Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме (форма 2019 г

Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме (форма 2019 г.)

Применяется с 09 сентября 2019

Приложение N 10
к приказу МВД России
от 04.06.2019 N 363

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ

(УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ

ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ

РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ

БЕЗ ГРАЖДАНСТВА), ОБУЧАЮЩИМИСЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО

ОБРАЗОВАНИЯ ПО ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ

ПРОГРАММЕ, ИМЕЮЩЕЙ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ,

А ТАКЖЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИМ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ ОДНОГО

КАЛЕНДАРНОГО МЕСЯЦА В ТЕЧЕНИЕ ГОДА

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года .

2. Работодатель или заказчик работ (услуг) в течение трех рабочих дней уведомляет территориальный орган МВД России на региональном уровне в соответствующем субъекте Российской Федерации о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года .

Далее — «территориальный орган на региональном уровне».

3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

5. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление.

6. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

7. Уведомление представляется организацией на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

Далее — «территориальный орган на районном уровне».

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

8. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также сведения о постановке на миграционный учет иностранного гражданина (лица без гражданства) и наличии у него разрешения на работу на основании данных, имеющихся в таком территориальном органе.

Далее — «уполномоченное должностное лицо».

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка его представления или формы его заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или начальнику подразделения по вопросам миграции территориального органа на районном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу.

9. Уполномоченное должностное лицо регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера и вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления.

Источник:
http://legallabor.ru/obraztsy-i-blanki-dokumentov/182-uvedomlenie-o-predostavlenii-otpuska-bez-sokhraneniya-zarabotnoj-platy-inostrannomu-grazhdaninu-obuchayushchemusya-v-rf-po-ochnoj-forme-forma-2019-g

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации?

Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон) иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона).

В определенных случаях, перечисленных в п. 4.5 ст. 13 Закона, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя в определенных случаях уведомлять УФМС России о предоставлении отпусков иностранным работникам без сохранения заработной платы. Необходимо учитывать, что речь идет только о двух категориях иностранцев: иностранных гражданах, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, не являющихся высококвалифицированными работниками (далее — безвизовые работники), и иностранных гражданах — высококвалифицированных специалистах (далее — высококвалифицированные работники). О предоставлении отпуска иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, требующем получение визы, УФМС России уведомлять не требуется.

В вопросе не уточнена категория работника, поэтому рассмотрим оба случая.

1. Безвизовые работники

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять УФМС России о предоставлении данным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Форма и Порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

В соответствии с п. 2 указанного Порядка срок подачи уведомления не должен превышать 3 рабочих дней с даты предоставления отпуска.

Форма уведомления не предусматривает указания дат начала и окончания отпуска, таким образом, можно сделать вывод, что путем подачи уведомления в УФМС России работодатель подтверждает сам факт предоставления иностранному работнику отпуска продолжительностью более одного месяца в течение года, а не его конкретную продолжительность. Следовательно, представляется, что в случае, когда иностранный работник использовал за год 50 дней отпуска по частям (не более 10 дней подряд), УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Читайте также  Новая дерзкая афера – взыскание долга по липовой расписке - Зудов Игорь Николаевич, 27 июня 2019

Например, если работник за год использовал шесть отпусков без сохранения заработной платы:

то уведомить УФМС России необходимо не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления четвертого отпуска, так как, использовав четвертый отпуск, работник использует 36 дней отпуска без сохранения заработной платы в году.

2. Высококвалифицированные работники

В соответствии с п. 13 ст. 13.2 Закона работодатели обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять УФМС России о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Форма указанного уведомления установлена Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

При этом указанная форма содержит в том числе следующие сведения:

о предоставлении высококвалифицированному специалисту отпуска (свыше

одного месяца) без сохранения заработной платы продолжительностью

Учитывая, что форма предусматривает указание конкретной продолжительности отпуска, представляется, что уведомлять УФМС России необходимо лишь тогда, когда иностранному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы полностью (свыше одного месяца), а не по частям, так как речь идет именно о продолжительном отпуске.

Резюмируем вышеизложенные выводы. Работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина только в двух случаях: если этот гражданин прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, или если он является высококвалифицированным специалистом.

Однако применительно к рассматриваемой ситуации если работник использовал за год 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то в первом случае (безвизовый иностранный работник) необходимо уведомить УФМС России один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Во втором случае (высококвалифицированный иностранный работник) уведомлять УФМС России не нужно, так как работник использовал отпуск по частям, продолжительность которых не превышала календарного месяца.

Источник:
http://center-bereg.ru/z19621.html

Сколько времени иностранец может быть в отпуске за свой счет

А сколько иностранный сотрудник может находится в отпуске без сохранения заработной платы?


В трудовом законодательстве РФ нет ограничений по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон трудового договора. При этом следует учитывать, что согласно ст.

18 Закона № 115-ФЗ разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, аннулируется, в том числе в случае нахождения иностранного гражданина за пределами Российской Федерации более шести месяцев. Данное положение закона следует учитывать при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы иностранным гражданам. При предоставлении некоторым категориям иностранных граждан отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного календарного месяца в течение года, работодатель обязан уведомлять органы ФМС России и службы занятости населения (подробнее об этом см.

Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002

На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

01.09.2020 09:08 Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно.

Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем. Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.

2.Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска?

В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для различных причин + удобная таблица со сроками

имеет несколько названий — без сохранения зарплаты, без содержания. Необходимость его оформления возникает по ряду различных причин. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: устанавливает случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и сроки.

Нужно сообщать в фмс об отпуске бех сохранения зарплаты иностранцами

На это указывают и суды (см., например, постановление ФАС Московского округа от 7 мая 2009 г.

№ 147. ТК РФ) без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно. Сегодня мы по пунктам разберем вопрос:

«Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?»

1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление.

Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем.

Иностранный работник пошел в отпуск за свой счет, нужно ли уведомление в УФМС, ИФНС?

В данной ситуации уведомление в УФМС отправлять не нужно, ни в первом, ни во втором случае. Так как в соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о предоставлении работникам-иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. А в данной ситуации ни первый, ни второй отпуск без сохранения заработной платы указанного срока не превышает. Уведомления в ИФНС и службу занятости представлять в данной ситуации вообще не требуется.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Статья: Отпуск за свой счет Если работник турфирмы уже использовал дни очередного отпуска, а отдохнуть летом хочется, можно попытаться оформить дни отдыха без оплаты.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

16 Января 2020 в 17:17 У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней.

Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск.

Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , каждый трудящийся имеет законное право на отдых.

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный.

Он не подлежит оплате, т. к. дается работнику не для отдыха от должностных обязанностей, а для решения личных проблем.

Оформляется он по предварительной договоренности с руководителем компании.

Работник просит отпуск за свой счет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2013 г.М.Г. Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к.

ю. н. У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни, к примеру нужно явиться в какое-нибудь присутственное место или в школе карантин, а с ребенком сидеть некому, да мало ли что.

В 2013 г. первомайские праздники продлятся с 1 по 5 мая.

А День Победы россияне будут отмечать с 9 по 12 мая.

Это связано с переносом январских и февральских выходных на май. Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск.

А еще не за горами майские праздники, которые в этом году нетипично длинные, и наверняка многие сотрудники захотят их еще продлить, взяв между праздничными днями отпуск за свой счет. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска.

Читайте также  Нарушение права на образование

Сразу скажем, что он бывает двух видов. Сотрудника, который ушел в «необязательный» отпуск за свой счет без согласования с руководителем, можно уволить за прогул.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Почти у каждого труженика рано или поздно возникают проблемы семейного характера либо срочные дела, для разрешения которых необходимо отлучиться с рабочего места на несколько часов или дней, в то время как , возможно использовать только единожды в год и по графику.

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Источник:
http://adantropov.ru/skolko-vremeni-inostranec-mozhet-byt-v-otpuske-za-svoj-schet-14628/

Нужно сообщать в фмс об отпуске бех сохранения зарплаты иностранцами

На это указывают и суды (см., например, постановление ФАС Московского округа от 7 мая 2009 г. № КА-А40/3693-09). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ruДата копирования: 23.09.2015 Ситуация: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

ТК РФ) без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск без сохранения зарплаты: гулять или подумать? Причин, по которым работнику необходимо уйти в неоплачиваемый, может быть масса.
Однако все-таки трудовая дисциплина должна соблюдаться, иначе неизбежны разброд и шатание трудящихся. Поэтому задачей руководителя является оценка уважительности причины, по которой сотруднику нужен отпуск без сохранения зарплаты, а срок такого отсутствия согласовывается.
без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам.

Нужно ли уведомление фмс об отпуске иностранца?

  1. Увольняем иностранных работников без проблем, № 21
  2. Принимаем на работу иностранцев, № 20
  3. ГПД с временно пребывающим иностранцем: платить ли взносы в ПФР, № 18
  4. В какой суд обжаловать «миграционный» штраф, № 17
  5. Хочу все знать: среди работников есть иностранцы, № 14
  6. Выгодно ли привлекать к работе фрилансеров из-за рубежа, № 13
  7. Срок договора с временно пребывающим иностранцем превысил 6 месяцев: как отчитаться в ПФР, № 11
  8. Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа, № 10
  9. Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором, № 8
  10. Работники-белорусы: памятка для работодателей, № 6
  11. Реально ли «миграционный» штраф заменить на приостановку деятельности?, № 2

Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев

Нужно ли уведомлять УФМС, если сотрудник- иностранный гражданин продлил отпуск за свой счет? Иностранный гражданин оформил отпуск за свой счет с 05.02. по 28 02 2013г. должен быть вернуться на работу 04.03.2013. Сейчас он позвонил и просит продлить отпуск за свой счет до конца марта.

Post navigation

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации? Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года. Обоснование: В соответствии с п.

Порядок уведомления фмс

Иностранный работник пошел в отпуск за свой счет, нужно ли уведомление в УФМС, ИФНС? В данной ситуации уведомление в УФМС отправлять не нужно, ни в первом, ни во втором случае. Так как в соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о предоставлении работникам-иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Форма и Порядок представления данного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, на основании п.
Нужно ли уведомлять УФМС, если сотрудник- иностранный гражданин продлил отпуск за свой счет? Необходимо учитывать, что речь идет только о двух категориях иностранцев: иностранных гражданах, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, не являющихся высококвалифицированными работниками (т.е. безвизовые работники), и иностранных гражданах — высококвалифицированных специалистах (т.е. высококвалифицированные работники).

Нужно сообщать в фмс об отпуске бех сохранения зарплаты иностранцами

Не сообщили в УФМС об отправлении иностранного сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы более одного календарного месяца, какие штрафы за это предусмотрены? С 1 января 2015 года больше не нужно уведомлять ФМС России о том, что иностранцу предоставили без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Пункт 9 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ утратил силу. Ранее (до 2015 г.) уведомлять ФМС нужно было о продолжительном неоплачиваемом безвизовых иностранцев по форме уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г.

Форма уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному ­гражданину – высококвалифицированному специалисту ­(Приложение № 7). Форма уведомления о предоставлении иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного ­календарного ­месяца в течение года (Приложение № 8).

Форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы ­(Приложение № 9). Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-­правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение № 10).

Источник:
http://plusbuh.ru/nuzhno-soobshhat-v-fms-ob-otpuske-beh-sohraneniya-zarplaty-inostrantsami/

Нужно сообщать в фмс об отпуске бех сохранения зарплаты иностранцами

О.А. Пономарева,
начальник отдела кадров

С 1 января 2015 года, принимая на работу безвизовых иностранцев, в том числе граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС), необходимо уведомлять Федеральную миграционную службу России (ФМС России). При этом отменена обязанность уведомлять указанную службу и службу занятости об отпусках любого из иностранцев.

Отпуск высококвалифицированного специалиста

В 2015 году произошли сразу два важных изменения в отношении отпусков высококвалифицированных сотрудников-иностранцев.

Читайте также  Покупка апартаментов в Москве, подводные камни, Гордон и Партнеры

В отпуск — без уведомления

В соответствии с пп. 5 ч. 9 ст. 1 и пп. «в» ст. 3 Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ с 1 января 2015 года отменены обязательные уведомления о предоставлении высококвалифицированным иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, которые раньше направлялись в ФМС России и органам занятости населения.
При поступлении в ФМС России информации из таможенной службы о пересечении границы иностранцем происходит автоматическое снятие иностранца с миграционного учета. По его возвращении работодателю придется ставить иностранца на миграционный учет заново. Однако при этом решается проблема иностранцев, которые, находясь в отпуске, решили не возвращаться в Россию, но не предоставивили заявление об увольнении и другие необходимые документы.
Сообщать об отсутствии задержавшихся отпускников в ФМС России не нужно. При этом допустимо проставлять в табеле учета рабочего времени «невыходы» по невыясненным причинам вплоть до истечения срока договора.

Минимальный уровень дохода

С 24 апреля 2015 года наличие административного отпуска не должно влиять на минимальный уровень заработной платы, установленный для высококвалифицированных специалистов-иностранцев. Такие изменения внесены Федеральным законом от 08.03.2015 № 56-ФЗ в статью 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ).
Кроме того, п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ установлены новые размеры и правила исчисления минимального заработка указанных сотрудников. С 24 апреля 2015 года расчет производится не за год, а за месяц. Так, например, с обязательного 1 млн руб. заработной платы в год до 83,5 тыс. руб. в месяц изменились требования к минимальному доходу таких высококвалифицированных иностранцев, как научные сотрудники или преподаватели, которые приглашены для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью:
— в вузах, государственных академиях науки или их региональных отделениях;
— национальных исследовательских центрах;
— государственных научных центрах с государственной аккредитацией.
У остальных высококвалифицированных иностранных специалистов, работающих в государственных (муниципальных) учреждениях, минимальный доход изменился с 2 млн руб. заработной платы в год до 167 тыс.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Источник:
http://www.referent.ru/40/10344

Миграционный форум Санкт-Петербурга

Главная страница » Форум по вопросам миграции Санкт-Петербурга

Форум по вопросам миграции Санкт-Петербурга

Записаться на платную консультацию в адвокатское бюро +7 (812) 98-332-98

Уведомление ФМС об отпуске за свой счет

Здравствуйте! Работодатель хочет в апреле отправить сотрудников в отпуск за свой счет.Среди всех сотрудников ест иностранные граждане.Нужно ли уведомить об отпуске ИГ ФМС?

Здравствуйте! Работодатель хочет в апреле отправить сотрудников в отпуск за свой счет.Среди всех сотрудников ест иностранные граждане.Нужно ли уведомить об отпуске ИГ ФМС?

Здравствуйте, нет, уведомлять надо только о заключении и расторжении трудового договора

С уважением ,Мария
Помощник адвоката Адвокатского бюро «Проверки.Нет»
//proverky.net/
Санкт-Петербург
+7 (812) 98-332-98
Москва
+7 (495) 796-13-36
Консультации по телефону — бесплатные.

В данный момент смотрят эту тему 1 гость.

Последние сообщения

@dmitry3105 нет ещё, боюсь, что откажут на этом основан.

От Popolly, 7 часов назад

От Ayladelis, 14 часов назад

Здравствуйте. Вы уже пробовали подать документы на данн.

От Дмитрий Карлов, 16 часов назад

@ayladelis Здравствуйте. Если Вы работаете не по патент.

От Дмитрий Карлов, 16 часов назад

Здравствуйте, столкнулся с такой ситуацией. Планирую по.

От Popolly, 1 день назад

В данной ситуации куда работник подает уведомление?

От Ayladelis, 1 день назад

@mariia-aksenova А работником?

От Ayladelis, 1 день назад

Здравствуйте, уведомление о заключении трудового догово.

Здравствуйте, Кристина. Подтвердить надо будет доходы з.

Здравствуйте, Кристина. Подтвердить надо будет доходы з.

В вашем случае принимающей стороной выступает ваше обще.

Здравствуйте ещё раз, уточните,пожалуйста, через 8 меся.

От Kristina B, 2 дня назад

Здравствуйте! Я гражданин Казахстана с ВНЖ проживаю в К.

От Ayladelis, 2 дня назад

@mariia-aksenova Здравствуйте, подскажите пожалуйста, м.

От paramon4ik, 2 дня назад

Здравствуйте, Диана. Потому что перечень медицинских ор.

Тэги форума

  • ВНЖ 83
  • РВП 72
  • Гражданство 59
  • миграционный учет 45
  • регистрация 43
  • НРЯ 37
  • миграционная карта 28
  • казахстан 27
  • продление сроков 15
  • патент 14
  • въезд-выезд 12
  • СТУДЕНТЫ 12
  • работа 11
  • украина 10
  • РВП по диплому 10
  • беларусь 9
  • временная регистрация 9
  • Подтверждение РВП 8
  • Медкомиссия 8
  • подтверждение дохода 8

Популярные темы

От Popolly, 1 день назад

От Ayladelis, 2 дня назад

От lady, 2 дня назад

От Valerija, 2 дня назад

САМОЕ ОБСУЖДАЕМОЕ

  • Правительство разрешило въезд в Россию иностранным гражданам, у которых есть близкие родственники Кого пускают в Россию? 26 марта 2020 года Правительств.
  • Срочная новость. МВД разрешило иностранным гражданам остаться в России МВД официально разрешило продлевать сроки пребывания и.
  • Рассказываем: кто может пересекать границу. Правительство смягчило режим ограничений, а Росавиация.
  • РВП и ВНЖ по новому закону — читайте, спрашивайте Это интересно! Что изменится в жизни мигрантов с 31 окт.
  • Новое расписание: уведомление по РВП и виду на жительство График приема уведомлений о проживании в Управлении по.
  • Документы продлеваются на полгода, но не все. О чем новый указ Путина? Актуальная информация о продлении срока пребывания до.
  • Уведомление о проживании по РВП и виду на жительство Подача уведомления о проживании по РВП и виду на житель.
  • Носитель русского языка: порядок получения статуса и список документов Носитель русского языка (НРЯ) Носитель русского языка.
  • Границы закрыты из-за коронавируса. Внимание Границы РФ останутся закрытыми после 1 мая 2020 года.
  • Подтверждение дохода иностранного гражданина в 2018 году Подтверждение размера и источника дохода при подаче уве.
  • Получение вида на жительство Получение вида на жительство (ВНЖ) в Санкт-Петербурге .
  • Гражданство РФ для ДНР и ЛНР – документы и порядок действий Упрощенное гражданство для жителей ДНР и ЛНР 24 апре.
  • Получение разрешения на временное проживание Получение РВП в Санкт-Петербурге Разрешение на временн.
  • Гражданство РФ по новому закону Разбираем новые поправки: отказ от гражданства не потре.
  • Главное — не нарушать миграционный режим. Что знаем мы про Коронавирус. Актуальная информация об ограничении въезда в Российску.

Пользователи в сети

Сейчас в онлайне ни одного участника

Иконки форумов: Форум не содержит непрочитанных сообщений Форум содержит непрочитанные сообщения Отметить все как прочитанные

Иконки тем : Без ответа Отвеченный Активный Актуально Закреплено Не утверждено Решено Приватный Закрыто

Работает на wpForo version 1.8.4

О МИГРАЦИОННОМ ФОРУМЕ

Миграционный форум является некоммерческим проектом и предназначен для обсуждения вопросов взаимодействия с миграционной службой.

Запрещается размещение на форуме рекламных объявлений от частных лиц, оказывающих посреднические услуги, а также иных объявлений и ссылок, не относящихся к тематике форума.

Любая информация, противоречащая законодательству России, будет оперативно удаляться модераторами форума.

Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Адрес: 191028, г. Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4 литер А

Приемная начальника (факс) +7 812 573-37-22 + 7 812 573-30-02

Горячая линия +7 812 573-30-02

Источник:
http://ufms.spb.ru/community/migracionnoe-zakonodatelstvo/uvedomlenie-fms-ob-otpuske-za-svoj-schet/