки испытательного срока

(заполняется непосредственным руководителем)

  • успешное прохождение испытания, продолжение работы в _____, включение в систему премирования
  • удовлетворительном результате испытания и продолжении работы в ____ при условии дополнительного обучения (указать) ____________
  • неудовлетворительный результат испытания и расторжение трудового договора с сотрудником Причины данного решения_______________________________________________________________

(заполняется непосредственным руководителем)

Окончание испытательного срока и действия нанимателя

Окончание испытания — это важный момент не только для работника, но и для его работодателя. На этом этапе стороны уже смогли получить первоначальное мнение друг о друге, руководитель смог оценить нового работника, который также смог разобраться в том, как работает предприятия и решил, будет или нет он продолжать здесь работать.

После того, как руководство компании получит заключение, составленное отделом кадров, о прохождении соискателем должности испытательного срока, оно сможет принять окончательное решении о том, нужен им или нет данный сотрудник. Если администрацию компании все устраивает, в таком случае она может поздравить претендента, после чего он сможет продолжить свою трудовую деятельность на предприятии.

Запрет на установку испытательного срока

Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями;
  • молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
  • сотрудники на выборных должностях;
  • сотрудники, выигравшие конкурс на должность;
  • временным работникам, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем два месяца.

В некоторых случаях беременным женщинам или сотрудникам, принятым по переводу, все же может быть установлен испытательный срок – речь идет о гражданской государственной службе.

Как происходит расторжение договора с претендентами не прошедшими испытание

Если в процессе прохождения испытательного срока, соискатель должности не продемонстрировал необходимых навыков, а его квалификация не удовлетворяет работодателя. В таком случае последний имеет законное право расторгнуть договор, основываясь на норме 71 Трудового кодекса РФ.

При этом, закон также позволяет работодателю расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока, даже несмотря на то, что решение должно быть, принято по его результатам. Достаточно, чтобы работодатель пришел к выводу, что продолжение срока испытания для конкретного претендента нецелесообразно.

Однако, закон также требует, чтобы работодатель уведомил сотрудника о расторжении трудового договора, как минимум, за три дня до начала процедуры. Причем форма предупреждения должна соответствовать правилам, установленным в законе:

  1. Она должна быть направлена сотруднику в письменном виде.
  2. В ней должны быть указана причина разрыва договора.
  3. Указаны сроки действия испытательного срока.

При составлении уведомления претендента сотрудники отдела кадров предприятия обычно используют оценки и выводы, сделанные куратором или наставником работника за время прохождения им испытательного срока. Отдельно исследуются документы вроде (объяснительных и докладных записок, актов), которые характеризуют качество выполненных претендентом работ.

Лучше, чтобы уведомление было составлено в двух экземплярах, при этом один документ, с подписью соискателя должности, передается руководству предприятия. Это позволит иметь подтверждение о том, что работник вовремя, в соответствии с законом, получил предупреждение.

Сегодня широкое распространение получила практика, когда уволенные сотрудники через суд стараются восстановиться на должности. Причем довольно часто суды идут им на встречу. Прежде всего, это происходит потому, что в процессе расторжения трудового договора работодатель не смог обоснованно предъявить свои претензии к претенденту.

Источник:
http://oaosvrc.ru/tk/prohozhdenie-ispytatelnogo-sroka-obrazec.html

Отчет о проделанной работе

Отчет о проделанной работе позволяет работодателю оценить, насколько эффективно трудится его персонал. Это обычная практика в современном мире. Разберемся, как правильно составить такой отчет, что в нем написать и чем дополнить.

Функции отчета о проделанной работе

Руководители компаний просят предоставить отчеты руководителей подразделений, а те, в свою очередь, для составления собственных требуют их от своих подчиненных. Иногда эту обязанность прописывают в трудовом договоре или должностной инструкции.
Отчет о проделанной работе позволяет решить следующие задачи:

  1. Обосновать расходы на зарплаты работникам. Наниматель всегда хочет знать, за что он платит деньги своему штату. Фонд оплаты труда — большая статья расходов компании.
  2. Поддерживать дисциплину труда. Если в компании практикуется распределение задач между работниками и месячные планы с отчетами по ним, то работники начинают рационально планировать свое время и стараются выполнить план.
  3. Быстро ответить на вопросы работодателя, кто из работников, в какие сроки и когда выполнил ту или иную работу. Также руководитель структурного подразделения, имея перед глазами отчеты своих подчиненных, всегда знает, какие задачи наиболее сложные, какие выполняются быстрее.
  4. Рассчитать нормы выработки для сотрудников. На основании отчетов руководитель может решить, какие задачи можно добавить в месячный план, какие убрать и т.д. Если работники перевыполняют план, то нормы можно увеличить (в разумных пределах).
  5. Предоставить сведения контрагентам о выполненной работе по различным договорам своими работниками. Организации-подрядчики должны отчитываться заказчикам, отчеты работников помогут сформировать акт выполненных работ.

Таким образом, налицо польза как для работодателя, так и для работников. Первый видит, насколько эффективно работает штат, вторые — повышают самодисциплину, профессиональные качества, учатся анализировать, насколько эффективна их деятельность, выгодно представлять результаты своего труда.

Отчеты бывают нескольких видов: еженедельные, ежеквартальные, ежемесячные, внезапные (если вдруг имеет место какое-либо разбирательство), финансовые (о расходе денежных средств), статистические, текстовые (рассказывают, как прошла презентация, как удалось провести собрание, например). Для каждого вида — свои цели и особенности составления и оформления.

В каких случаях обязательно нужно составлять отчет?

Обязанность отчитываться о своей работе законодательно закреплена только относительно отчетов о командировках. Остальные работники должны это делать, если эта обязанность прописана в их трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах компании.

Сдавать отчет работник должен своему непосредственному начальнику — руководителю структурного подразделения. Кому подчиняется сотрудник, указано в его трудовом договоре или должностной инструкции.

Ответственность за несдачу отчета

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ, если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности или не исполняет их. Если написание отчетов входит в обязанности работника, то наниматель вправе наказать работника (замечание или выговор).

Однако за само отсутствие отчета, может быть, наказания не последует. Но раз нет отчета, значит, работа не выполнена, поэтому работодатель может наказать именно за невыполнение каких-либо задач, а не за то, что сотрудник не отчитался. Это, конечно, не касается тех случаев, когда работа выполнена, а отчета нет.

Как составить отчет о проделанной работе?

Законодательно утвержденной формы отчета о проделанной работе нет. Компании могут разработать ее самостоятельно и утвердить в локальных нормативных актах.

К сведению! Что касается отчета о работе в командировке, то для него разработана унифицированная форма Т-10а.

Если такая форма не утверждена, то работник составляет отчет сам. Можно использовать предложенную нами структуру:

  1. Вводные данные. Здесь указывают ФИО и должность руководителя, которому предоставляют отчет, ФИО и должность работника, период, за который составлен документ.
  2. Список задач, которые работник должен был выполнить. Если их очень много, то можно сгруппировать по смысловым блокам.

  • Список выполненных задач. Здесь также можно указать, какие инструменты были использованы для достижения тех или иных целей: переговоры, командировки, обращение к работникам других подразделений, увеличение финансовых затрат, материалов и т.д. Нужно отметить, удалось ли завершить все запланированные задачи. Важно указать количественные данные: сколько часов потрачено, сколько текстов написано, сколько собеседований было проведено и т.д. Этот пункт отчета нужно написать как можно конкретнее, чтобы у работодателя не возникло впечатление, что работник недостаточно загружен.
  • Причины, по которым те или иные задачи не были выполнены. Их анализ и оценка с точки зрения работника.
  • План на следующий период.
  • Предложения работника по увеличению эффективности своей работы и коллег. Отсутствие этого пункта будет говорить о безынициативности сотрудника.
  • Если нужно, то вставляют в текст таблицы, диаграммы или графики. Если это уже не первый отчет, то целесообразно составить графики динамики изменения показателей в течение какого-либо периода (года, полугодия).

    Отчет может потребоваться руководству в бумажном виде или электронном, в том числе в виде презентации. При необходимости можно приложить различные документы: счета-фактуры, благодарственные письма, сертификаты и т.п. Отчет, если требуется бумажный вариант, печатают на бумаге формата А4, сшивают в папку.

    Рекомендации к тексту отчета

    Чтобы отчет был легко читаемым, нужно соответствующим образом составлять текст:

    1. Избегаем длинных, неясных предложений.
    2. Абзацы должны содержать не более 4-5 предложений.
    3. Лучше оформлять перечень задач списками.
    4. Таблицы и графики нужно вставлять так, чтобы не образовывались так называемые висячие строки.
    5. После графиков и таблиц нужно оставлять места для комментариев и отметок руководства.
    6. Исключить просторечные и разговорные выражения.
    7. Проверить текст на наличие орфографических и другого рода ошибок.
    8. Не выбирать слишком мелкий или слишком крупный шрифт. Если в компании утверждена форма отчета, то шрифт там прописан.

    Таким образом, работник при составлении документа должен следить за тем, чтобы его легко можно было прочитать и все понять без лишних дополнений.

    К сведению! Не для всех профессий будет целесообразным вводить обязанность готовить отчеты о проделанной работы. Для рабочих должностей, где нужно выполнять однотипные повторяющиеся действия, лучше ввести норму на количество задач.

    Источник:
    http://assistentus.ru/forma/otchet-o-prodelannoj-rabote/

    Отчет о проделанной работе за испытательный срок образец

    Само решение об установлении испытательного срока и его нюансы должны полностью соответствовать законодательству РФ. Образец отчет о прохождении испытательного срока Далее по этим срокам сотрудник пишет отчет о проделанной работе. При составлении отчетов нельзя забывать, что в любых докладах о проделанной работе внимание уделяется не только положительным сторонам деятельности, но и отрицательным тоже. Обусловлено это тем, что знание неудач организации или отдельных работников и поиск способа решения проблем поможет скорректировать деятельность учреждения, сделав его работу более эффективной. Доклад о проделанной работе в другом муниципальном учреждении, например, в доме культуры, может быть составлен сотрудником за годовой период работы, за квартал, месяц и даже за отдельно проведенное мероприятие.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно писать отчет

    ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

    Отчет о проделанной работе за испытательный срок образец Итоги работы на испытательном сроке как написать Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Образец отчет о прохождении испытательного срока Внимание По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ.

    Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае — рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре. Образец отчета о выполнении плана на период испытательного срока Важно А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения.

    Предупреждение должно быть составлено в письменной форме. В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание ч. Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч. Отчет о проделанной работе: образец и пошаговая инструкция составления План работ для нового сотрудника на период испытательного срока Заключение по испытательному сроку образец Кроме того, Васильев сорвал Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.

    Мартиросян Аида Найдена информация: Заключение о прохождении испытательного срока образец обновление Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон. Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?

    К проверке нельзя привлечь уже принятых и работающих сотрудников. Чтобы понимать, как пройти испытательный срок на работе, нужно иметь четкое представление о том, из каких этапов он состоит.

    Об этом далее в статье. Отчет о проделанной работе за испытательный срок образец Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору? Аттестация Идеальным вариантом завершения испытания является проведение аттестации. Такое мероприятие проводится в соответствии с положением об аттестации, действующем в организации. Порядок проверки нового сотрудника. Формально, испытательный срок служит проверкой соответствия знаний и навыков работника его обязанностям. Но очень редко складывается ситуация, когда недостаточно квалифицированный работник проходит все предыдущие этапы отбора и нанимается без достаточного уровня подготовки.

    На испытательном сроке обращают внимание на то, как человек справляется со стрессом, с неожиданными проблемами, которые выходят за рамки его компетенции. Проверяется его лояльность компании: готов ли он поработать дополнительно, если это требуется, сможет ли самостоятельно искать необходимую информацию, без помощи куратора, и так далее.

    От кого: экономиста 1 категории планового отдела Петрова Ю. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно. Ниже вы можете увидеть пример плана работ на период испытательного срока: Адаптационный период От того, как быстро пройдет адаптация новичка, будут зависеть и его успехи в новой должности. Адаптационный период помогают проходить куратор, прикрепленный к новому сотруднику, его начальник, менеджер по персоналу.

    Главная цель адаптации — выявление способности испытуемого к самостоятельной продуктивной работе. В течение первого месяца наблюдают, как новичок усваивает новый материал, в последующие периоды — как он применяет усвоенные знания в процессе работы. Отчет о прохождении В любое время испытательного срока работодатель может расторгнуть с новым работником договор по статье 71 ТК из-за его неудовлетворительной работы.

    Отчет о проделанной работе за испытательный срок образец Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме, где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.

    К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения.

    Для того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам. Для окончательного решения приема в основной штат сотрудника его оформляют на работу на испытательный срок.

    Именно в это время новый работник может проявить себя, а работодатель оценить его профессиональные качества. В этой статье мы подробно поговорим о том, что происходит, если человек на испытательном сроке.

    Отчет заключение о прохождение испытательного срока Это могут быть акты о некачественной работе, бракованной продукции и докладные записки о нарушениях работником должностных инструкций или трудового договора. В случае если работнику выдавали дополнительные задания, эти факты также должны быть зафиксированы докладными записками и письменно заключение о прохождении испытательного срока.

    Анализ структуры позволяет выявить роль и значение одного или нескольких факторов для успешного функционирования структуры. Корреляционный — это установление зависимости одного элемента от другого. Взаимосвязь может возникать в ситуации, в процессе или системе.

    Отчет работника о прохождении испытательного осрока В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода. Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Содержание: Отчет о проделанной работе: образец Порядок прохождения испытательного срока согласно тк рф Отчет заключение о прохождение испытательного срока Отчет о результатах испытательного срока Отчет о проделанной работе сотрудника Отчет о проделанной работе: образец Это — испытательный срок.

    Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

    Главная Образец Образец отчет для руководителя Ежедневные рабочие отчёты: Как узнать, что сделали по итогам дня ваши подчинённые. Образец отчет для руководителя Ежедневные рабочие отчёты — всевидящее око руководителя Менеджмент генеральный директор Точность — вежливость королей, но обязанность для их подданных Людовик XVIII кому: собственникам, топ-менеджерам Рабочее время сотрудников зачастую утекает на разговоры о погоде, бесконечные кофепития, копание в социальных сетях и… на неэффективное решение типовых задач! Какие задачи ими были выполнены? Сколько времени на это ушло, и какие результаты достигнуты? Откуда бы им взяться?

    Отчет о проделанной работе за испытательный срок образец

    Испытательный срок. Образец положения о прохождении Материал из e-xecutive. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания ст. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Особенности назначения и прохождения испытательного срока Испытательный срок может быть установлен лишь при обоюдном согласии сторон.

    Отчет сотрудника о выполненной работе: учимся составлять

    Отчет о проделанной работе за испытательный срок образец Итоги работы на испытательном сроке как написать Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Образец отчет о прохождении испытательного срока Внимание По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ. Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае — рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре.

    Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

    На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Инфо Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу. В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока. Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.

    Как написать план отчет по работе в испытательный срок

    Руководитель директор Земцов С. Земцов структурного закупок Розов А. Розов организации подразделения должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи 19 марта 13 «—» г. Что касается остальных случаев, то очевидно, что следует представлять отчеты о проделанной работе в обязательном порядке лишь тем сотрудникам, в чьи трудовые обязанности это входит, т. Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов. Пример 2.

    Испытательный срок. Образец положения о прохождении

    Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания — Елена А. Пономарева

    Источник:
    http://rupivovar.ru/predprinimatelskoe-pravo/otchet-o-prodelannoy-rabote-za-ispitatelniy-srok-obrazets.php

    Как корректно составить отчет об итогах испытательного срока руководителя

    Заключение о результатах испытания работника


    0 При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок. Он применяется для проверки соответствия работника поручаемой работе ().

    Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания ().

    А как составить заключение по результатам прохождения работником испытаний?

    Так, не устанавливается испытание, в частности, для (): беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным

    Прохождение испытательного срока, образец

    1. Отзыв о результатах прохождения работником испытательного срока
    2. Написание отчета после испытательного срока образец
      • Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?
    3. Заключение о результатах испытания работника
      • Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец
    4. Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?
    5. Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец
    6. АвтоЮрист юридическая помощь

    Заключение о результатах испытания работника При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок.

    Отчет о прохождении испытательного срока пример

    Содержание Процесс приема и увольнения сотрудников должен быть максимально формализован и лишен эмоциональной составляющей.

    Как показывает опыт, внутренние ощущения — плохой советчик в таких вопросах. Соискатель либо в состоянии следовать предъявленным требованиям, решать поставленные задачи и нормально работать в коллективе, тогда он подходит, либо не в состоянии, тогда он не подходит, каким бы приятным в общении он ни был.

    », устанавливается трехмесячный срок испытания. Данное условие содержится в приказе, трудовом договоре, заключаемом с работником, и его заявлении; 1.4.

    Испытание при приеме на работу является обязательным условием для всех работников, за исключением лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; Адаптация проводится в целях сокращения периода ознакомления работника со спецификой организации, ее корпоративной культурой, требованиями, предъявляемыми к нему с точки зрения выполняемой работы, своими должностными обязанностями, традициями организации, ее историей.

    Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец

    СКАЧАТЬ бланк отзыва куратора об адаптации нового сотрудника. Формально, испытательный срок служит проверкой соответствия знаний и навыков работника его обязанностям.

    Но очень редко складывается ситуация, когда недостаточно квалифицированный работник проходит все предыдущие этапы отбора и нанимается без достаточного уровня подготовки.

    На основании проведенных замеров подготовить к утверждению новые нормы по работам соответствующего структурного подразделения.

    Как корректно составить отчет об итогах испытательного срока руководителя

    Москва ____________ 2014 1.1.

    Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу (далее — Положение, испытание) устанавливает порядок, условия установления и прохождения испытания, критерии успешного прохождения или неудовлетворительного результата испытания.

    Между тем согласно ТК РФ работнику может быть назначено испытание.

    Само решение об установлении испытательного срока и его нюансы должны полностью соответствовать законодательству РФ.

    Оформляем результаты испытания

    Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2008, N 8 Сегодня большинство компаний стараются брать сотрудников с испытательным сроком, так как работодатель, желая застраховать себя от ошибок в подборе кадров, стремится проверить квалификацию работника не только по представленным документам, но и по фактической работе.

    Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должно противоречить требованиям действующего законодательства.

    Вниманию читателей предлагаются некоторые формы документов для использования в период испытательного срока. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть оговорено испытание работника в целях проверки его профессиональных навыков (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

    Образец отчета о выполнении плана на период испытательного срока

    План работы работника на время испытательного срока Внимание Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки.

    Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:

    1. уровень профподготовки;
    2. самостоятельность при выполнении заданий;
    3. способность доведения работы до окончательного результата.
    4. качество выполненной работы;
    5. способность к совместной работе;

    На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу.

    В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки.

    Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока. Ниже вы можете увидеть пример плана работ на период

    Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец

    Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия В большинстве организаций подбором персонала сегодня занимаются специалисты отдела кадров. Соискателю недостаточно пройти собеседование, тестирование, заполнить анкету и принести ворох рекомендаций.

    Чтобы доказать свою квалификацию, ему придется потратить время и усилия на ещё один этап перед тем, как стать полноправным сотрудником в новой компании. Это — испытательный срок. … Дорогие читатели!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

    Внимание Инструкция 1 Прежде всего, в Трудовом кодексе оговариваются ограничения, установленные для некоторых категорий работников, которых нельзя принимать на работу с испытательным сроком.

    Отчет на испытательном сроке перед директором о проделанной работе

    Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение. В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

    1. беременные женщины;
    2. молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
    3. специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

    Что такое положение о порядке прохождения ИС?

    В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости.

    Важно Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

    Как корректно составить отчет об итогах испытательного срока руководителя

    План работ на испытательный срок составляется в индивидуальном порядке для каждого испытуемого.

    1. Оформляем результаты испытания
    2. Как написать отчет по испытательному сроку
    3. Оценка эффективности испытательного срока
    4. Как оформиться на работу на испытательный срок
    5. Всего, как как испытательного о срока прохождении отчет написать настроить 1С
    6. Как написать отчет
    7. В продолжение вопроса № 368406
    8. Образец отчет о прохождении испытательного срока
    9. Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

    В продолжение вопроса № 368406 Добрый день! В продолжение вопроса № 368406.

    Сверху или посередине, если вы решили сделать титульный лист, напишите слово «Отчет» и заголовок, который пояснит, по какому виду деятельности вы отчитываетесь. Если это обычный отчет о работе, то никаких вводных данных и пояснений можно не давать, суть его будет понятна из названия.

    Характеристика после испытательного срока пример

    Содержание Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется. Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания (ч.

    3 ст. 71 ТК РФ). А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения.

    Предупреждение должно быть составлено в письменной форме. В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание (ч.

    Источник:
    http://em-an.ru/kak-korrektno-sostavit-otchet-ob-itogah-ispytatelnogo-sroka-rukovoditelja-70519/