Действия руководства и бухгалтерский учет при хищении на предприятии

Действия руководства и бухгалтерский учет при хищении на предприятии

Случаи выявленного хищения попадают в сферу действия КоАП и уголовного права. Уголовный кодекс в ст. 158 оговаривает, что в качестве хищений необходимо рассматривать противоправные акты безвозмездных изъятий имущества предприятия. Результатом таких действий является нанесение материального урона организации. Если размеры ущерба не достигли уровня 1000 рублей, то уголовная ответственность за нее не предусмотрена – наказание будет назначено по нормам КоАП (ст. 7.27).

Вопрос: От хищения товаров не застрахована ни одна торговая организация. Особенно остро этот вопрос стоит в розничной торговле, а именно в торговых залах магазинов самообслуживания — различных супермаркетов. Какими документами подтвердить факт хищения товаров, как отразить недостачу в бухгалтерском и налоговом учете (при установлении виновного лица и без установления виновного лица)?
Посмотреть ответ

Расследование хищения имущества на предприятии

При выявлении факта хищения пострадавшей стороной является предприятие, которое владело украденным имуществом. Руководитель компании наделен правом обратиться за помощью в расследовании в правоохранительные органы. Для этого составляется письменное заявление.

Алгоритм действий должностных лиц предприятия:

  1. Сотрудник, обнаруживший факт недостачи, обусловленный возможной кражей, уведомляет об этом руководителя фирмы. Делается это в письменной форме посредством докладной или служебной записки, которые должны быть зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции.
  2. Директор инициирует своим распоряжением начало внутреннего служебного расследования.

ЗАПОМНИТЕ! Чтобы была возможность применить к виновным лицам меры дисциплинарной ответственности, решение о необходимости их применения должно быть вынесено в течение месяца. Исключение делается для случаев, когда виновное лицо находится на больничном или хищение было выявлено по итогам ревизии, аудита.

  • Создается комиссия для проведения следственных мероприятий.
  • Назначается председатель комиссионного органа.
  • Анализ результатов видеосъемки с камер наблюдения в помещении, откуда были похищены активы.
  • Проведение следственных мероприятий.
  • Подведение итогов.
  • Применение мер дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение, замечание) или передача материалов расследования в правоохранительные органы для заведения уголовного дела.
  • Если у комиссии имеются подозреваемые в совершении противоправных действий, эти лица должны быть оповещены о проводимых в отношении них следственных мероприятиях. После даты уведомления у таких сотрудников имеет двое суток для дачи пояснений по ситуации. Если объяснительная не была подана, комиссия составляет акт об отказе в предоставлении пояснительной информации.

    Вопрос: Кладовщик организации совершил покушение на хищение денег из сейфа организации. В течение какого срока организация вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
    Посмотреть ответ

    В отдельных случаях руководство предприятия инициирует временное отстранение от работы подозреваемых в хищении лиц. Период отстранения ограничивается сроком реализации следственных мероприятий. Комиссия наделяется правом проводить опросы персонала предприятия, просматривать видеозаписи с камер наблюдения (если они имеются), осуществлять выемку документации и привлекать к следственным действиям экспертов.

    Результатом работы комиссии является акт служебного расследования. Его структура представлена такими блоками:

    • вводная (указывается противоправное действие, нанесенный ущерб, временные рамки расследования, состав комиссии);
    • описательная (перечень примененных следственных методов, расшифровка доказательной базы);
    • заключительная (перечисление виновных лиц, рекомендации руководству компании по дальнейшим действиям).

    При проведении расследования по факту хищения необходимо принять меры для сохранения улик. До прибытия на объект специалистов, которые будут проводить следственные мероприятия, необходимо ограничить доступ к месту происшествия.

    ВАЖНО! Работодатель должен определить размер ущерба. Для этого проводится инвентаризация активов компании. В отдельных случаях в ней могут принимать участие представители правоохранительных органов.

    Особенности учета и списания похищенного имущества

    Количественный состав похищенного имущества и стоимостная оценка определяются на этапе инвентаризации. Проверка должна затрагивать не все активы компании, а только ту группу объектов, к которой относится украденная вещь. Выявляемые несовпадения между фактическими и учетными данными фиксируются в ведомостях расхождений, результаты которых переносятся в акт.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В отчетной документации недостачи показываются с привязкой к периоду их подтверждения инвентаризационными действиями. Момент кражи для этой цели не имеет значения.

    При расследовании хищения правоохранительными органами в случае отсутствия по результатам проверки виновных лиц, следователь направляет руководству предприятия уведомление о приостановлении уголовного производства. Это является основанием для бухгалтерии списать недостачу с баланса компании.

    Если виновное в краже лицо обнаружено, его вина доказана, то в подтверждение этого у организации должно быть решение суда о признании вины физического лица. Исчезнувшее имущество предприятия изначально числится в категории недостач. Если руководство компании инициирует привлечение к расследованию правоохранительных органов, то пропажа будет идентифицироваться как акт хищения. При самостоятельном проведении расследования и выявлении виновных руководство организации может привлечь должностное лицо к материальной ответственности, но не в полной сумме ущерба.

    Типовые корреспонденции

    Бухгалтерские записи при обнаружении фактов хищений разнятся в зависимости от группы украденного имущества. Если расследование начато по причине недостачи основного средства, то корреспонденции будут иметь вид:

    • Д01/Выбытие – К01/ОС – проведено списание первоначальной стоимости по похищенному активу;
    • Д02 – К01/Выбытие – накопленная по выбывающему активу амортизация списывается;
    • Д94 – К01/Выбытие – списана с балансового учета величина остаточной стоимости похищенного имущества;
    • Д91.2 – К94 – виновные лица не обнаружены к моменту списания похищенных активов;
    • Д73 – К94 – виновное лицо выявлено, им является работник предприятия, на его счет начислена задолженность в сумме причиненного ущерба;
    • Д76.2 – К94 – виновным лицом оказался посторонний человек, с которым у предприятия не заключен трудовой договор.

    Все недостачи, причиной которых являются умышленные или непреднамеренные неправомерные действия, относятся на 94 счет в размере их фактической стоимости. В корреспонденции с дебетом этого счета могут быть кредитовые записи по счетам 01, 10, 41, 43, 50.

    ВНИМАНИЕ! Списание со счета 94 возможно при условии, что у предприятия имеется решение суда о результатах расследования и признании вины должностных лиц (или о невиновности этих лиц).

    По похищенному имуществу может быть восстановлен НДС. На его сумму увеличивается общий размер материального ущерба. Восстановленный объем налоговых обязательств подлежит уплате в бюджет. В бухгалтерском учете эта процедура отражается такими корреспонденциями:

    • Д68/НДС – К19 – произведено восстановление налогового обязательства по НДС в отношении утраченного имущества в результате хищения;
    • Д94 – К19 – в учете произведена операция по увеличению размера материального урона предприятия на величину восстановленного налога;
    • Д68/НДС – К51 – перечислено налоговое обязательство по НДС в бюджет.

    Например, на предприятии была выявлена пропажа товарной продукции стоимостью 7500 руб. По результатам расследования было выявлено виновное лицо – кладовщик. Свою вину работник признал, готов возместить ущерб. В учете необходимо сделать такие записи:

    • Д41 – К60 – оприходованы товары на склад, стоимость сделки равна 7500 руб.;
    • Д19 – К60 – показан НДС по партии товаров в сумме 1350 руб.;
    • Д68/НДС – К19 – сумма НДС 1350 руб. принята к вычету;
    • Д94 – К41 – после обнаружения пропажи и окончания расследования бухгалтер списывает похищенную продукцию в сумме 7500 руб.;
    • Д73 – К94 – величина урона в размере 7500 руб. отнесена на счет виновного лица и подлежит взысканию;
    • Д73 – К68/НДС – на сумму НДС 1350 руб. увеличен долг кладовщика перед предприятием;
    • Д68/НДС – К51 — величина восстановленного налога перечислена в бюджет в размере 1350 руб.;
    • Д50 – К73 – виновное должностное лицо погасило причиненный компании ущерб (взнос в кассу равен 8850 руб.).

    Если бы в указанном примере виновные лица не были выявлены, то источником уплаты НДС должны быть собственные средства организации. Корреспонденции будут такими:

    • Д91 – К94 – 7500 руб., недостача, образовавшаяся вследствие хищения, списана;
    • Д91 – К68/НДС – 1350 руб., произведено восстановление НДС по украденной партии продукции;
    • Д68/НДС – К51 — вся сумма восстановленного налогового обязательства была погашена.

    Источник:
    http://assistentus.ru/buhuchet/pri-hishchenie-na-predpriyatii/

    Кража на производстве — ответственность и статья

    Содержание статьи

    Практически на каждом предприятии можно встретить недобросовестных работников, которые пытаются присвоить себе его имущество. Кража на работе может стать причиной не только дисциплинарной, но и уголовной ответственности. Злоумышленнику могут назначить штраф и даже реальное лишение свободы.

    В некоторых случаях обвинение в хищении на рабочем месте может быть необоснованным, в результате чего сотруднику нужно будет доказывать свою невиновность не только перед нанимателем, но и перед следственным органом, а затем судом. В этом случае без помощи опытного адвоката решить возникшую проблему будет достаточно сложно.

    Кража на производстве относится к тяжкому виду преступлений. Сотрудник рискует быть пойманными и уволенным. Несмотря на это есть люди, которые все равно пытаются присвоить чужое имущество.

    Законодатель не предусмотрел отдельной статьи, которая бы устанавливала ответственность за кражу на предприятии. Но имеется общая ст. 158 УК РФ, предусматривающая санкции за все виды краж. Поэтому совершение незаконного деяния на рабочем месте будет квалифицироваться именно по ней.

    Кража денег с предприятия

    Если произошла кража денежных средств из кассы предприятия, то наказание последует в зависимости от размера ущерба.

    Обратите внимание!

    Крупным признается хищение на сумму от 250 тысяч до 1 млн рублей. Особо крупной будет считаться кража в размере более 1 млн. рублей.

    Совершить преступное деяние может не только сотрудник, имеющий непосредственный доступ к деньгам, но и работник, выполняющий иные функции. Для того, чтобы предотвратить хищения, в крупных магазинах устанавливаются видеокамеры непосредственно над кассовым аппаратом. Чтобы не быть привлеченным к дисциплинарной или уголовной ответственности, кассиру, имеющему непосредственный доступ к деньгам, следует соблюдать строгую отчетность и обеспечивать сохранность средств.

    Что делать, если обвиняют в краже на производстве?

    Если сотрудник считает, что его необоснованно подозревают в тайном хищении денежных средств и иного имущества предприятия, он имеет право поставить перед своим работодателем вопрос о детальном расследовании произошедшего случая. Для этого нужно изложить свои аргументы в письменном виде и передать их нанимателю. Сделать это можно лично или отправив заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.

    Обратите внимание!

    Перед подачей заявления следует проконсультироваться с квалифицированным юристом нашей компании, который разработает план поведения в сложившейся ситуации и проведет переговоры с представителем компании.

    Перед началом переговоров с работодателем сотрудник должен изучить все подписанные нанимателем и им самим документы. К ним относятся:

    • трудовой договор;
    • должностная инструкция;
    • договор о полной материальной ответственности.

    Положения этих бумаг помогут правильно выстроить линию защиты.

    Квалифицирующие признаки

    К квалифицирующим признакам этого преступного деяния относятся:

    • совершение хищения организованной группой;
    • крупный или особо крупный размер украденной суммы;
    • порча имущества.

    Отграничение от смежных преступлений

    К смежным с кражей преступлениям относится грабеж, совершаемый не тайно, а в присутствии свидетелей или потерпевших.

    Не разбираясь в нормах уголовного законодательства, некоторые граждане считают, что эти преступления предполагают аналогичные санкции. На самом деле это не так. Грабеж — более тяжкое деяние, которое предусматривает более строгое наказание.

    Если злоумышленник завладел имуществом компании на глазах у других сотрудников, то его действия будут квалифицироваться как грабеж. Ответственность в этом случае будет назначена по ст. 162 УК РФ и будет более суровой.

    Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрены?

    В соответствии со ст. 158 УК РФ предусмотрено следующее наказание за кражу с территории предприятия: лишение свободы до пяти лет и штраф в размере до 300 тысяч рублей.

    В случае совершения хищения с отягчающим квалифицирующими признаками, срок лишения свободы будет увеличен на 3 года, а штраф — на 200 тысяч рублей.

    Иная ответственность за хищение на предприятии

    Ответственность может быть как уголовной, так и комбинированной: гражданско-правовой, уголовной и административной.

    Все будет зависеть от финансового ущерба, причиненного предприятию виновным сотрудником.

    Гражданская ответственность

    В соответствии с нормами гражданского и трудового законодательства после хищения имущества предприятия возможны такие санкции, как:

    • добровольное или судебное полное возмещение причиненного материального ущерба на основании заключенного ранее договора о материальной ответственности;
    • увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

    Обратите внимание!

    Если сотрудник украл материальные ценности на небольшую сумму (мелкое хищение), то ему может быть объявлен выговор, а украденная сумма может быть высчитана из зарплаты по существующим на данный момент ценам. Дополнительно работодатель может лишить этого сотрудника премии и отказать в иных мерах поощрения.

    Кроме этого, работнику нужно быть готовым к пристальному вниманию со стороны нанимателя.

    Если гражданин не согласен с ущербом в целом или с его суммой в частности, то заключительное решение выносит судебный орган. По обоюдному согласию стороны могут прямо в суде заключить мировое соглашение, в соответствии с которым имущество будет возвращено работодателю, или вместо него будет предоставлена равноценная замена.

    Читайте также  Однажды в - Первомайке

    Административная ответственность

    При незначительном ущербе в пределах от 1000 до 2500 тысяч рублей работник будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа или ареста до 15 суток, возможны также обязательные работы. Все санкции в этом случае определены ст. 7.27 КоАП РФ.

    Если вы попали в ситуацию, когда вас обвиняют в хищении на предприятии, то правильно построить линию защиты помогут юристы нашей компании. В результате вы сможете не только избежать материальной ответственности и увольнения, но и доказать свою невиновность и снять с себя все подозрения.

    Источник:
    http://vitlprav.ru/articles/krazha-na-proizvodstve-otvetstvennost-i-statya/

    Статьи, ответственность и наказание за хищение денежных средств (и не только) на работе

    Хищение на предприятии – это противоправное завладение имуществом, являющимся непосредственной собственностью организации.

    Определяющим моментом для состава преступления является принадлежность похищенного компании.

    Иными словами, если имущество приндалежит компании в которой вы работаете и вы украли это имущество – это и есть хищение на прдеприятии.

    Ответственность

    Кражи на рабочих местах не регулируются специальной нормой. Действия правонарушителей могут попадать:

    • Либо под общую статью 158 УК РФ «Кража», если размер ущерба составил более 2500 рублей, при условии, что это было именно ТАЙНОЕ хищение. Этот тот признак, который отличает кражу от других похожих преступлений. Субъективную сторону составляет умысел и корыстная цель. Объектом выступает имущество компании.
    • Либо под мелкое хищение – завладение чужим имуществом на сумму, не превышающую 2500. Ответственность наступает по ст.7.27 КоАП РФ. В отличие от кражи, мелкое хищение может быть совершенно не только тайно, а путем мошенничества, растраты или присвоения.

    Если украли более чем на 2500 рублей – уголовка, если меньше – административка.

    О том, чем отличается хищение от кражи, можно узнать здесь.

    Дисциплинарная

    Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом, который предусматривает дисциплинарную ответственность за проступки сотрудников. Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника за совершение хищения на рабочем месте.

    Очевидно, что для этого вида ответственности любая кража является поводом. В вопросе применения дисциплинарной ответственности к нарушителю, в отношении которого ведется судебное разбирательство, большое значение имеют сроки.

    Расторгнуть трудовой договор с таким работником можно не позднее месяца с момента вступления приговора или постановления в законную силу. Эту информацию следует знать каждому работодателю.

    Столкнувшись с подобным на своем производстве, следует подождать 10 дней, предоставленные провинившемуся сотруднику на обжалование, а затем законно увольнять в 30-дневный срок.

    Приказ о дисциплинарном взыскании выносится на основании объяснительной работника в течение 3х дней. Однако, это всего лишь формальность. Отсутствие письменных объяснений не станет преградой для увольнения.

    Административная

    Ст. 7.27 КоАП РФ предусматривает наказание за хищение, повлекшие ущерб не более 2500 рублей:

    • штраф до пятикратного размера стоимости украденного (от 1000 до 3000 рублей);
    • арест на 10-15 суток;
    • обязательные работы до 120 часов.

    Подробнее о том, в каких случаях ответственность будет административной, а не уголовной, читайте в нашей статье.

    Когда речь идет уже не о краже шариковой ручки, а о более весомых ценностях и размерах, можно столкнуться с уголовной ответственностью. В виду общественной опасности, присутствующей в подобных деяниях, УК РФ предусматривает следующие наказания:

    • штраф до 80 000 рублей, либо зарплата за период до 6 месяцев;
    • обязательные работы до 360 часов;
    • исправительные работы до 1 года;
    • ограничение свободы до двух лет;
    • арест до четырех месяцев;
    • лишение свободы не более двух лет.

    Меры, приведенные выше, актуальны для краж, не сопряженных с отягчающими признаками, указанных в ч.2-ч.4 ст. 158 УК РФ. В случае, если было обычное хищение, без этих признаков на сумму от 2500 до 5000 – выбор наказания будет зависеть от размеров ущерба и иных обстоятельств дела, но будет ограничен сроками и суммами выше. О видах и признаках хищения читайте в этой статье.
    Если кража была с квалифицирующими (отягчающими) признаками, то:

    1. При наличии таких квалифицирующих признаков, как хищение группой лиц и незаконное проникновение в хранилище, может назначаться штраф до 200 рублей, исправительные работы до 2х лет или лишение свободы до 5 лет (ч. 2 ст. 158 УК РФ).
    2. За кражу в крупном размере (от 250 тыс. руб. до 1 миллиона руб.), либо с незаконным проникновением в жилище, преступнику может быть грозить штраф до 500 000 рублей или лишение свободы на 6 лет со штрафом до 80 000 рублей. (ч. 3 ст. 158 УК РФ).
    3. Сроки исправительных и обязательных работ по последним двум группам также варьируются в зависимости от обстоятельств.
    4. Самая общественно опасная категория краж та, что совершена организованной группой, либо в особо крупном размере (от 1 миллиона руб.). По этой квалификации наказывать будут лишением свободы до 10 лет со штрафом до миллиона. (ч.4 ст.158 УК РФ)

    Инструкция для работника: что делать, вас обвиняют в хищении на рабочем месте?

    Первым делом нужно определиться – вы РЕАЛЬНО виновны, то есть совершили кражу или нет. Исходя из этого будет складываться дальнейшие алгоримт действий и, как бы это не звучало, ваша судьба.

    Поэтому мы НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендем сознаться в содеянном, если вы винованты.

    Возмещение ущерба и увольнение пережить гораздо проще, чем реальный срок в связи с уголовной ответственностью или условный срок, когда нужно каждую неделю ходить к участковому, работать в поте лица после основной работы на общественных работах и быть лишенным некоторых прав, таких как выезд за пределы города и прочее.

    Каковы действия, если НЕ виновен в краже на рабочем посту?

    И только если вы не виноваты в краже, нужно доказывать свою невиновность и стоять на своем до конца! Если сотрудника по каким-то причинам пытаются обвинить в преступлении, которое он не совершал, следует выяснить, на каком основании базируются обвинения. Когда нет существенных доказательств, а начальство все равно настаивает на своем, важно вспомнить о презумпции невиновности (ст. 14 УПК РФ).

    Бремя доказывания полностью лежит на стороне обвинения. Но это право, а не обязанность. Значит, при наличии свидетельств своей непричастности к делу и уверенности в необходимости их предъявления, стоит попробовать урегулировать вопрос самостоятельно. Узнать есть ли конкретные доказательства вашей вины? Предположения – не доказательства вины и доказывать свою невиновность работник не обязан.

    Если вас обвинили – узнайте у работодателя какие у него есть доказательства. Так вы сможете понять, правомерны ли обвинения начальства. Если доказательства не соответствуют списку ниже – можете быть спокойны.

    Что может послужить доказательствами?

    • Документы, сметы и отчеты, где присутствует недостача.
    • Съемка с камер видеонаблюдения.
    • Свидетельские показания.
    • Документы, закрепленные электронной подписью.

    Что не может?

    Не могут считаться доказательствами домыслы, предположения и слухи. Недопустимыми доказательствами являются показания обвиняемого, взятые без присутствия законного защитника, не подтвержденные самим подозреваемым (ст. 75 УПК РФ).

    Как происходит этап доследственных действий?

    Сотрудник, обнаруживший факт хищения, должен письменно уведомить об этом руководство, подробно описав всю картину. Начальство организует специальную комиссию с назначением председателя. Комиссией будет оцениваться вся база доказательств, письменное объяснение обвиняемого и показания свидетелей. Все обвиняемые должны быть своевременно уведомлены о проведении в отношении них следственных мероприятий. Работа комиссии фиксируется актом.

    По проделанным результатам выносится решение о дальнейшей ответственности подозреваемых. Если этого не было – это уже минус тому, кто вас обвиняет. Суд и так изначально на вашей стороне, так еще и узнав, что истец допустил такие ошибки – суд еще сильнее склонится на вашу сторону.

    Важность найма хорошего адвоката

    Часто сотрудниками правоохранительных органов оказывается психологическое давление на допрашиваемое лицо. Человек, не привыкший к подобным приемам, может растеряться и сказать лишнее. Некоторые факты способны сыграть против работника.

    Профессиональные адвокаты знают как выстраивать линию защиты, что является законным и наоборот. Помощь адвоката может заключаться в однократной консультации, где будут даны советы, либо в полном сопровождении дела. При любых обстоятельствах в сложившейся ситуации лучше воспользоваться услугами специалиста.

    Расследование

    После проведения собственного расследования потерпевшая сторона подает заявление в правоохранительные органы, на основании которого начнется следствие. Следователь выезжает на предприятие, где было совершено хищение и проводит следующие мероприятия:

    1. обнаружение и изъятие возможных вещественных доказательств;
    2. опрос свидетелей и обвиняемых;
    3. фиксация обстановки и осмотра места происшествия в протоколе;
    4. выявление условий и причин для кражи.

    В ходе этих действий, сотрудникам правоохранительных органов важно выяснить круг лиц, виновных в хищении, размер ущерба и наличие квалифицирующих обстоятельств. Это позволит определить, под какой вид ответственности попадает деяние.

    Что и как происходит далее?

    Когда в действиях обвиняемых обнаруживается весь состав преступления, собраны достаточные доказательства, следователь решает о завершении предварительного расследования. Он обязан уведомить подозреваемых и пригласить их ознакомиться с материалами дела. Далее выносится обвинительное заключение. Дело направляется прокурору для подтверждения, а затем в суд. Если же подтверждений неправомерным действиям не найдено – дело закрывается, не успев открыться.

    У работодателя есть право обжаловать это решение, но это уже совсем другая история и по сути она ничем не отличается от ситуации, когда делу дали ход. Ну, а далее судебное производство – тут все по стандарту. Всех кого можно вызывают, опрашивают, выносят решение. Если решение было вынесено не в вашу пользу – его нужно обжаловать.

    Куда, в какой срок и как можно подать аппеляцию?

    Апелляцию необходимо подать до вступления решения суда в законную силу. В уголовном производстве этот срок составляет 10 дней с момента принятия решения судом. Апелляционная жалоба подается вы вышестоящий судебный орган. Составить документ необходимо грамотно, воспользовавшись услугами профессиональных адвокатов.

    Теперь мы расскажем, что нужно делать руководителям когда выявлен факт хищения на рабочем месте.

    Пошаговая инструкция для руководителя – что он обязан сделать при выявлении факта воровства?

    При обнаружении хищения имущества руководитель офиса должен:

    1. В первую очередь руководитель обязан составить акт о факте хищения на производстве.
    2. Написать заявление в полицию или передать полномочия на это начаьству.
    3. Далее проводится инвентаризация имущества с целью установления размера ущерба.
    4. Затем следует запросить у подозреваемого сотрудника объяснительную в письменной форме. Отказ зафиксировать в протоколе.
    5. Если сотрудник согласен возместить ущерб – издать приказ с точным указанием размеров убытка.
    6. В случае отказа добровольного возмещения ущерба обращаемся в суд или ждем следствия.

    О том, как правильно составить акт хищения, вы узнаете из этой статьи.

    Меры по предотвращению корпоративных преступлений

    • Видеонаблюдение.
    • Надежная защита баз данных.
    • Систематическая инвентаризация.
    • Создание собственной службы безопасности.

    Особенности увольнения и назначения ответственности при выявлении кражи

    Денег из кассы

    При выявлении исчезновения денежных средств из кассы предприятия следуем инструкции ниже. Вам нужно:

    1. издать приказ о снятии наличных из кассы, выявить недостающую сумму;
    2. провести инвентаризацию имущества;
    3. попросить объяснительную с кассира;
    4. обратиться в полицию.

    Директором ООО

    Кража – присвоение ЧУЖОГО имущества. Материальные ценности, принадлежащие ООО, не являются собственностью учредителя и директора. Значит, в случае хищения на предприятия директором, его можно привлечь к ответственности. Для этого необходимо заявление от потерпевшей стороны и выявление всего наличия состава преступления.

    Проблемы возникают с таким элементом состава как субъективная сторона. Сложно доказать, что у директора фирмы есть корыстная цель и желание причинить материальный ущерб собственной фирме. Однако, при наличии фактов о незаконном выводе денежных средств и личном обогащении, директоров с успехом привлекают к ответственности за должностные кражи.

    Более детально о составе преступления хищения вы узнаете здесь.

    Бухгалтером

    Бухгалтер является материально ответственным лицом на предприятии, т.к. именно его функции связаны с ведением счетов, выдачей зарплат и пр. Уволить такого сотрудника можно по общему основанию, указанному в ст.81 ТК РФ, обратившись в полицию с заявлением. Правомерное увольнение и предъявление обвинения может проводиться только на основании решения, вынесенного правоохранительными органами.

    Источник:
    http://pravovoi.center/ugolovnoe-pravo/ehkonomika/prestuplenie-sobstvennost/hishchenie/na-predpriyatii.html

    Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

    Кража является достаточно распространенным преступлением и встречается практически повсеместно.

    С кражами можно встретиться, идя по улице, передвигаясь на общественном транспорте.

    Даже в ваш дом могут забраться непрошеные гости и поживиться вашим имуществом.

    Читайте также  Налоговый вычет на квартиру супруга в 2020 году: как выгоднее оформить

    Но помимо вышеперечисленных мест, которые попадают в зону риска, кражи также все чаще и чаще стали происходить на рабочих местах.

    Фирмы и корпорации развиваются, люди пользуются имуществом юридических лиц.

    Именно потому из офисов, предприятий и заводов каждый сотрудник пытается вынести что-то, что ему понадобится.

    Иногда такие кражи весьма безобидны – нет ничего страшного в том, что работник унес домой пару ручек и упаковку бумаги.

    Но иногда хищения на рабочем месте достигают абсурда. Об этом и поговорим.

    Кража на работе – это тяжкое преступление.

    Вы рискуете не только быть пойманным, но и быть уволенным с работы, которая приносит вам доход.

    Но многие люди одержимы желанием присвоить себе чужое имущество.

    Отдельной статьи в Уголовном кодексе за воровство на работе не предусмотрено.

    Но, в уголовном кодексе есть статья 158, которая охватывает собой все виды совершаемых краж, а значит, вполне возможно, что кража на работе также может быть квалифицирована по данной статье.

    Что, по сути, представляет из себя кража?

    Кража – это тайное хищение чужого имущества.

    Об этом нам говорит и уголовный кодекс, и многие ученые – теоретики.

    Кража на работе – это тайное хищение имущества на рабочем месте, принадлежащее работодателю или же одному из сотрудников.

    Вариаций краж на работе может быть множество.

    Отсюда и сотни видов краж на рабочем месте.

    Самые популярные мы рассмотрим ниже.

    Кража денег из кассы предприятия

    Кража денег из кассы предприятия – преступление очень серьезное.

    Дело в том, что крупным признается хищение суммы более тысячи рублей.

    Мало вероятно, что кто-то будет совершать подобное преступление за меньшие деньги, поэтому риск быть пойманным за данное преступление очень велик.

    Совершить подобное преступление может как работник, имеющий непосредственное отношение к кассе, так и сотрудник занимающийся другими функциями.

    Из кассы магазина кассиром

    Часто в магазинах происходит хищения сотрудниками, работающими на кассе.

    Мы говорим о краже из кассы магазина кассиром.

    Именно поэтому сейчас во многих больших магазинах устанавливаются камеры наблюдения прямо над кассовым аппаратом.

    Делается это для того, чтобы вовремя пресечь правонарушение.

    Кассир имеет прямой доступ к денежным средствам. именно поэтому в интересах кассира соблюдать сохранность и строгую подотчетность денежных средств.

    Что делать, если обвиняют в краже денег на работе?

    Иногда бывает так, что кража совершена, но работодатели, не желая разбираться в том, кто виноват в произошедшем обвиняют кого-либо в преступлении против собственности, а именно краже денег на работе.

    По своей сути, если вы не виноваты в произошедшем преступлении, сам работодатель нарушает законодательство, обвиняя вас в преступлении, а значит, сообщая всем клеветнические сведения.

    Просите тщательного разбирательства и непременно доказательства того, что преступление совершено именно вами.

    Также сообщите работодателю, что пока ваша вина не будет установлена, никто не имеет право распускать подобные сведения, которые не соответствуют действительности, в противном случае, вы обратитесь в суд с иском.

    Как оформить хищение на предприятии?

    Хищение на предприятии влечет за собой ответственность.

    Её стоит оформить как уголовное правонарушение и по нему составляется заявление.

    Заявление составляют сотрудник полиции, именно поэтому если обнаружена кража на рабочем месте необходимо немедленно вызвать наряд.

    Если совершена кража на предприятии, с завода, на складе — ни в коем случае не подходите к месту кражи, чтобы не оставлять своих отпечатков.

    Давайте показания четко и по делу.

    Как показывает практика, первые часы после кражи являются самыми важными, ведь в это время вор возможно еще не успел сбыть сворованные вещи.

    Посмотрите видео о том, как скрытая камера зафиксировала кражу сотрудником ноутбука:

    Квалифицирующие признаки

    Квалифицирующим признаком, как и в любом другом преступлении, является совершение хищения организованной группой.

    Конечно, такое преступление будет наказываться намного строже, чем кража, совершенная в одиночестве.

    Также квалифицирующим признаком является порча имущество потерпевшего во время совершения кражи.

    Например, взлом замков, порча мебели и так далее.

    Также квалифицирующим признаком является хищение имущества на сумму более одной тысячи рублей.

    Отграничение от смежных преступлений

    Смежным преступлением является грабеж, когда преступление совершается не тайно, а прилюдно.

    Такое происходит тогда, когда например кто-то является свидетелем ваших действий.

    Многие считают, что различий между кражей и грабежом нет, однако это далеко не так.

    На самом деле грабеж является более тяжким преступлением, именно поэтому наказывается строже.

    Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрено?

    Статья сто пятьдесят восьмая Уголовного кодекса предусматривает наказание за кражу в виде лишения свободы до пяти лет, в зависимости от тяжести совершенного преступления.

    Также, кража наказывается штрафом до трехсот тысяч рублей.

    Если же вами совершено преступление, которое было отягощено квалифицирующими признаками, то срок лишения свободы будет доходить до восьми лет, а штраф может увеличиться до пятисот тысяч.

    Что будет за кражу на работе?

    Каждый сотрудник должен понимать, что с ним будет за кражу на работе.

    Совершение кражи на работе грозит вам не только уголовной ответственностью.

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность наложения на недобросовестного работника дисциплинарного взыскания.

    Это выговор в личное дело, лишение премии, а в некоторых случаях – даже увольнение.

    Поэтому, даже если кто-то из ваших сослуживцев забрал заявление из полиции, или же попросту не стал его писать – это не значит, что вы избежите какого-либо наказания.

    В любом случае вы в той или иной мере ответите за свой поступок, в данном случае, за правонарушение.

    Ответственность охранника за кражу имущества

    Часто в судебной практике случаются случаи, когда вором или же гражданином, совершившим кражу, становится охранник.

    Происходит все до банального просто.

    Охранник не вызывает подозрения у сотрудников магазина, организации, завода, поэтому человек, работающий в службе охраны запросто может совершить хищение.

    В этом случае человек воспользовался своим служебным положением, а значит, его вина будет существенно выше, чем вина гражданина, не имеющего отношение к организации.

    Такой охранник несёт ответственность за кражу имущества: ему грозит штраф, выговор, а возможно, увольнение и лишение свободы.

    Судебная практика

    Если рассматривать интересные, а главное, показательные случаи на предприятиях, то один из самых известных произошел в Москве.

    В фирме, где занимались производством эксклюзивных духов, работала гражданка, которая занималась фасовкой партий.

    Каждый раз на работу она приходила с термосом и уходила с ним же.

    Многие думали, что так женщина пытается согреться в зимнюю пору, но однажды в фирме выяснили, что еженедельно большое количество парфюмерии не попадает в бутылки. Оказалось, в термосе женщина проносила духи.

    Долго доказывать вину не пришлось – сотрудницу поймали с поличным и вызывали полиции.

    В настоящее время женщина отбывает наказание условно.

    Еще один случай произошел в офисе Санкт-Петербурга.

    Один из менеджеров воровал канцелярские принадлежности, и когда сумма ворованных им вещей достигла ста тысяч, руководители обратились в полицию.

    Виновный выплатил штраф в размере ста тысяч рублей.

    К сожалению, кражи совершаются повсеместно и мы не в силах повлиять на то, чтобы их число снижалось.

    Будьте бдительны и вы никогда не станете жертвой кражи.

    Источник:
    http://ug-ur.com/prestuplenie/protiv-sobstvennosti/krazha/vidy-k/na-rabote-2.html

    Наказание за воровство на работе и особенности квалификации преступления

    Кража на рабочем месте — довольно распространенное явление в наше время. Сотрудники совершают подобное правонарушение, мотивируя это различными причинами: невысокая заработная плата, отсутствие нормальных условий для работы, придирки со стороны руководства и т.д.

    В этой статье мы разъясним, какая статья предусмотрена за воровство на работе.

    Какой статьей регулируется ответственность за кражу на рабочем месте

    Воровство на работе может повлечь административную либо уголовную ответственность в зависимости от той суммы денежных средств, на которую было совершено данное правонарушение.

    Если оно было в пределах 1 000 — 2 500 рублей, то предусматривается административное наказание по ст. 7.27 КоАП РФ, которая трактует мелкое хищение.

    Допустим, попытка хищения на предприятии была совершена на сумму свыше 5 000 рублей. Тогда речь пойдет уже об уголовном преступлении, которое будет квалифицировано по ст. 158 УК РФ.

    Составы преступлений: «хищение» и «воровство» на рабочем месте

    По статье за кражу на работе можно попасть на достаточно серьезные санкции со стороны законодательства РФ, но для начала определимся с данным понятием.

    Кража относится к видам хищения. Это противозаконное и безвозмездное изъятие чужих объектов собственности или денежных средств в корыстных целях, причинившее их владельцу ущерб, чей размер устанавливается с его помощью и при содействии следствия и экспертов. Данное определение дано в первом примечании к ст. 158 УК РФ.

    Синонимом данного деяния является “воровство”. Оно не фигурирует в УК РФ, а является чисто обывательским понятием, не употребляемым в науке уголовного права.

    Объектом преступления становятся общественные отношения, которые формируются при распределении и перераспределении материальных благ. При этом сам собственник предмета не лишается права на него, а вор не приобретает его при краже. Любая попытка продажи объекта или любой другой его реализации является противозаконной.

    Предметом деяния определяется чужое имущество. К нему относят исключительно объекты материального мира, которые имеют определенную стоимость, выражаемую в денежном эквиваленте. Это могут быть транспортные средства, квартиры, дома или даже имущество, которое было изъято из гражданского оборота.

    Предметом этого преступления не могут быть:

    • бумаги неимущественного характера или не имеющие своей потребительской стоимости, но предоставляющие право на получение каких-либо объектов собственности или денег (чеки, накладные, багажные квитанции и т.д.);
    • объекты, которые дают право на имущество или денежные средства (ключи, электронные ключи к сейфам и т.д.);
    • объекты ИС;
    • электрическая и тепловая энергия.

    Субъектом правонарушения определяется дееспособный гражданин, достигший 14-летия.

    Отграничение от смежных преступлений

    Данное преступление важно не путать с другими, которые могут быть на него похожи. Например:

    • изъятие чужого объекта собственности или денег при наличии действительного или предполагаемого права на них (бухгалтер забрал себе сумму своей заработной платы из подотчетного ему размера денежных средств);
    • объекты были изъяты у собственника, но часть или вся сумма вырученных за них денег была возвращена ему или осталась у него с нарушением нормативных правовых актов;
    • временное пользование чужим имуществом без его последующей реализации.

    Данные деяния могут быть квалифицированы уже по другим статьям УК РФ: 330, 201, 285, 165 или 166.

    Объективная и субъективная стороны

    Объективной стороной кражи на предприятии определяются тайные действия преступника в материальном мире, целью которых является изъятие объектов собственности и их реализация в пользу правонарушителя или третьих лиц.

    Субъективная сторона выражается в прямом и вполне конкретном умысле. Это означает, что совершивший данное деяние прекрасно отдавал себе отчет, что он ворует чужое имущество и этим наносит ущерб собственнику.

    Внимание! Мотив данного правонарушения является чисто корыстным, то есть хищение совершается обязательно с целью последующей реализации объектов собственности. Если оно было выполнено не с данной целью, то будет отсутствовать и сам состав правонарушения.

    Квалификация преступления

    Если работник позволил себе кражу на рабочем месте, то не стоит определять данное преступление по ст. 158 УК РФ. Сначала убедитесь, обладает ли это деяние всеми необходимыми квалифицирующими признаками. К основным из них относятся:

    • противозаконность;
    • безвозмездность;
    • тайность изъятия;
    • обращение чужого имущества в пользу преступника или третьих лиц;
    • нанесение ущерба пострадавшему.

    Это основные признаки хищения, которые типичны для данного вида.

    Меры ответственности

    Сотруднику, который решился на подобное деяние, следует быть готовым к тому, что он будет нести ответственность, а вот какую именно — зависит от тяжести совершенного правонарушения.

    Поговорим отдельно о том, что будет ждать преступника при наступлении каждой меры ответственности.

    Гражданская

    Работодатель, обнаруживший, что его сотрудник совершил кражу, имеет полное право по ТК РФ применить к нему дисциплинарное взыскание. В чем оно может проявляться? От выговора и лишения премии до увольнения. Это право закреплено п. 7 ст. 81 ТК РФ.

    Выбор конкретной санкции зависит от тяжести деяния. Если кража была мелкой, то работник может рассчитывать на выговор, в противном случае его может ждать разрыв трудовых отношений.

    Административная

    По ст. 7.27 КоАП РФ преступник может быть приговорен к следующим мерам пресечения. Если кража была совершена на сумму менее 1000 рублей:

    • штраф в виде 5-кратной цены похищенного объекта собственности, но не менее 1000 рублей;
    • арест на 2 недели;
    • обязательные работы сроком до 50 часов.
    Читайте также  Что реально могут сделать мошенники с копией вашего паспорта - Лошкарева Ирина Владимировна, 22 февраля 2020

    В случае если похищенная сумма была в пределах 1000-2500 рублей, то тут применяются уже другие виды наказания:

    • штраф суммой до 5-кратной цены утраченного предмета, но не менее 3000 рублей;
    • арест на 10-15 суток;
    • обязательные работы на период до 120 часов.

    По ст. 158 УК РФ могут назначаться самые различные санкции. Подобное преступление без наличия каких-либо отягчающих обстоятельств наказывается следующим образом:

    • штраф суммой до 80 000 рублей или заработной платы за полгода;
    • обязательные/исправительные/принудительные работы на временной промежуток 360 часов/1 год/2 года соответственно;
    • ограничение передвижений осужденного на период до 2 лет;
    • арест до 4 месяцев;
    • заключение в тюрьму на 2 года.

    При наличии таких отягчающих факторов, как совершение данного деяния целой группой работников по заранее подготовленному плану, с проникновением в помещение без каких-либо прав на это, с нанесением значительного вреда или при краже из личных вещей гражданина, то тут ужесточаются меры пресечения:

    • штраф суммой до 200 000 рублей или заработной платы за 1,5 года;
    • обязательные/исправительные/принудительные работы на период 480 часов/до 2 лет/до 5 лет соответственно (в последнем случае дополнительно применяется такая санкция, как ограничение передвижений гражданина на 1 год);
    • заключение в колонию на 5 лет с использованием названной санкции.

    Допустим, кража имело место с незаконным вторжением в чужое помещение, из нефте- или газопровода, в крупном размере, со счета в банке или в отношении электронных денежных средств. В этом случае суд может назначить следующие виды наказаний:

    • штраф суммой от 100 000 до 500 000 рублей или заработной платы за 1-3 года;
    • принудительные работы на 5 лет с ограничением передвижений осужденного на 1,5 года или без применения данной санкции;
    • заключение в тюрьму на 6 лет с выплатой штрафа суммой до 80 000 рублей или заработной платы за полгода и с использованием указанной меры пресечения.

    Если подобное хищение было организовано группой граждан или его последствием было нанесение вреда в особо крупном размере, то тогда используются такие санкции:

    • заключение в колонию на 10 лет с уплатой штрафа суммой до миллиона рублей или заработной платы за 5 лет и с ограничением свободы осужденного на 2 года (последние два наказания могут быть не применены).

    В каком случае ответственность не накладывается

    Для этого требуется предоставить исчерпывающие доказательства невиновности сотрудника. К примеру, если его обвиняют в краже денежных средств, то можно попытаться доказать, что он не имел доступа к финансам организации или подписи документов, имеющих отношение к деньгам.

    Для построения правильной линии защиты также следует установить конкретное место и время совершения преступления. Если при этом имелись свидетели либо все фиксировали камеры наблюдения, то это послужит хорошей службой для оправдания незаслуженно обвиняемого работника.

    Также следует сразу обратиться к опытному юристу, который поможет разобраться в данном вопросе. Вместе с ним следует изучить следующие документы:

    • трудовой договор;
    • соглашение о материальной ответственности;
    • должностную инструкцию.

    Заключение

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
    +7 (495) 935-86-36
    +7 (812) 449-55-12
    +7 (800) 700-39-98

    Это быстро и бесплатно !

    Такое преступление, как кража на работе, — довольно распространенное явление. Для работника, который совершил его, могут наступить очень серьезные последствия по таким законодательным актам, как КоАП РФ и УК РФ. Вид и размер назначаемого наказания будут полностью зависеть от тяжести и размера совершенного хищения.

    Источник:
    http://prava.expert/uk/krazha/nakazanie-za-vorovstvo-na-rabote.html

    Кража денежных средств на предприятии

    А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений. Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен. Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты. Подчеркнём, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий. Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права как кража. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

    Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

    УК РФ, грозит наказание в виде штрафа в размере до 120 тысяч рублей, исправительных работ до 6 месяцев, обязательных работ до 360 часов, принудительных работ или ограничения свободы до 2 лет. Самое серьезное наказание за присвоение или растрату без квалифицирующих признаков – 2 года лишения свободы.
    Если кража из кассы совершена группой лиц по предварительному сговору (ч. 2 ст. 160 УК РФ), то наказание будет более серьезным:

    • штраф до 300 тысяч рублей;
    • обязательные работы до 360 часов;
    • исправительные работы до 1 года;
    • принудительные работы или лишение свободы до 5 лет с ограничением свободы до года либо без.

    При совершении преступления с использованием служебного положения (ч. 3 ст.

    Оформление кражи наличных денежных средств из кассы организации

    Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица. Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя.

    Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор. Если произошла кража денежных средств Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия.


    Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платёжных документах.

    Какая статья за кражу денег из кассы?

    В случае, если сумма похищенных из кассы денежных средств не превышает 1000 рублей, то работник кассы будет подвергнут административному наказанию в виде:

    • штрафа, в 5 раз превышающего сумму украденных денег, но не менее 1 тысячи рублей;
    • административного ареста до 15 суток;
    • обязательных работ до 50 часов.

    При краже денег на сумму от 1000 до 2500 рублей составляется протокол по ст. 7.27 КоАП РФ, который влечет наложение:

    • штрафа в 5 раз больше, чем было украдено, при этом не меньше 3 тысяч;
    • обязательных работ до 120 часов;
    • ареста от 10 до 15 суток.

    Что делать, если вас обвиняют в краже денег из кассы? В соответствии с Конституцией РФ у нас в стране действует презумпция невиновности. До тех пор, пока правоохранительные органы не докажут, что кражу совершило конкретное лицо, оно остается невиновным.

    Кража денег и ответственность за нее

    Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы. Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.


    Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

    Основные способы и средства финансовых хищений на предприятии

    Доказательствами произошедшей кражи могут быть показания свидетелей, в том числе лично ваше поведение, которое может выражаться, например, в немедленном сообщении о краже у вас денег сотрудникам охраны супермаркета, в котором кража произошла, либо сообщение о случившемся водителю общественного транспорта, если это произошло в автобусе, маршрутке, поезде, также огромную помощь окажут записи видеокамер, которыми сейчас оборудованы многие торговые центры, места общего пользования, улицы, а возможно и записи с видеорегистратора авто. При установлении суммы украденного потерпевшей должен указать достоинство купюр, а также их количество.

    Доказать количество и номинал купюр могут также свидетели (родственник, друзья), а факт наличия у потерпевшего украденных сумм можно доказать путем предоставления справок с места работы о доходах, договор займа и т.п.

    Хищение безналичных денежных средств: особенности совершения преступлений

    В этом случае применяется также 158 статья за хищение денежных средств на работе. Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.
    Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены трудовой функцией, должностной инструкцией, положением об оплате труда. Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту.

    Кража денежных средств из кассы организации

    Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с кражей, то вам следует помнить, что:

    • Все случаи уникальны и индивидуальны.
    • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
    • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

    Украли деньги, что делать потерпевшему? Алгоритм действий:

    1. Заявление в правоохранительные органы. Первое, что необходимо сделать, это конечно же обратиться в полицию с соответствующим заявлением (форма заявления в полиции имеется).
      Обращаться необходимо именно в полицию, а не в прокуратуру, поскольку несмотря на наделение прокуратуры контрольно-надзорными функциями, вас в любом случае отправят в отдел внутренних дел и будут правы. На данном этапе необходимо знать о том, что в отделе внутренних дел у вас обязаны принять заявление о любом преступлении и совершенном в любой форме.

    Ответственность за хищение денежных средств

    Категории: АстрономияБиологияГеографияДругие языкиИнтернетИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТранспортФизикаФилософияФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника Классификация электровозов: Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций… Построение спирали Архимеда: Спираль Архимеда- плоская кривая линия, которую описывает точка, движущаяся равномерно вращающемуся радиусу… ОБНОВЛЕНИЕ ЗЕМЛИ: Прошло более трех лет с тех пор, как Совет Министров СССР и Центральный Комитет ВКП… Понятие финансовых хищений Хищение. Его определение дано в примечании 1 к ст.

    Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи

    • Украли деньги, что делать потерпевшему?
    • Наказание за кражу денег
    • Ответственность за кражу по УК РФ
    • Как доказать кражу денег?

    Объем хищений денежных средств, как в рублях так и в иностранной валюте, продолжает расти, особенно с учетом внедрения в российскую экономику безналичных расчетов. Преступники шагают в ногу со временем и, например, кража из сумки, уже является примитивом, но все же имеет место быть и вряд ли будет искоренена в силу таких человеческих факторов как невнимательность, рассеянность. Если вам не повезло и вы стали жертвой воров, то вам необходимо знать, какие меры необходимо принять, чтобы вернуть свои честно заработанные.

    Вот здесь вам понадобятся определенные знания законодательства, поскольку работать с судебными приставами бывает непросто. Все действия и бездействия судебного пристава-исполнителя, которые вы считаете незаконными, можно обжаловать в суде, в том числе отказ в наложении ареста на счета виновника кражи, отказ в розыске его имущества и т.п.Наказание за кражу денег Важно!Если виновнику кражи было назначено наказание, не связанное с лишением свободы, потерпевший, при наличии исполнительного листа, вправе обратиться в налоговый орган за получением информации об имеющихся у виновника кражи счетах в кредитных организациях.

    При этом в предоставлении данной информации налоговый орган не вправе отказать.

    Кража денежных средств на предприятии

    Несмотря на то, что при строительстве составляются договоры, сметы, ведутся горы документации, тот человек, который подписывает акты субподрядчикам, принимает у них работы, всегда имеет достаточное количество «выгодных предложений» и меняются сметы, акты, журналы выполненных работ, какие-то работы вообще не выполняются, а только «процентуются» и оплачиваются. По способам совершения хищения можно разделения на: 1.Хищения, совершаемые через «подставные» компании.

    Есть компания-покупатель, компания-поставщик и третья фирма — смежник, принадлежащая обычно одному из топ-менеджеров компании-покупателя. Последняя покупает товар у поставщика, увеличивает отпускную цену, оставляет разницу себе и исчезает.

    Таких схем с подставными компаниями очень много, и в разных отраслях они работают по-разному.

    Источник:
    http://plusbuh.ru/krazha-denezhnyh-sredstv-na-predpriyatii/