Как изменить оклад в 1С 8

Как изменить оклад в 1С 8.3 Бухгалтерия

Оклад назначается сотруднику при приеме на работу. В дальнейшем он может быть изменен. В инструкции рассмотрим, как поменять оклад в программе 1С:Бухгалтерия предприятия. Изменения выполняются в списке кадровых документов, либо из карточки сотрудника.

Как изменить оклад из списка кадровых документов

Зайдем в меню “Зарплата и кадры — Кадры — Кадровые документы”.

Нажимаем “Создать — Кадровый перевод”.

Порядок заполнения документа:

  1. Указываем дату документа и организацию.
  2. Выбираем сотрудника, которому хотим изменить оклад. При этом автоматически заполняется предыдущая информация по сотруднику.
  3. Указываем дату перевода.
  4. Если меняется подразделение или должность сотрудника, ставим флажок “Перевести в другое подразделение или на другую должность”.
  5. Для изменения размера оклада ставим флажок “Изменить начисления” и заполняем таблицу. Возможные варианты:
    • меняется только сумма оклада;
    • добавляется новый вид начисления;
    • изменяется текущий вид начисления на другой.
  6. Для отражения изменения в отчетности по электронным трудовым книжкам ставим флажок “Отразить в трудовой книжке”.
  7. В поле “Комментарий” при необходимости вводим примечание к документу.
  8. Сохраняем документ по кнопке “Провести”, печатаем приказ по кнопке “Приказ о переводе (Т-5)”.

Документ проводок не делает, но формирует движения в регистрах сведений.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

В списке кадровых документов отобразится информация по изменению оклада.

Изменение оклада через карточку сотрудника

Откроем справочник “Сотрудники”, нажмем два раза мышкой на нужном сотруднике.

Находим поле “Оклад” и нажимаем ссылку “Изменить”.

В итоге откроется тот же документ “Кадровый перевод”, заполняется аналогично.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Источник:
http://programmist1s.ru/kak-izmenit-oklad-v-1s/

Изменение оклада работнику

Изменение оклада работнику имеет свои особенности и часто вызывает споры с персоналом и проверяющими. Правильное оформление документов поможет избежать претензий. Рассмотрим, как изменить оклад работнику пошагово.

Что такое зарплата, как и когда ее можно изменять

Заработная плата сотрудника — это существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). То есть величина заработной платы обязательно должна быть указана в трудовом соглашении.

Заработная плата состоит из (ст. 129 ТК РФ):

  • базовой части: оклада, тарифной ставки, сдельной расценки;
  • компенсационных выплат, например, за работу в особых климатических условиях;
  • стимулирующих выплат: доплат, премий или надбавок.

Конкретный размер базовая части должен быть прописан в трудовом договоре. Остальные части зарплаты могут быть указаны как в трудовом договоре, так и в локальных актах работодателя.

Заработная плата может быть увеличена либо уменьшена по соглашению сторон. По инициативе работодателя зарплата может быть только увеличена. Уменьшение оклада в одностороннем порядке можно провести исключительно соблюдая нормы ст. 74 ТК РФ.

В любом случае изменения базовой части в ту или иную сторону должно быть оформлено допсоглашением к трудовому договору.

Рассмотрим порядок изменение оклада в каждом конкретном случае.

Увеличение заработной платы

Пошаговая процедура повышения зарплаты работнику выглядит так:

Шаг 1. Оформление документа-основания

Увеличение заработной платы можно провести по различным основаниям, закрепив новый размер в:

  • Положении об оплате труда.

Например, здесь может быть указано, что, отработав определенное количество времени, оклад работника повышается на n-сумму или на процент от установленного оклада (допустим, через год работы — на 2%, через 2 года — на 3% и через 3 года — на 5%). Такой подход применяется для дополнительного стимула работника к продолжительному сотрудничеству.

  • Служебная записка руководителя подразделения.

В ней непосредственный руководитель сотрудника может попросить увеличить оклад, указав причины и сумму. Бланк служебной записки законодательно не утвержден, она может составляться в свободной форме:

  • Заявление сотрудника.

Заявление также составляется в свободной форме. В нем желательно указать доводы в пользу повышения оклада и привести цифры: например, динамику изменения показателей в сторону увеличения, а также сумму, на которую сотрудник просит увеличить его оклад.

Шаг 2. Директор принимает решение об увеличении заработной платы

Такое решение нужно зафиксировать в приказе, ознакомив с ним работника под роспись.

Шаг 3. Внесение изменений в штатное расписание

Для этого также разработайте приказ с описанием сути изменений и даты начала действия нового штатного расписания.

Шаг 4. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

Чтобы свести риски к минимуму, рекомендуем:

  • Ввести в штатное расписание новую единицу с повышенным окладом: например, с должности менеджера перевести сотрудника на должность старшего менеджера.
  • Поощрять работника регулярными премиями.

Уменьшение заработной платы

Как мы уже выяснили, уменьшение заработной платы возможно исключительно по соглашению сторон. В одностороннем порядке по инициативе работодателя уменьшить заработную плату можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

К числу организационных изменений могут относиться:

  • структурные изменения в управлении организацией;
  • внедрение новых форм организации труда, например, бригадных или подрядных.

К технологическим изменениям можно отнести:

  • внедрение новых технологий, например, новых машин, станков или механизмов;
  • введение или изменения технических регламентов;
  • усовершенствование рабочих мест и т. п.

Уменьшение продаж или ухудшение финансового положения предприятия не являются основанием для изменения условий трудового договора, так как такие изменения не считаются следствием изменения организационных или технологических условий труда (АО Мосгорсуда от 14.07.2016 по делу № 33-27300/2016).

Как оформить уменьшение оклада

В случае изменения технологических или организационных условий труда согласно ст. 74 ТК РФ соблюдайте следующий регламент:

  1. Издайте приказ о введении нового порядка расчета заработной платы и внесении изменений в штатное расписание.
  2. Составьте уведомления для каждого работника о вносимых изменениях и изменении оклада и выдайте их сотрудникам не менее чем за 2 месяца до начала работы в измененных условиях.
  3. Получите согласия сотрудников о работе в обновленных условиях и оформите с ними дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении оклада.

Если сотрудник не согласен с предложенными изменениями:

  • В письменной форме предложите сотруднику другую имеющуюся у вас работу.

Обратите внимание: предлагать работу можно лишь в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях можно только в том случае, если такое положение предусмотрено коллективным договором или другими локальными актами работодателя.

  • Если сотрудник отказался от предложенных вариантов либо другой подходящей по здоровью и уровню квалификации работы нет, по окончании срока уведомления издайте приказ об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении сотрудника по данному основанию обязательно выплачивается выходное пособие за первый месяц. За второй и третий месяцы пособие выплачивается, если сотрудник до сих пор не трудоустроился. Данный факт работник обязан подтвердить справкой из центра занятости.

Читайте также  Льготы ветеранам труда в Москве и МО: что положено и как получить

Несоблюдение вышеописанной процедуры повлечет восстановление уволенных сотрудников на работе по решению суда либо признание изменений незаконными.

Можно ли уменьшить оклад сотруднику из-за коронавируса?

Многие предприятия потерпели финансовые трудности из-за введенных Президентом РФ и властями регионов ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Но это не повод уменьшать сотрудникам зарплату. На это обратил внимание, и Президент в своем обращении, и несколько раз давали пояснения Роструд и Минтруд.

Согласно разъяснениям этих ведомств, все работники должны получить заработную плату в том же размере, как если бы они отработали полный рабочий месяц: со всеми премиями и надбавками, предусмотренными трудовым соглашением. Таким образом и в случае коронавируса уменьшить заработную плату работнику можно только по договоренности.

Можно ли уменьшить зарплату, сократив рабочее время работнику, узнайте здесь.

Подводим итоги

  • Изменение оклада работнику в сторону увеличения — несложная для кадровика или бухгалтера задача: в данном случае нужно лишь подготовить несколько документов.
  • Уменьшить оклад можно только по соглашению с сотрудником.
  • По инициативе работодателя скорректировать оклад в сторону уменьшения можно при организационных или технологических изменениях в работе. При этом обязательно нужно уведомить сотрудника за 2 месяца до начала выплат уменьшенной зарплаты. Кроме того, нужно оплатить пособие на период трудоустройства.
  • Уменьшение зарплаты из-за коронавируса недопустимо.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник:
http://blogkadrovika.ru/izmenenie-oklada-rabotniku/

Перевод сотрудника в 1С:ЗУП

Автоматизация учета движения кадров. Кадровое делопроизводство без ошибок.

Протестируйте качество нашей работы. Первая консультация бесплатно!

Простой учет движения кадров удаленных подразделений. Сервис легко интегрируется с 1С:ЗУП

Бизнес-процессы на абсолютно любом предприятии могут потребовать изменений каких-либо условий работы сотрудников. Для решения подобной задачи в программе 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) используется документ «Кадровое перемещение».

Мы рассмотрим все возможности документа кадрового перемещения, а также узнаем о других сценариях решения задачи.

Для создания иллюстраций используется конфигурация «Зарплата и управление персоналом КОРП», редакция 3.1, релиз 3.1.13.76.

Документ «Кадровый перевод»

Как найти документ в меню программы? Документ «Кадровый перевод» может быть открыт несколькими способами.

Способ первый, самый простой: в главном меню программы находим пункт «Все кадровые документы» или пункт «Приемы, переводы, увольнения».

В обоих случаях мы попадем в перечень кадровых документов, а с помощью кнопки «Создать» можем открыть форму кадрового перемещения (либо кадрового перемещения списком, о котором будет написано немного позже).

Это наиболее распространенный способ запуска формы документа. Второй способ – вызвать форму кадрового перевода прямо из карточки сотрудника.

Способ третий, самый удобный – вывести журнал кадровых переводов в раздел «Кадры». Для этого в разделе «Кадры» необходимо вызвать и открыть «Настройку навигации», как показано на рисунке ниже.

После этого добавьте журнал «Кадровые переводы» в «Выбранные команды».

Теперь этот раздел появился в кадровом меню.

Теперь можно не искать кадровый перевод в общем списке документов, а сразу запускать список, где можно создавать его по кнопке «Добавить» без дополнительных действий. При проведении кадрового перевода проверяется соответствие со штатным расписанием. Программа его контролирует, даже если в настройках не стоит флажок «Контроль штатного расписания». Если же он стоит, об этом непременно появится отметка в журнале кадровых переводов.

Если начать выяснять, откуда эта отметка, программа выдаст подробный отчет о наличии вакансий на данной позиции штатного расписания. При этом система не станет запрещать делать проводку и принимать на эту позицию «лишнего» сотрудника, как это было в ЗУП 2.5. Ее дело – предупредить, а окончательное решение остается за пользователем. Поэтому организации, где принят жесткий контроль «штатки», зачастую просят доработать этот функционал.

Итак, откроем документ «Кадровый перевод».

Шапка документа

В шапке документа мы найдем следующие поля:

Организация. Если в программе ведется учет по нескольким организациям, то следует указать организацию, в которой числится переводимый сотрудник до перевода. При этом если сотрудник оформлен в обособленном подразделении, выделенном на отдельный баланс, то именно подразделение следует указать в качестве организации.

Если вы работаете в территориально-распределенной компании, обратите внимание на сервис «Личный кабинет кадровика» – это удобный кадровый инструмент делопроизводства и учета рабочего времени в удаленных подразделениях. Подробности уточняйте у наших специалистов.

Сотрудник – кого переводим.

Дата документа – просто дата, которая потом будет показана в печатной форме приказа, а также в качестве реквизитов приказа в личной карточке (Т-2). При этом в карточке Т-2 перевод отражается только в том случае, когда в нем выбрано изменение подразделения или должности.

Дата. Именно с этого момента (включительно) вступают в действие условия кадрового перевода

Дата, по которую переводим. В случае временного перевода устанавливается вторая дата – дата окончания, и больше никаких действий делать не нужно! Система запомнит этот факт и вернет сотрудника автоматически в его старое подразделение, если не случится еще один перевод.

Номер документа формируется при его записи автоматом, как следующий по порядку, в виде ПОПБ-000000, где ПО – префикс организации, который можно задать в ее карточке; ПБ – префикс информационной базы, который можно задать в разделе «Администрирование — Синхронизация данных».

Префиксы задаются для удобства различия документов, введенных в разных организациях или информационных базах. Если префиксы не заданы, то при формировании номера вместо них устанавливаются нули.

Кроме того, по ссылке «Ввести замещение на период перевода» можно создать один из предложенных программой документов, например, «Прием на работу» для другого сотрудника.

Подробнее с процессом приема можно познакомиться в статье «Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП» на нашем сайте.

В документе несколько закладок.

Закладка «Главное»

На рисунке выше показаны все поля этой закладки. Очевидно, что любое поле дает возможность отобразить то или иное изменение, а именно:

  • Филиал – перевод в другую организацию, если она является филиалом основной. Если же она таковым не является, но, тем не менее, введена в базу, то в такую организацию кадровым переводом невозможно перевести сотрудника. Для подобных целей служит документ «Перевод к другому работодателю».
  • Подразделение – используется при перемещении в другое подразделение, в том числе обособленное, выделенное на отдельный баланс.
  • Должность – используется при переводе на другую должность (позицию штатного расписания).
  • Количество занимаемых штатных единиц. Здесь, например, можно перевести сотрудника на неполную ставку при наличии соответствующей возможности, указанной в настройках кадрового учета «Используется работа по неполной ставке». При этом рекомендуется пересчитать ФОТ.
  • Разряд (категория) – для изменения разряда (категории) при включенном функционале учета по разрядам и категориям (для включения войдите в настройки зарплаты и включите флажок «Тарифные группы»).
  • Изменение вида занятости – например, с совместительства на основное место работы.
  • Изменение трудовой функции. Трудовая функция – реквизит, необходимый при заполнении электронных трудовых книжек.
  • Изменение графика работы. График работы может быть изменен с середины месяца.
  • Изменение полагающихся ежегодных отпусков. Имеется возможность указать виды отпуска и положенное количество их дней (в год) для учета остатков отпусков.
  • Флажок «Отразить в трудовой книжке» нужен для отображения изменений в трудовой книжке. Поскольку документ «Кадровый перевод» регистрирует некоторые события, которые не нужно отражать в сведениях (например, повышение тарифной ставки или изменение графика), то этот флажок необходимо устанавливать самостоятельно. В остальных кадровых документах флажок устанавливается автоматически (при необходимости его можно снять).
  • Флажок «На период перевода сохранять льготный стаж ПФР» используется в случае, когда сотрудник временно переводится на должность, для которой не начисляется льготы по ПФР. При этом все льготы надо сохранить.
  • Перевести на территорию – есть возможность перевести сотрудника на другую территорию предприятия. Для включения этой возможности для организации надо войти в учетную политику организации и на закладке «Расчет зарплаты» установить флажок «Использовать обособленные территории».
Читайте также  Договор дарения доли квартиры (образец 2020): порядок оформления дарственной

Возможно изменение как одного, так и нескольких условий одновременно.

Источник:
http://wiseadvice-it.ru/o-kompanii/blog/articles/kadrovyi-perevod-sotrudnikov-v-1s-zup/

Как изменить оклад в 1С Бухгалтерия 8.3?

Изменить оклад сотрудника в 1С Бухгалтерия 8.3 на предприятии не частое явление. При этом такая необходимость вызывает у сотрудника не мало вопросов. Поэтому, необходимо знать, как это сделать. Важно, при изменении оклада, быть предельно внимательным, чтобы избежать ошибок и финансовых несоответствий.

Содержание:

1. Вход в программу

Вход в программу, осуществляется двойным нажатием левой клавишей мыши, на ярлык, находящимся на рабочем столе. В сплывшем окошке, необходимо ввести данные (логин и пароль).

После того, как вошли в программу, откроется Рабочий стол. С левой стороны появится меню. По центру, будет указана текущая дата и строка для выбора интересующей организации.

Вписываем в строку название организации и нажимаем «Обновить»

После обновления, на рабочем столе программы, появляются данные самой организации. Можно изучить их. Переходим к выбору сотрудника, с помощью меню слева. Выбираем вкладку «Зарплата и кадры», нажав дважды на левую клавишу мыши.

В появившемся окошке, выбираем вкладку «сотрудники», нажав на запись левой клавишей мыши.

Открывается список сотрудников выбранной организации. В нем указаны данные сотрудника: Табельный номер, подразделение, должность и дата приема на работу.

В верхних сточках, для удобства, можно настроить фильтр: по организации или по подразделениям.

А так, же при нажатии на шапку столбца, можно настроить таблицу по алфавиту, должности или, дате приема.

2. Карточка сотрудника

Из списка выбираем необходимого сотрудника, которому нужно сменить оклад. Нажав на имя дважды левой клавишей мыши.

В новой вкладке откроется карточка сотрудника. В ней указаны все данные: ФИО, дата рождения, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, гражданство, адрес и дата приема на работу. Важно сверить эти данные, чтобы не ошибиться при наличии однофамильцев.

С помощью ролика на мышке, необходимо опустится в низ, до появления строки оклад.

Для того, чтобы изменить оклад, рядом с суммой оклада, есть кнопка «изменить», на нее необходимо нажать дважды левой клавишей мыши.

3. Изменение оклада

В открывшейся вкладке, обратите внимание на дату перевода, с какого числа, необходимо изменить сотруднику оклад.

Дату необходимо поменять в соответствии с приказом, на необходимо, путём двойного нажатия на левую клавишу мыши. В календаре выберите число, месяц и год.

Ниже, указан текущий оклад сотрудника.

В окошке «Размер», необходим изменить сумму оклада, на нужный, на пример: 35 000руб.

Значит, изменяем число с 30 000 на 35 000 и нажимаем на кнопку «Записать», в левом верхнем углу.

На экране, в нижнем правом углу, должна появится на несколько секунд окошко-уведомление, о том, что запись сделана. Если это уведомление не появилось, изменения не произойдут.

После того, как уведомление исчезло, необходимо нажать «Провести и закрыть».

Изменить оклад сотрудника в 1С Бухгалтерия 8.3 выполнено.

Автоматически вкладка закроется. Если изменения были внесены сегодняшней датой, то сумма оклада автоматически изменится. Если была указана текущая дата, то оклад останется таким же, как и был.

4. Проверка данных

Что бы поверить введенные данные, необходимо, в меню выбрать вкладку «Зарплата и кадры».

В открывшемся меню, выбрать вкладку «кадровые документы».

В открывшемся списке, должна появится запись, с текущей датой.

Необходимо проверить наличии зеленой галочки возле даты, она означает, что запись сделана успешна и оклад измениться с указанной даты в графе «Дата события»

Если галочка отсутствует, значит запись не была проведена и оклад не изменится с указанной даты.

Что бы повести запись заново, необходимо нажать на строку правой клавишей мыши и в появившемся меню выбрать вкладку «провести».

Оклад изменен успешно в 1С Бухгалтерия 8.3.

Источник:
http://onescloud.net/knowledge/training/kak-izmenit-oklad-v-1s-buhgalteriya-8-3/

Как изменить оклад в 1С 8.3 Бухгалтерия

Оклад назначается сотруднику при приеме на работу. В дальнейшем он может быть изменен. В инструкции рассмотрим, как поменять оклад в программе 1С:Бухгалтерия предприятия. Изменения выполняются в списке кадровых документов, либо из карточки сотрудника.

Как изменить оклад из списка кадровых документов

Зайдем в меню “Зарплата и кадры — Кадры — Кадровые документы”.

Нажимаем “Создать — Кадровый перевод”.

Порядок заполнения документа:

  1. Указываем дату документа и организацию.
  2. Выбираем сотрудника, которому хотим изменить оклад. При этом автоматически заполняется предыдущая информация по сотруднику.
  3. Указываем дату перевода.
  4. Если меняется подразделение или должность сотрудника, ставим флажок “Перевести в другое подразделение или на другую должность”.
  5. Для изменения размера оклада ставим флажок “Изменить начисления” и заполняем таблицу. Возможные варианты:
    • меняется только сумма оклада;
    • добавляется новый вид начисления;
    • изменяется текущий вид начисления на другой.
  6. Для отражения изменения в отчетности по электронным трудовым книжкам ставим флажок “Отразить в трудовой книжке”.
  7. В поле “Комментарий” при необходимости вводим примечание к документу.
  8. Сохраняем документ по кнопке “Провести”, печатаем приказ по кнопке “Приказ о переводе (Т-5)”.

Документ проводок не делает, но формирует движения в регистрах сведений.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

В списке кадровых документов отобразится информация по изменению оклада.

Изменение оклада через карточку сотрудника

Откроем справочник “Сотрудники”, нажмем два раза мышкой на нужном сотруднике.

Находим поле “Оклад” и нажимаем ссылку “Изменить”.

В итоге откроется тот же документ “Кадровый перевод”, заполняется аналогично.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Источник:
http://programmist1s.ru/kak-izmenit-oklad-v-1s/

Как правильно оформить изменение окладов или тарифных ставок (ч.1)

Это очень распространенный вопрос среди начинающих кадровиков. Нужно ли менять трудовой договор, в какие еще документы нужно вносить изменения, обязательно ли уведомлять работника за два месяца?

В статье мы ответим на все эти вопросы, последовательно рассматривая шаги, которые нужно сделать работодателю.

1. Изменить штатное расписание

Мы уже писали, что первым документом, в котором закрепляются оклады и тарифные ставки, является штатное расписание. Если возникла необходимость изменить размеры окладов, в первую очередь меняется штатное расписание.

Что нужно сделать:

  1. составить новое штатное расписание,
  2. издать приказ (по основной деятельности), которым утвердить ШР,
  3. зарегистрировать приказ.

Нюансы, которые необходимо учитывать:

  • в Уставе некоторых организаций может быть предусмотрено, что размеры окладов согласовываются с учредителями или вообще устанавливаются на общем собрании участников общества. В этом случае первый шаг – проведение такого собрания, а изменение ШР будет вторым шагом.
  • размеры окладов не должны быть ниже МРОТ. Посмотреть величину МРОТ для вашего региона можно здесь.

2. Внести изменения в локальные акты

Некоторые руководители и предприниматели указывают в Положении об оплате или в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретные размеры окладов и тарифных ставок, действующие на момент утверждения этих актов. Я не советую так делать, достаточно просто оговорить, что оклады и ставки устанавливаются в штатном расписании. Но если вы так уже сделали, то и локальные акты нужно изменить.

Читайте также  Штраф за обгон под знак Обгон запрещен в 2018 году

Как это сделать, мы уже писали в статье «Как составить и утвердить локальный акт». Не забудьте, что все работники должны расписаться в листах ознакомления, которые сшиваются вместе с самим локальным актом.

3. Внести изменения в трудовой договор

Размер тарифной ставки или оклада – это обязательное условие трудового договора. При приеме мы обязаны указать точный размер оклада, а не просто сослаться на штатное расписание. Поэтому при изменении окладов или тарифных ставок обязательно вносим изменение в трудовой договор с каждым работником, оклад которого меняется.

Как это сделать:

  • составить дополнительное соглашение к трудовому договору
  • подписать его обеими сторонами,
  • зарегистрировать соглашение (можно в журнале регистрации трудовых договоров).
  • факт получения соглашения работник фиксирует в экземпляре, который остается у работодателя: «Экземпляр соглашения получил. 12.07.2014. Подпись /М.И. Иванов/»

4. Внесение изменений в другие кадровые документы

Нужно ли вносить изменение в личную карточку работника, ведь оклад указывается в разделе «III. Прием на работу и переводы на другую работу»?

Вообще-то нет, в этом разделе фиксируются переводы, а изменение оклада без изменения рабочей функции переводом не является. Но если вы сделали такую запись – ничего страшного, каких-либо последствий это не повлечет, ошибкой считаться не будет.

Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку?

Нет, не нужно, ведь при приеме на работу мы не вносим в книжку сведения о размере оклада или тарифной ставки. Кстати, как правильно внести запись о приёме, мы уже писали здесь.

В следующей части статьи я расскажу о том, когда нужно предупреждать работников за два месяца о намерении изменить их оклад, а когда не обязательно это делать. А также расскажу о том, как можно упростить процедуру увеличения окладов (или ставок).

Источник:
http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kadrovye-dokumenty/kak-pravilno-oformit-izmenenie-okladov-ili-tarifnyx-stavok-ch-1/