Что такое нерабочие дни с сохранением зарплаты и как их оформлять

Что такое нерабочие дни с сохранением зарплаты и как их оформлять

На прошлой неделе был опубликован Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206, который установил нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года с сохранением зарплаты. Документ многих озадачил: появились вопросы о том, как применять указ на практике с учетом того, что в нем появилась новая терминология, которая не используется в трудовом законодательстве.

Рекомендации общего характера буквально в первые сутки после подписания Указа выпустил Минтруд. Чуть позже ведомство опубликовало дополнительные комментарии. Но вопросы по-прежнему остались. Можно ли не исполнять Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206? Нужно ли оформлять приказ? И как в принципе с точки зрения трудового законодательства трактовать понятие «нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы»?

Начнем с ответа на самый главный вопрос.

Можно ли не исполнять Указ?

На этот вопрос ответим однозначно — нельзя. Указы и распоряжения президента, согласно ст. 90 Конституции РФ, обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации.

Дело в том, что часть компаний приняла негласное решение продолжать работать в обычном режиме и не издавать приказы. Но даже несмотря на то, что Указ создал много вопросов для бизнеса, его нужно исполнить.

Почему это важно? Приняв решение о том, что ваши работники все же будут выходить на работу в обычном режиме с 30 марта по 3 апреля 2020 года, вы должны помнить об административной ответственности, в частности, за нарушение санитарно-эпидемиологических норм и трудового законодательства. Вполне вероятна и уголовная ответственность, которую будет нести сам работник, который ездил на работу, являясь носителем инфекции (если это подтвердится позже). Есть риск нарушения охраны труда в этот период, если с работником что-то случится на рабочем месте.

Поэтому всегда важно взвешивать все риски и последствия.

Штрафы за невыполнение Указа

Минтруд предупредил работодателей о последствиях, которые им грозят в случае принуждения сотрудников продолжать работу под угрозой увольнения или сокращения зарплаты.

Если информация о незаконных действиях компании дойдет до инспекции труда, то ему незамедлительно будет направлено предостережение о недопущении нарушения. Кроме того, его ждет проверка трудовой инспекции.

Если факты подтвердятся, то неизбежно применение мер инспекторского реагирования. Компания получит предписание с требованием устранить нарушения.

Что будет, если нарушение не устранить?

За это будут штрафовать:

  • должностных лиц на суммы в размере от 1 000 до 20 000 руб.;
  • ИП на суммы в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • юрлиц на суммы в размере от 30 000 до 50 000 руб.

«Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности», — предупреждает Минтруд.

Парадокс в терминологии

По сути, Указ ввел новый вид времени отдыха, который до этого не упоминался в Трудовом кодексе — нерабочие дни с сохранением зарплаты.

До выхода Указа работодателям были известны только виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ:

  • нерабочие праздничные дни (установлены ст. 112 ТК РФ и региональными законами);
  • выходные дни.

Алгоритм действий работодателя

1. Определение, попали ли вы в перечень организаций, на которые не распространяется режим нерабочих дней с сохранение зарплаты.

Если ваша компания попала под исключение, то все работники работают в обычном режиме. Если не попала, то тогда придется отдыхать.

Обратите внимание на то, что в дополнении к Рекомендациям Минтруда уточняется вопрос о сотрудниках, которые работают удаленно. Многие работодатели успели еще до Указа Президента перевести сотрудников на дистанционный режим работы. В связи с объявленными нерабочими днями их волнует вопрос: могут ли они продолжать работать в обычном режиме?

Минтруд поясняет, что работники, которые трудятся удаленно, могут продолжать работать в обычном режиме по согласованию с работодателем. При этом они обязаны соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике коронавирусной инфекции.

Ведомство также напомнило, что в период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными документами при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.

2. Объявление работникам дней с 30 марта по 3 апреля нерабочими с сохранением заработной платы в формате приказа.

В приказе вы определяете, относитесь ли к списку организаций, на которые режим нерабочей недели не распространяется. Это можно сделать путем такого рода пояснений: «Мы непрерывно действующая организация, потому что…».

Приказ издается в произвольной форме, но при его составлении ваша задача заключается в том, чтобы формулировки, которые в нем содержатся, соответствовали положениям Указа Президента. При разъяснении вопросов по оплате можно и нужно ссылаться на Рекомендации Минтруда.

При обосновании в приказе причины, по которой вы приняли решение работать в нерабочие дни, можно опираться на положения Рекомендаций Минтруда.

С приказом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.

Нерабочие дни с сохранением зарплаты и табель рабочего времени

Сейчас у многих возникает логичный вопрос: какой код указывать в табеле учета рабочего времени, если нет такого кода, который бы обозначал новый вид времени отдыха? Важно при этом, чтобы выбранный в итоге код не уменьшил заработную плату и не ухудшил интересы работников в сравнении с действующим законодательством. И в данном случае нет единого инструмента для решения этих сложностей, так как в Рекомендациях Минтруда не содержится никаких разъяснений по этому вопросу.

Евгения Конюхова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, на вебинаре «Режим повышенной готовности: действия и ответственность работодателей» предположила, что скорее всего большинство работодателей выберут код «В» (выходные дни), но с обязательным пересчетом нормы рабочего времени для работников за март и апрель.

Еще один вариант — указать в табеле учета рабочего времени код «ОВ» (дополнительные оплачиваемые выходные дни), однако есть одно «но»: код «ОВ» предполагает сохранение среднего заработка, а не зарплаты. В большинстве случаев решение проблемы будет зависеть от настроек автоматизированных программ, которые вы используете в работе.

2 апреля Минтруд выпустил очередной блок ответов на вопросы бизнеса. Он уточнил, что «р аботодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым » .

Как оплачиваются нерабочие дни с сохранением заработной платы

Минтруд в своих рекомендациях разъясняет так: наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Таким образом, если сотрудник трудится в обычном режиме — пять рабочих дней в неделю, то нерабочую неделю ему нужно оплатить так, как будто бы неделя рабочая.

Что касается тех, кто имеет сдельную оплату, им за нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Подробнее о том, как применять Указ Президента РФ от 25.03.2020 и оплачивать нерабочие дни, объясняет на видео эксперт Евгения Конюхова.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник:
http://kontur.ru/articles/1747

Как оплачивать «нерабочую неделю» и другие пояснения указа Путина

Фото: Николай Федоров/»Солидарность»

25 марта 2020 года был издан и опубликован Указ президента РФ № 206, которым дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявляются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. Эксперты компании «Гарант» дали ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся применения данного указа.

Каков статус дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года?

В указе данные дни определены как нерабочие. Они не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ, а под выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. На это также обращает внимание Минтруд России в п. 3 Рекомендаций от 26.03.2020.

Что делать, если на период с 30 марта по 3 апреля 2020 года приходится ежегодный оплачиваемый отпуск работника?

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Однако поскольку дни с 30 марта по 3 апреля праздничными днями не являются, формально применять к ним эту норму оснований нет. Тем не менее в п. 2 Рекомендаций Минтруда России указано, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается».

По мнению экспертов, в Минтруде предлагают поступать при совпадении отпуска с нерабочей неделей так же, как в случае совпадения отпуска с праздниками. То есть нерабочие дни исключаются из числа дней отпуска, дата окончания отпуска сдвигается на число исключаемых дней. «К сожалению, какого-либо обоснования такого подхода чиновники не привели», — добавляют эксперты «Гаранта».

Как следует оплачивать нерабочие дни?

В Указе № 206 говорится об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы. Однако никакого механизма реализации данного требования не содержит ни сам указ, ни трудовое законодательство. Фактически буквальное исполнение данного требования вообще представляется невозможным.

Читайте также  Выплата надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу в системе МВД

Заработная плата по своему определению, приведенному в ст. 129 ТК РФ, не является фиксированной величиной, поскольку включает в себя в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, размер которых зависит от конкретных условий выполнения работы и ее результатов. То есть определить размер заработной платы можно только по итогам работы, а значит, совершенно неясно, что именно сохранять за работником, который эту работу не осуществлял.

Для этого в трудовом законодательстве есть понятие среднего заработка, однако в указе президента говорится о сохранении именно заработной платы, а не среднего заработка.

С учетом разъяснений Минтруда России, приведенных в п. 1 Рекомендаций от 26.03.2020, можно сделать следующее заключение о порядке оплаты нерабочей недели.

Объявление дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими приведет к снижению нормы рабочего времени. Например, если до принятия указа для работников с 40-часовой рабочей неделей норма рабочего времени в марте составляла 168 часов (40/5*21), то после принятия указа из-за появления в марте двух новых нерабочих дней — 152 часа (40/5*19).

Работники на окладе, полностью отработав уменьшенную из-за объявления нерабочей недели норму рабочего времени, получат полный размер оклада.

Что же касается работников, которым установлена неокладная система оплаты труда (почасовая, подневная, сдельная), то к ним следует по аналогии применять норму части третьей ст. 112 ТК РФ, согласно которой таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Из-за такого подхода возникает не имевшая ранее аналогов ситуация. Норма рабочего времени варьируется только в зависимости от продолжительности рабочей недели, а в остальном должна быть едина для всех работников. Однако поскольку теперь есть как категории работников, для которых дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года являются нерабочими, так и категории, для которых они являются рабочими, то фактически для таких работников будут применяться различные нормы рабочего времени.

Из-за этого могут возникнуть переработки. Например, если к 30 марта сотрудник уже выработал норму рабочего времени — 168 часов, но в результате объявления дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими норма его рабочего времени в марте снизилась до 152 часов. В результате у работника возникла переработка в размере 16 часов. Такую переработку следует рассматривать в качестве сверхурочной работы и оплачивать по правилам ст. 152 ТК РФ.

Можно ли привлечь работников к работе в нерабочие дни?

Указ № 206 не содержит ни механизма привлечения работников к работе в нерабочие дни, ни вообще упоминания о такой возможности.
Применение описанного в ТК РФ порядка привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни в данном случае формально применить невозможно, поскольку дни в периоде с 30 марта по 3 апреля 2020 г. не являются ни выходными, ни праздничными.

Однако далеко не все могут остановить свою деятельность, да и указ предполагает, что некоторые организации должны работать. «Поэтому, возможно, контролирующие органы сочтут допустимым в необходимых случаях привлечение работников к работе по правилам ст. 113 ТК РФ», — предполагают эксперты.

Как оплачивается труд работников, на которых распространяется Указ № 206, но которые привлечены к работе в нерабочую неделю?

Как указывает Минтруд России в п. 3 Рекомендаций от 26.03.2020, «нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере».

Эксперты не могут однозначно понять, что хотели сказать этим чиновники. Более того, из разъяснений самого Минтруда следует, что работники никакой оплаты за нерабочие дни не получают. «Сохранение заработной платы» для работников реализуется через сокращение нормы их рабочего времени.

Выходит, что привлекаемые к работе в нерабочие дни работники не могут рассчитывать вообще ни на какую оплату. Однако сама природа трудовых отношений предполагает возмездность выполняемой работником в их рамках работы (см. ст. 15 ТК РФ). Выполнения работником труда, который ему не оплачивается или, по крайней мере, не компенсируется иным образом, трудовое законодательство не предусматривает.

Кроме того, при таком подходе работники ставятся в неравное положение. Может возникнуть ситуация, при которой один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой — нет. Но при этом оба получают за свой труд равную оплату, что явно противоречит зафиксированному в ст. 22 ТК РФ принципу равной оплаты за труд равной ценности.

«В отсутствие внятных разъяснений чиновников, трудно предположить, по какому пути в итоге пойдет правоприменительная практика. Однако определенно наиболее справедливым представляется по аналогии применять при оплате труда работников, на которых распространяется действие Указа № 206 и которые привлекаются к работе в нерабочие дни, правила ст. 153 ТК РФ», — считают в «Гаранте».

Являются ли дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими для сотрудников, которые переведены на удаленную работу?

Хотя по смыслу Указа № 206 он и призван минимизировать контакты работников с внешним миром и обеспечить им возможность находиться дома в условиях сложной эпидемиологической ситуации, однако никаких исключений для работников, которые и так трудятся из дома, в нем не сделано. Возможно, это было недоработкой, а не осознанным решением. Так, 27 марта пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков заявил, что, по замыслу Кремля, «те, кто работал до сих пор на «удаленке», будут продолжать работать, как и работали, на следующей неделе».

Однако пока в Указ не внесены соответствующие изменения, говорить о том, что прочие органы власти будут воспринимать его положения так же, как Песков, представляется преждевременным. Так, например, в инстраграм-канале Госдумы выложена информация, согласно которой «указ не устанавливает каких-либо исключений из режима нерабочих дней для работников, работающих на так называемой «удаленке».

Еще больший сумбур своими разъяснениями внес Минтруд России. В пункте 3 Дополнений к Рекомендациям ведомства указывается, что «работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа». То есть чиновники вообще оставляют решение вопроса о продолжении работы «удаленщиками» на откуп сторонам трудовых отношений.

Как оформить удаленную работу в нерабочую неделю?

Прежде всего, следует отметить, что трудовое законодательство вообще не содержит понятия «удаленная работа». ТК РФ предполагает следующие варианты выполнения работы из дома:

— на условиях надомной работы (глава 49 ТК РФ);
— на условиях дистанционной работы (глава 49.1 ТК РФ).

И «надомность», и «дистанционность» определяют характер работы, а значит, в силу ст. 57 ТК РФ соответствующие условия должны быть включены в трудовой договор. Таким образом, переход на удаленную работу в любом случае предполагает необходимость изменения условий трудового договора. Каких-либо препятствий для включения в уже существующий трудовой договор условия о выполнении работы дистанционно или на дому трудовое законодательство не содержит.

Изменения в такой ситуации оформляются по общим правилам ст. 72 ТК РФ — путем заключения между сторонами письменного соглашения.
Помимо отражения в соглашении нового характера работы, потребуется и внесение иных изменений в трудовой договор — в зависимости от выбранного характера работы и особенностей ее выполнения.

Чем грозит работодателям неисполнение Указа № 206?

Среди специалистов можно встретить мнение, что ответственность за неисполнение Указа № 206 не установлена. Однако следует напомнить, что в силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется в том числе указами президента РФ. Представляется довольно очевидным, что рассматриваемый указ президента направлен именно на регулирование трудовых отношений и содержит в себе нормы трудового права. А ответственность за нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник:
http://www.solidarnost.org/articles/kak-oplachivat-nerabochuyu-nedelyu-i-drugie-poyasneniya-ukaza-putina.html

Как оплачивать «нерабочую неделю» и другие пояснения указа Путина

Фото: Николай Федоров/»Солидарность»

25 марта 2020 года был издан и опубликован Указ президента РФ № 206, которым дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявляются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. Эксперты компании «Гарант» дали ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся применения данного указа.

Каков статус дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года?

В указе данные дни определены как нерабочие. Они не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ, а под выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. На это также обращает внимание Минтруд России в п. 3 Рекомендаций от 26.03.2020.

Что делать, если на период с 30 марта по 3 апреля 2020 года приходится ежегодный оплачиваемый отпуск работника?

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Однако поскольку дни с 30 марта по 3 апреля праздничными днями не являются, формально применять к ним эту норму оснований нет. Тем не менее в п. 2 Рекомендаций Минтруда России указано, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается».

По мнению экспертов, в Минтруде предлагают поступать при совпадении отпуска с нерабочей неделей так же, как в случае совпадения отпуска с праздниками. То есть нерабочие дни исключаются из числа дней отпуска, дата окончания отпуска сдвигается на число исключаемых дней. «К сожалению, какого-либо обоснования такого подхода чиновники не привели», — добавляют эксперты «Гаранта».

Читайте также  На какие ножи нужно разрешение и как его получить?

Как следует оплачивать нерабочие дни?

В Указе № 206 говорится об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы. Однако никакого механизма реализации данного требования не содержит ни сам указ, ни трудовое законодательство. Фактически буквальное исполнение данного требования вообще представляется невозможным.

Заработная плата по своему определению, приведенному в ст. 129 ТК РФ, не является фиксированной величиной, поскольку включает в себя в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, размер которых зависит от конкретных условий выполнения работы и ее результатов. То есть определить размер заработной платы можно только по итогам работы, а значит, совершенно неясно, что именно сохранять за работником, который эту работу не осуществлял.

Для этого в трудовом законодательстве есть понятие среднего заработка, однако в указе президента говорится о сохранении именно заработной платы, а не среднего заработка.

С учетом разъяснений Минтруда России, приведенных в п. 1 Рекомендаций от 26.03.2020, можно сделать следующее заключение о порядке оплаты нерабочей недели.

Объявление дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими приведет к снижению нормы рабочего времени. Например, если до принятия указа для работников с 40-часовой рабочей неделей норма рабочего времени в марте составляла 168 часов (40/5*21), то после принятия указа из-за появления в марте двух новых нерабочих дней — 152 часа (40/5*19).

Работники на окладе, полностью отработав уменьшенную из-за объявления нерабочей недели норму рабочего времени, получат полный размер оклада.

Что же касается работников, которым установлена неокладная система оплаты труда (почасовая, подневная, сдельная), то к ним следует по аналогии применять норму части третьей ст. 112 ТК РФ, согласно которой таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Из-за такого подхода возникает не имевшая ранее аналогов ситуация. Норма рабочего времени варьируется только в зависимости от продолжительности рабочей недели, а в остальном должна быть едина для всех работников. Однако поскольку теперь есть как категории работников, для которых дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года являются нерабочими, так и категории, для которых они являются рабочими, то фактически для таких работников будут применяться различные нормы рабочего времени.

Из-за этого могут возникнуть переработки. Например, если к 30 марта сотрудник уже выработал норму рабочего времени — 168 часов, но в результате объявления дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими норма его рабочего времени в марте снизилась до 152 часов. В результате у работника возникла переработка в размере 16 часов. Такую переработку следует рассматривать в качестве сверхурочной работы и оплачивать по правилам ст. 152 ТК РФ.

Можно ли привлечь работников к работе в нерабочие дни?

Указ № 206 не содержит ни механизма привлечения работников к работе в нерабочие дни, ни вообще упоминания о такой возможности.
Применение описанного в ТК РФ порядка привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни в данном случае формально применить невозможно, поскольку дни в периоде с 30 марта по 3 апреля 2020 г. не являются ни выходными, ни праздничными.

Однако далеко не все могут остановить свою деятельность, да и указ предполагает, что некоторые организации должны работать. «Поэтому, возможно, контролирующие органы сочтут допустимым в необходимых случаях привлечение работников к работе по правилам ст. 113 ТК РФ», — предполагают эксперты.

Как оплачивается труд работников, на которых распространяется Указ № 206, но которые привлечены к работе в нерабочую неделю?

Как указывает Минтруд России в п. 3 Рекомендаций от 26.03.2020, «нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере».

Эксперты не могут однозначно понять, что хотели сказать этим чиновники. Более того, из разъяснений самого Минтруда следует, что работники никакой оплаты за нерабочие дни не получают. «Сохранение заработной платы» для работников реализуется через сокращение нормы их рабочего времени.

Выходит, что привлекаемые к работе в нерабочие дни работники не могут рассчитывать вообще ни на какую оплату. Однако сама природа трудовых отношений предполагает возмездность выполняемой работником в их рамках работы (см. ст. 15 ТК РФ). Выполнения работником труда, который ему не оплачивается или, по крайней мере, не компенсируется иным образом, трудовое законодательство не предусматривает.

Кроме того, при таком подходе работники ставятся в неравное положение. Может возникнуть ситуация, при которой один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой — нет. Но при этом оба получают за свой труд равную оплату, что явно противоречит зафиксированному в ст. 22 ТК РФ принципу равной оплаты за труд равной ценности.

«В отсутствие внятных разъяснений чиновников, трудно предположить, по какому пути в итоге пойдет правоприменительная практика. Однако определенно наиболее справедливым представляется по аналогии применять при оплате труда работников, на которых распространяется действие Указа № 206 и которые привлекаются к работе в нерабочие дни, правила ст. 153 ТК РФ», — считают в «Гаранте».

Являются ли дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими для сотрудников, которые переведены на удаленную работу?

Хотя по смыслу Указа № 206 он и призван минимизировать контакты работников с внешним миром и обеспечить им возможность находиться дома в условиях сложной эпидемиологической ситуации, однако никаких исключений для работников, которые и так трудятся из дома, в нем не сделано. Возможно, это было недоработкой, а не осознанным решением. Так, 27 марта пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков заявил, что, по замыслу Кремля, «те, кто работал до сих пор на «удаленке», будут продолжать работать, как и работали, на следующей неделе».

Однако пока в Указ не внесены соответствующие изменения, говорить о том, что прочие органы власти будут воспринимать его положения так же, как Песков, представляется преждевременным. Так, например, в инстраграм-канале Госдумы выложена информация, согласно которой «указ не устанавливает каких-либо исключений из режима нерабочих дней для работников, работающих на так называемой «удаленке».

Еще больший сумбур своими разъяснениями внес Минтруд России. В пункте 3 Дополнений к Рекомендациям ведомства указывается, что «работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа». То есть чиновники вообще оставляют решение вопроса о продолжении работы «удаленщиками» на откуп сторонам трудовых отношений.

Как оформить удаленную работу в нерабочую неделю?

Прежде всего, следует отметить, что трудовое законодательство вообще не содержит понятия «удаленная работа». ТК РФ предполагает следующие варианты выполнения работы из дома:

— на условиях надомной работы (глава 49 ТК РФ);
— на условиях дистанционной работы (глава 49.1 ТК РФ).

И «надомность», и «дистанционность» определяют характер работы, а значит, в силу ст. 57 ТК РФ соответствующие условия должны быть включены в трудовой договор. Таким образом, переход на удаленную работу в любом случае предполагает необходимость изменения условий трудового договора. Каких-либо препятствий для включения в уже существующий трудовой договор условия о выполнении работы дистанционно или на дому трудовое законодательство не содержит.

Изменения в такой ситуации оформляются по общим правилам ст. 72 ТК РФ — путем заключения между сторонами письменного соглашения.
Помимо отражения в соглашении нового характера работы, потребуется и внесение иных изменений в трудовой договор — в зависимости от выбранного характера работы и особенностей ее выполнения.

Чем грозит работодателям неисполнение Указа № 206?

Среди специалистов можно встретить мнение, что ответственность за неисполнение Указа № 206 не установлена. Однако следует напомнить, что в силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется в том числе указами президента РФ. Представляется довольно очевидным, что рассматриваемый указ президента направлен именно на регулирование трудовых отношений и содержит в себе нормы трудового права. А ответственность за нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник:
http://www.solidarnost.org/articles/kak-oplachivat-nerabochuyu-nedelyu-i-drugie-poyasneniya-ukaza-putina.html

В каких случаях допускается освобождение от работы с сохранением заработной платы?

  • Елена Николаевна, юрист
  • 14.04.2020
  • 1330

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка допускается при условии, что это предусмотрено законом – о таких ситуациях, а также о том, как оплачиваются нерабочие дни во время карантина по коронавирусу, расскажем в статье.

Когда освобождение от работы оплачивается по среднему

Средний заработок за неотработанное время выплачивается в следующих случаях:

  • участие в разработке колдоговора или иных переговорах в интересах коллектива на протяжении не более 3 месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);
  • разбор трудовых споров в составе специально созданной комиссии (ч. 2 ст. 171 ТК РФ);
  • прохождение регулярных необходимых для работы медосмотров (ст. 212 ТК РФ);
  • прохождение диспансеризации – один раз в два года и два раза в год для обычных работников и для предпенисионеров/пенсионеров соответственно (ст. 185.1 ТК РФ);
  • донорство крови (и ее компонентов), а также дополнительные отгулы, которые предоставляются человеку, сдавшему кровь(ч. 5 ст. 186 ТК РФ);
  • прохождение профобучения или определения уровня квалификации (ст. 187 ТК РФ);
  • приостановление функционирования предприятия (или отдельного рабочего места) не по вине работника (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);
  • освобождение беременной сотрудницы от исполнения трудовых обязанностей в том случае, если трудиться на своем месте она не может из-за вредного внешнего воздействия, а предоставить ей другое рабочее место работодатель не может (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
  • прохождение беременной женщиной диспансеризации ( ч. 3 ст. 254 ТК РФ );
  • кормление детей, не достигших 1,5-летнего возраста (ст. 258 ТК РФ);
  • нахождение на военных сборах (п. 2 ст. 6 Федерального закона «О воинской…» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Читайте также  Можно ли вернуть часы в магазин обратно: по закону о защите прав потребителей

Чтобы получить право на прекращение трудовой деятельности с выплатой заработка, нужно подать работодателю соответствующее заявление, указав в нем причину временного отсутствия на рабочем месте.

Освобождение от работы с сохранением заработной платы во время карантина

В соответствии с Указом Президента РФ «О мерах…» от 02.04.2020 № 239, до конца апреля года на территории Росси устанавливаются нерабочие дни при условии сохранения зарплаты. Возникает вопрос: что именно подразумевается под термином «заработная плата» в контексте Указа – только должностной оклад (тариф) или полный доход работника, который он обычно получает за месяц?

Разъяснения, в которых содержится ответ на этот вопрос, приведены в Информации Минтруда от 02.04.2020. Позиция ведомства такова – под заработной платой понимается должностной оклад, а также все установленные трудовым договором между работником и работодателем стимулирующие премии и надбавки. Это значит, что за период нерабочих дней работники должны получить такую же зарплату, как и в том случае, если бы в это время они работали.

Источник:
http://zenfinansist.ru/earn/biz/osvobozhdenie-ot-raboty-s-soxraneniem-zp

Россиян ждёт нерабочая неделя. Кому и как оплатят это время

Неожиданность для работодателей и недоумение сотрудников. Примерно так восприняли новость россияне, когда узнали, что следующая неделя будет нерабочей и с сохранением заработной платы. Кому и сколько заплатят и что делать, если работодатель нарушил условия выплат, разбирался Лайф.

О том, что следующую неделю россияне не будут работать, заявил президент России Владимир Путин в обращении к нации 25 марта. При этом лидер государства дал приказ сохранить заработную плату.

Такая мера вводится для того, чтобы снизить распространение коронавируса. Ведь ещё не все сотрудники работают дистанционно, многие продолжают ездить в офисы.

Что сказал Минтруд

Министерство труда и социальной защиты разместило рекомендации для работников и работодателей в связи с объявленной президентом нерабочей неделей — с 30 марта по 3 апреля.

В ведомстве указали, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере

Но, поскольку нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Что касается тех, кто находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Кого выходные не коснутся?

Среди тех, кому придётся работать следующую неделю в прежнем режиме, остаются сотрудники медицинских учреждений, аптек, всех структур жизнеобеспечения и непрерывно действующих организаций, опасных производственных объектов, транспорта, банков и продуктовых магазинов. Работу продолжат сотрудники социальных фондов, включая ПФР, ФСС и Фонд ОМС.

При этом по решению руководства будут работать сотрудники СМИ, а также государственные и муниципальные служащие.

Кто и сколько получит?

Управляющий партнёр AVG Legal Алексей Гавришев пояснил Лайфу, что сотрудники, работающие официально на основании трудового договора, получат сумму зарплаты, указанную в их контракте. Однако те, у кого сдельная оплата, получат лишь фиксированную часть своего оклада.

Что делать в случае нарушения выплат?

Фото © ТАСС / Евгений Разумный

Есть работодатели, которых новость о нерабочей неделе с сохранением зарплаты огорчила. Сейчас во всех сферах труда нелёгкое время, а тут ещё и оплачиваемые выходные. Недобросовестные работодатели могут нарушить приказ президента и выплатить частично или не выплатить зарплату совсем.

Если это произошло, то в соответствии со статьёй 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, отметил старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Однако здесь надо действовать осторожно, соблюдая все формальности, иначе работодатель может попытаться выставить поведение сотрудника как прогул и уволить его одним днём, составив комиссионный акт об отсутствии последнего на рабочем месте. Чтобы надлежащим образом уведомить работодателя, необходимо отправить соответствующее извещение почтой на его юридический адрес (обязательно с описью вложения), а также продублировать извещение в канцелярии или у секретаря «под штамп»

Также эксперт посоветовал обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Только обращение обязательно должно быть в письменной форме. Лучше также продублировать его почтой и отнести лично в соответствующий отдел Роструда. Но надо понимать, что жалоба должна иметь под собой реальные основания. К тому же факт невыплаты зарплаты должен подтверждаться документами. Устные показания свидетелей здесь не помогут. Поэтому если у работника серая зарплата и не выплачивается её «черная часть», то у Роструда не будет законных оснований предпринимать какие-либо действия, говорит Петр Гусятников.

Он предупредил, что привлечение работодателя к ответственности трудовой инспекцией за нарушения не приводит к автоматическому взысканию с него заработной платы. Так что для получения своих законных выплат придётся обращаться в суд. Также помимо выплаты положенных денег можно требовать проценты за пользование денежными средствами в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день (ст. 236 ГК РФ).

Дмитрий Лесняк, руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm, также отметил, что, если будет какое-то сокращение зарплаты в эту неделю, работник может идти в суд, так как президент ставил акцент на недопустимости уменьшения зарплат в это время. И неважно, сдельная ли зарплата или установлен оклад.

Но какую-то работу, если есть такая возможность, сотрудники могут делать удалённо. Есть сферы, как, например, IT, в которых работники продолжат деятельность из дома без каких-то изменений. Если выполнение какой-либо задачи сотрудником, даже удалённо, будет осложнено тем, что кто-то не будет выходить на связь в эту нерабочую неделю, то работодателю нужно будет это учитывать

В целом эксперт указал на то, что нерабочая неделя — не для отдыха, а карантинная мера, поэтому при возможности надо продолжать свою рабочую деятельность из дома.

Источник:
http://life.ru/p/1315214

Что значит «с сохранением заработной платы»

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ содержит формулировку «сохранение заработной платы», которая стала весьма актуальной в период пандемии коронавируса.

Давайте проанализируем, что означает «с сохранением заработной платы», в каких ситуациях применяется, и что такое «нерабочие дни с сохранением заработной платы», которые ввел в стране Путин на период самоизоляции.

Трудовой Кодекс о сохранении заработной платы

Прежде всего, разберемся с терминологией.

Сохранение заработной платы подразумевает, что сотрудник, работающий по трудовому договору, вынужденный по независящим от него причинам не работать (не выполнять свои служебные обязанности), продолжает получать зарплату.

ТК устанавливает целый перечень ситуаций, в которых работникам сохраняется средняя зарплата. Некоторые из них:

  1. при переводе работника на другое место работы без его согласия (ст. 72.2);
  2. при простое трудовой деятельности по вине работодателя;
  3. при ликвидации организации, временном приостановлении деятельности или сокращении штатов;
  4. при незаконном увольнении;
  5. при прохождении мед.осмотра и т.д.

Сохранение заработной платы на период самоизоляции

Наш президент, призывая граждан к самоизоляции, и обещая сохранение заработной платы на этот период, действовал в строгом соответствии с Трудовым Кодексом.

Так, статья 157 данного законодательного свода регламентирует, что простой, не зависящий от работодателя и работника, должен быть оплачен.

Введение режима самоизоляции автоматически инициировало простой предприятий и организаций, не задействованных в жизнеообеспечении населения. Следовательно, в соответствии с законодательством, этот период вынужденных выходных должен быть оплачен.

Указанная 157 статья говорит, что оплата должна быть равной 2/3 от тарифной ставки или оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Но В.В.Путин, стремясь поддержать граждан в это нелегкое время, постановил выплачивать не 2/3 зарплаты, а сохранить ее объем полностью.

Согласно Указу Президента от 02.04.2020 за № 239, с 1 по 30 апреля в РФ признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы в полном объеме. Примечание: действие «вынужденных каникул» продлено до 11.05.2020 года включительно.

Важно: граждане, которые находятся не на самоизоляции, а на карантине (в чем разница?), должны оформить больничный лист в мед.учреждении и затем предъявить его работодателю. Следовательно, оплата этого времени будет выполнена в соответствии с нормативами оплаты листов нетрудоспособности.

Поэтому формулировка «карантин с сохранением заработной платы» некорректна. Как некорректна и формулировка «отпуск с сохранением заработной платы», потому что отпуск также рассчитывается по алгоритму, отличному от исчисления заработка.

Напомню, что в настоящий момент в режиме карантина (это как?) находятся только граждане, болеющие или инфицированные КОВИД-19, контактировавшие с этими людьми, и лица, приехавшие из-за рубежа. Все остальные находятся в самоизоляции. Чем отличается карантин от самоизоляции, можно прочитать в другой статье нашего блога.

Берегите себя и своих близких!

Автор статьи: Елена Копейкина

Источник:
http://ktonanovenkogo.ru/voprosy-i-otvety/s-sohraneniem-zarabotnoj-platy-chto-ehto-znachit.html