Куда жаловаться на — черную — зарплату

Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: Что такое зарплата в конверте и почему её получение противоречит нормам Трудового Кодекса? Какую ответственность за данное трудовое нарушение понесет работодатель, а какую работник? Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Что считается зарплатой в конверте?

Зарплата в конверте (или «черная» зарплата) — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов.

Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства.

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса, работа без заключения трудового договора считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки. А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением.

На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия. И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды.

Однако, у всего есть оборотная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё. Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет пожаловаться на организацию в соответствующие контролирующие органы.

Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты привлечение к ответственности как работодателя, так и самого работника.

О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе.

Последствия незаконного заработка

Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями:

  • Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий;
  • В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще перестанет выплачивать зарплату, у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию;
  • Работая, у работника не будет начисляться трудовой страж и будущая пенсия;
  • Вероятность привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов;
  • Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма;

Как доказать неправомерность действий работодателя?

Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.

В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:

  • Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
  • Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
  • Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
  • Показания другие работников;
  • Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;

Куда можно пожаловаться на зарплаты в конвертах?

Как правило, до подачи жалобы в один из контролирующих органов доходит дело в случаях, когда работодатель перестает выплачивать зарплату вообще.

Так, пожаловаться на «черную» зарплату можно в одну из следующих инстанций:

Как пожаловаться в прокуратуру читайте здесь.

  • Территориальная налоговая служба;

Пожаловаться в налоговый орган можно тремя способами: подав письменную жалобу лично в территориальное подразделение, отправив жалобу по адресу электронной почты или позвонив по телефону горячей линии.

Что делать, когда не платят зарплату в конверте?

Прежде чем подать жалобу в один из контролирующих органов, работник должен понять следующее: если выяснится, что он знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы, он также будет привлечен к ответственности.

Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов.

Взыскание «черной» зарплаты

Взыскать незаконную зарплату в конверте довольно таки сложно и возможно только в судебном порядке. Чтобы выиграть в суде, необходим доказать два важных пункта:

  • Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;
  • Размер «черной» зарплаты;

Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации.

Так, в качестве доказательств неправомерной деятельности в организации работодателя могут послужить следующие:

  • Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы);

Все распечатки должны быть нотариально заверены.

  • Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка;
  • Данные статистики;
  • Показания других работников;

При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте.

  • Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства;
  • Аудио- и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник. В противном случае разговор будет считаться «прослушкой»;
  • Другие материалы, свидетельствующие о выдаче зарплаты в конверте;

Стоит ли обращаться в суд?

Обращение в суд — это всегда изматывающий процесс, требующий времени и вложений денежных средств. Поэтому в случае, если работник испытывает дефицит доказательств, доказывающих виновность работодателя, от подачи иска в суд на работодателя стоит отказаться.

Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит. В качестве компенсации работник может указать следующие требования:

  • Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась;
  • Выплата неустойки за период просрочки;
  • Компенсация морального вреда;
  • Расходы на юридические услуги;
  • Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе;

Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд?», судебная практика дает неоднозначный ответ. В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий.

С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред.

Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд. Обращение в Налоговую службу или прокуратуру может оказаться не менее эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя, но и для последующего привлечения виновной стороны к ответственности.

Вывод: прежде чем подать на работодателя в суд, рекомендуется пожаловаться в один из контролирующих органов (трудовую инспекцию или прокуратуру). И только в случае, если поданная жалоба не принесет никаких результатов, следует заняться составлением искового заявления.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник:
http://trudinsp.ru/kuda-zhalovatsya-na-chernuyu-zarplatu.html

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и в иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

«>приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

    пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( Сначала нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости), а затем в случае необходимости непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости (она же Роструд). Ознакомьтесь с порядком личного приема на сайтах подразделений.

Читайте также  Как выписаться из квартиры через МФЦ в 2020 году

«>лично , Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: 115582, Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

«>по почте , Вы можете оставить жалобу на сайтах Роструда, Государственной инспекции труда в городе Москве (территориальный орган Роструда) или на созданном ими портале онлайнинспекция.рф.

«>онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);

  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
  • В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и В размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    «>компенсацию за задержку.

    2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

    «Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

    Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

    • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
    • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
    • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

    Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от Если будет доказано, что работодатель не платил налоги и не отчислял страховые взносы, ему придется заплатить их, а также штраф в размере 20% от неуплаченной суммы, если он делал это неумышленно, или 40% — если умышленно (статья 122 Налогового кодекса Российской Федерации). Если выяснится, что за три года работодатель суммарно не заплатил налоги и взносы в размере более 5 млн рублей, то ответственным за это (а ими могут быть признаны не только руководители, но и, например, бухгалтеры) может грозить уголовное наказание, в частности штраф, принудительные работы и даже лишение свободы (статья 199 Уголовного кодекса Российской Федерации).

    «>обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

    При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и За непредставление декларации о доходах, с которых работодателем не был удержан НДФЛ, в срок (и, соответственно, неуплату НДФЛ) с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного налога, но и штраф в размере пяти процентов от неуплаченной суммы за каждый месяц со дня, установленного для предоставления декларации (но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 рублей) (пункт 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации).

    «>штраф . А в ряде Если размер неуплаченного вами НДФЛ за три года суммарно превышает 2 млн 700 тыс. рублей либо 900 тыс. рублей (при условии, что доля неуплаченных налогов — больше 10% от суммы других уплаченных вами налогов), то вам может грозить наказание, предусмотренное статьей 198 Уголовного кодекса Российской Федерации. В частности, это может быть штраф, арест или лишение свободы.

    «>случаев вам может грозить уголовное преследование.

    Источник:
    http://www.mos.ru/otvet-rabota/kak-soobschit-o-narushenii-pravil-oplaty-truda/

    Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Ответственность, грозящая работнику и работодателю в 2020 году

    – Добрый день. Работодатель предложил мне платить часть зарплаты в виде оклада официально на карточку, а другую часть – ежемесячно в конверте. Так якобы будет выгодно и мне, и ему. Стоит ли соглашаться на это? Действительно ли это выгодно работнику и какие риски нужно учесть? И какая ответственность предусмотрена для работника и работодателя за получение серой зарплаты?

    Что такое «серая зарплата»

    В России один из самых низких НДФЛ – 13%. Но, помимо НДФЛ, работодатель уплачивает в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС. Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные хитрости и скрывают часть фонда оплаты труда.

    Таким образом, свыше 30% сверх зарплаты работодатель должен перечислить из своего кармана в бюджет.

    Письмо УФНС РФ по Москве от 2007 года №15-08/075418 приводит следующее определение серой зарплаты – выплаты, не учтенные при налогообложении. Разновидности указанной зарплаты: неофициальная зарплата, страховые премии и аннуитеты через страховые компании и прочие формы скрытого вознаграждения за работу.

    Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть – «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству.

    Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору. Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны.

    Ответственность для работодателя

    На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса (НК) налоговый агент-работодатель должен удержать НДФЛ из фактических доходов налогоплательщика. При серой зарплате он исполняет свою обязанность только частично.

    Налоговые последствия

    Последствиями применения серых зарплат являются:

    1. Проведение выездных проверок со стороны налоговых инспекторов, прокураторы, ФСС, ОВД и пр.
    2. Начисление налогов к уплате, которая компания должна была перечислить с неофициальной части.
    3. Начисление пени и штрафов за неумышленную неуплату налогов.

    Уплата пени и штрафов не освобождает работодателя от обязанности перечислить сам налог в бюджет (по ст. 108 НК).

    Неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы или неправильного исчисления НДФЛ, совершенная умышленно, влечет взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы.

    Также наверняка у налоговых инспекторов возникнут вопросы, из каких средств платится зарплата в конверте. Скорее всего, это является следствием занижения налоговой базы и неотображением части доходов в отчетности. В результате не в полном объеме платится НДС, налог на прибыль или УСН.

    Уголовная ответственность

    Последствия выплаты зарплаты «в конверте» грозят ответственностью руководителю, бухгалтеру и прочим сотрудникам, которые занимались оформлением первичных документов. В их отношении может быть применена ст. 199 (Уголовного кодекса (УК) «Уклонение от уплаты налогов. ».

    На основании ст. 199 УК уклонение от уплаты налогов в крупном размере грозит штрафом в размере 100-300 тыс. р. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период 1-2 года либо:

    • принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового;
    • арестом до 6 месяцев;
    • лишением свободы до 2 лет.

    Деяние, которое было совершено группой лиц по предварительному сговору, либо если речь идет об особо крупном размере, грозит работодателю:

    • штрафом в размере 200-500 тыс. р.или в размере зарплаты за 1-3 года;
    • принудительными работами на срок до 5 лет;
    • лишением свободы на срок до 6 лет.

    Как ФНС узнает о выплатах серой зарплаты в конверте

    С серой зарплатой активно борются налоговые органы, которые обычно учитывают следующие факты риска:

    1. Зарплата сотрудников ниже прожиточного минимума в регионе или ниже среднерыночного значения в регионе или среднеотраслевой зарплаты.
    2. Зарплата высшего руководства ниже, чем у рядовых сотрудников.
    3. Есть сведения из анонимных источников о том, что компания платит зарплату в конвертах.
    4. У сотрудников на новом месте работы зарплата оказалась ниже, чем на старом.
    5. Сотрудник предоставил в банк сведения о большей сумме заработка, чем фигурирует в официальной отчетности.

    Доказательствами серой зарплаты могут стать обнаруженные неофициальные зарплатные ведомости, сведения о зарплате из размещенных вакансий, неофициальная справка о доходах сотрудника и пр.

    Какая ответственность грозит работнику

    Хотя работодатель удерживает налоги с зарплаты и перечисляет их в бюджет, он, по сути, является только налоговым агентом. В качестве налогоплательщика выступает сам сотрудник. Когда сотрудник получает «зарплату в конверте» и не уплачивает с нее НДФЛ, то он автоматически становится правонарушителем. По нормам законодательства, если работодатель не перечислил НДФЛ, то сотрудник должен сделать это самостоятельно и подать декларацию 3-НДФЛ с суммой доходов до 30 апреля.

    На основании ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов устанавливается в 20-40% от неуплаченной суммы.

    Если зарплата платилась в конверте несколько лет, то сумма штрафа получается весьма значительной.

    Уголовная ответственность наступает по нормам ст. 198 УК. Неуплата налогов грозит начислением штрафных санкций в размере 100-300 тыс. р. или необходимостью перечислить в качестве наказания свой заработок за 1-2 года.

    Читайте также  Алименты на содержание супруги до 3 лет: порядок взыскания, размер выплат, образец заявления

    Среди предусмотренных мер ответственности по указанной статье: принудительные работы, арест или лишение свободы.

    Также можно пожаловаться на нарушение прав в трудовую инспекцию.

    Риски работника

    Работнику нужно понимать, что как бы ни пытался его убедить работодатель в исключительных выгодах серой зарплаты, на самом деле сотрудник немало «теряет». В частности, стоит быть готовым к тому, что отпускные бухгалтерия будет рассчитывать по официальным доходам, а не по фактическому размеру заработка. Это значит, что отпускные сотрудник получит в меньшем размере.

    Также именно на основании величины официального дохода будут рассчитаны:

    1. Выходное пособие – пособие, которое платит работодатель на случай сокращения штата.
    2. Больничный на себя и по уходу за ребенком.
    3. Пенсия. Работодатель перечисляет взносы на будущую пенсию работника в размере 22% от его официальной зарплаты.

    При возникновении каких-либо споров с работодателем работник может вовсе лишиться заплаты.

    Таким образом, за выплату серой зарплаты предусмотрена ответственность для работников и работодателя. Серая зарплата – это уголовное преступление. Для работника получение серого дохода грозит также дополнительными рисками: низкими больничными, выходными пособиями, отпускными, будущей пенсии. Сотрудники с неофициальными доходами могут столкнуться с отказом в выдаче ипотечного или автокредита.

    Источник:
    http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/seraya.html

    Куда жаловаться на зарплату в конверте?

    Нередко встретить такое понятие, как черная зарплата и зарплата в конвертах. Работодатели для того чтобы обойти налоговые выплаты прибегают к таким методам довольно часто. Бывает так, что человек оформлен на минимальную заработную плату, но по факту ему выплачивают гораздо большую сумму, только в обход официальной бухгалтере. Согласно законодательству, такое нарушение карается законом и грозить привлечение к уголовной ответственности не только работодателя, но и работника.

    Почему работодатель может платить «в конверте»

    Работодатель платит заработную плату по нескольким причинам. В основном это для того, чтобы не платить налоги государству. Обычно это происходит так, что увеличивая немного зарплату, человек соглашается на нее, несмотря на закон. Руководитель платит лишь часть налога в счет оплаты труда, остальная сумма идет в карман руководству. Не оплачивается пенсионные отчисления в целях наживаться на данном проценте, а работник остается без трудового стажа.

    Чем это грозит работнику

    При договоре между работником и работодателем о выдаче зарплаты в конвертах в обход налогов и пенсионных отчислений ответственность может лечь и на плечи работника. Происходит это крайне редко, но все-таки имеет место быть. Для того чтобы ответственность легла и на работника, необходимо доказать, что тот был осведомлён о нарушениях законодательства. Ведь при неофициальной заработной плате налоги из зарплаты не удерживаются, а частично идут работнику в конверт. Если же при получении денег за труд человек подразумевает о том, что налоги уже уплачены, то наказания можно избежать.

    В тех случаях, когда на лицо сговор между двух сторон, этот факт влечет за собой определённые последствия. Если человек получает плату за труд в конверте и знает, что налоги не уплачены, то он обязан заполнить налоговую декларацию до 30 апреля следующего года и оплатить годовой налог. Если это не произошло, то помимо штрафа может быть начислена пеня. Под штрафом подразумевается сумма в размере 5% от неоплаченного налога за каждый месяц. Если размер налога будет классифицироваться как сумма крупного размера, то может последовать уголовное наказание. Наказание может быть выдвинуто по разным статьям. Например, за нарушение статьи 198 УК РФ может быть назначена уголовная ответственность.

    Куда жаловаться

    Для того чтобы пожаловаться на такую систему выплат можно обратиться в несколько органов. Самым распространенным вариантом является налоговая инспекция по месту проживания. Можно обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Куда бы работник необратился прежде всего будет проведено серьезное расследование на выявления нарушений, и в случае выявления таких нарушений предприятие будет привлечено к ответственности. Помимо жалоб все вышеупомянутые службы систематически самостоятельно проводят плановые проверки по борьбе с нелегальной работой, скрытием прибыли, неуплатой налогов государству и ущемлений трудовых прав человека.

    При обращении в налоговую полицию после заявки будет проведена проверка предприятия и при установке выплат нелегальной отплаты труда, а следственно и всех налоговых отчислений будут наложены необходимые меры пресечения. Обычно такого рода обращения направлены к налоговому инспектору по месту нахождения предприятия. Так как именно в этот отдел работодатель должен отчитываться по налоговым отчислениям.

    Какое наказание грозит работодателю

    Если работодатель выплачивает зарплату в конвертах, то он идет на определенный риск. Ведь это нарушения закона. Если такое происходит, и работник с таким поворотом несогласен или сумма в конверте не та, на которую договаривались изначально, то работодателю может грозить серьезными проблемами. А именно работодатель может быть привлечен к административной ответственности, опираясь на статью 122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации. Такого вида наказание подразумевает наложение штрафа в размере 20% от суммы неуплаченных налогов от выявленной суммы, которая выплачивалась или должна была быть выдана в конверте.

    Помимо этого, на работодателя может быть приписана еще одно административное наказание. Согласно статье 27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Если работнику оплата поступает в конверте, но соответственно не о каком пенсионном взносе нет и речи, а по законодательству это серьезное нарушение. Такое нарушение предусматривает наложения штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

    Выше написанные варианты достаточно лояльные по отношения к нарушителю, а при неуплате налогов и пенсионных сборов, сумма которых считается особо крупной может быть вынесено решение об уголовной ответственности. Такое наказание подразумевает под собой статья 199 Уголовного кодекса. Под особо крупной суммой подразумевается 2 миллиона рублей невыплаченных государству налогов, но, если неуплаченные налоги превышают 10% от всей суммы, которая должна быть возмещена.

    Статья подразумевает следующие наказания:

    • штраф в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей;
    • исправительные работы на срок до 24 месяцев;
    • лишение до 2 лет;
    • арест на срок до полугода.

    Но при определенных обстоятельствах сумма штрафа может быть увеличена до 500 тысяч рублей. На практике менее 5% нарушителей реально лишаются свободы, обычно это или условный срок, или оплата назначенного штрафа.

    Если работник подал в суд на работодателя за то, что заработная плата, хоть и черная, не выплачивалась, то возникает гражданско-правовая ответственность. В таком положении вещей работник должен подать в суд и доказать свою правоту. При грамотно поданном иске и наличии неопровержимых доказательств у работника есть все шансы выиграть дело и получить долг, об этом более подробно написано ниже в статье.

    Получится ли получить «черную зарплату» при увольнении

    Получить при увольнении оплату труда, если она выплачивалась неофициально практически невозможно. Так как нет никаких доказательств, что человек работал в данной компании и какую оплату получал. Если же все-таки официальное оформление на работу было, но по бумагам человек проходил с минимальной оплатой труда, а по факту выдавалась больше, рассчитывать модно на минимальные увольнительные. Если же есть неопровержимые доказательство того, что оплата производилась в конверте и какая сумма, то решить этот вопрос можно через суд.

    Можно ли будет обращаться в суд

    Если зарплата выплаты по-черному по какой-то причине не происходят, то можно подать в суд на работодателя, но для этого придется доказать данный факт. Ведь человек, работающий таким способом может фактически и не числиться на данном предприятии. Необходимо не только доказать, что человек является работником, но и какая сумма заработной платы была оговорена изначально. Но стоит знать, что сбор такой информации довольно трудны и доказать что-либо практически невозможно, если вы не располагаете неопровержимыми доказательствами. В случаях, когда человек все же официально устроен на предприятие, но по документам о заработной плате проходит с заниженной зарплатой доказать будет немного проще, так как все-таки есть подтверждение того, что человек трудоустроен.

    При подаче иска в суд работник имеет полное право вернуть полагающуюся ему черную заработную плату. При этом в случае выигрыша дела все судебные расходы должен будет оплатить работодатель. Работодателю придется оплатить стоимость услуг юриста, которые были выставлены работнику в ходе дела. По этой причине перед тем, как подавать в суд человеку, который хочет отсудить положенную черную заработную плату стоит найти хорошего юриста, который сможет выиграть дело. Грамотно оформленный иск в суд с конкретными и корректными требованиями играет очень большую роль в ходе судебных заседаний. Важно наличие неопровержимых доказательств.

    Помимо вышеперечисленного, согласно статье 236 ТК РФ пострадавший может потребовать моральную компенсацию в виде определенного процента от невыплаченной суммы. Как правило, такой процент составляет 1/300 от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, которая считается от невыплаченной суммы за каждый 1 день задержки выплаты.

    Для начала необходимо собрать доказательства того, что истец работал в данном месте, для этого требуются следующие подтверждения:

    • свидетель в лице другого сотрудника.
    • платежки отработодателя.
    • фото или видеосъёмка с места работы.

    Именно такие факты являются доказательной базой того, что человек являлся сотрудником в определенной фирме. Для того чтобы подкрепить доказательную базу необходимо по возможности предоставить не только ведомости, полученные работниками, но и конверты, в которых выдавалась черная заработная плата, если на нем есть определенные пометки с суммой и фамилией получателя. Также может подойти объявление о наборе сотрудника, по которому человек устроился на работу, где описана вакансия, на которую ищут человека и размер зарплаты. Если коллеги согласиться, то они могут выступить с подтверждением размера зарплаты в данной организации. Также может подойти статистика средней заработной платы по региону данной профессии.

    Читайте также  Сколько стоит и где восстановить птс на машину?

    В тех случаях, когда суд после рассмотрения, предоставленных доказательств сочтет достаточным и неопровержимыми доказательствами, то выноситься положительное решение в пользу истца. В таком решении говориться о том, что трудовые отношения доказаны и наниматель обязан возместить весь указанный объём невыплаченной заработной платы, а также оплатить услуги адвоката и судовые издержки.

    Кроме такого решения по решению суда может быть вынесено замечание к нанимателю в частном порядке, которое может требовать в течение месяца исправить все имеющиеся трудовые нарушения по отношению к работникам, а затем сообщить о проделанной работе суду. В тех случаях, когда наниматель игнорирует данную рекомендацию, следует административное наказание, так как требования суда не были до конца выполнены.

    Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

    Источник:
    http://sud.guru/trud/zhaloba-na-zarplatu-v-konverte.html

    Куда жаловаться на зарплату в конвертах?

    Здравствуйте! Подскажите, куда жаловаться на зарплату в конвертах? Никакой отчетности не ведется, никаких документов, понимаю, что в будущем могут быть из-за этого проблемы. Человек начальник вроде бы хороший, но кто знает что будет дальше? И как с отчислениями в пенсионный фонд тогда? Как бороться с черными зарплатами?

    Обратитесь в Государственную Инспекцию Труда.

    Консультация юриста бесплатно

    1. Трудовая инспекция труда.

    2. Налоговая служба (по месту регистрации организации).

    3. Органы прокуратуры.

    В ФНС России разработана программа по «обелению» зарплат и работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте».

    Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.
    За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
    Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.
    С точки зрения закона обратиться в налоговую может сам работник, его друзья, родственники и т.д., т.е. практически любые лица.
    За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация.

    Куда жаловаться на зарплату в конвертах?

    198095, г. Санкт-Петербург,
    ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
    схема проезда
    Контактный телефон: (812) 746-59-86

    Или можете подать заявление в электронной форме вот по этой ссылке: РОСТРУД

    С уважением А.Э.С.

    в текст заявления в ГИТ (трудовую инспекцию) вправе включить оговорку примерно следующего содержания: — «В соответствии со ст.358 ТК РФ прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением в ГИТ»…

    Похожие вопросы

    Куда жаловаться, если задерживают зарплату за несколько месяцев и не дают документы на подпись?

    Куда жаловаться если задерживают зарплату мужу, из-за этого я не получаю алименты?

    Куда жаловаться в случае обмана с зарплатой?

    Куда жаловаться по поводу сокращения зарплаты учителям и воспитателям?

    Судебные приставы сняли деньги со счёта без предупреждения, куда жаловаться?

    Источник:
    http://pravoved.ru/question/621144/

    Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

    С названием цвета «черный» знакомы абсолютно все – это можно с уверенностью утверждать. Но есть такое, казалось бы, несовместимое сочетание слов как «черная зарплата». Тем не менее, оно прочно укоренилось в словоупотреблении нашим народом и практически у всех на слуху.

    Еще есть другая зарплата и люди окрестили ее «белой» — значит чистая, честная.

    «Черная» заработная плата в наше нелегкое время имеет место быть. Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги.

    Давайте разберемся в тонкостях зарплаты , носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте».

    Что такое зарплата в конверте?

    Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать?

    1. Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.
    2. Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю.
    3. В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести.
    4. Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность.
    5. Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная ,та, что будет указана в трудовом договоре.

    Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль. Некоторые работодатели идут на ухищрения, открывая временные компании, дабы иметь возможность переводить средства на «черные» выплаты. Впоследствии эти фирмы-призраки незамедлительно ликвидируют.

    Последствия для обеих сторон

    Сотруднику стоит избегать трений и конфликтов с работодателем. В противном случае вы можете спокойно остаться без полноценной обещанной оплаты труда. Также не стоит особо рассчитывать на выплаты пособий, если вы временно не трудоспособны, а так же на другие выплаты, предусмотренные законом. Есть риск, что вам не оплатят труд в случае сокращения штата, либо если предприятие решат ликвидировать. Мало вероятно, что у работника будет правильно формироваться накопительная часть пенсии.

    О правильном заполнении доверенности на получение товара и частых ошибках написано в статье.

    Как осуществить смену названия ООО самостоятельно? Здесь находится вся необходимая информация.

    Сотрудники налоговой инспекции имеют возможность отслеживать выплаты «черных» заработных плат , либо «зарплат в конвертах» при помощи специально разработанных способов. Стоит лишь им выявить, и, более того, доказать, что на предприятии имеет место «черная» заработная плата, то статьи 122 и 123 Налогового Кодекса РФ помогут подвергнуть его к административной ответственности за игнорирование обязанностей налогового представителя НДФЛ.

    Кроме того, есть еще одно наказание за «черную» зарплату: штраф за игнорирование оплаты страховых взносов по статье 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании». Также замеченное в выплате «черных» зарплат предприятие не избежит наказания по ст.126 Налогового Кодекса РФ.

    Куда обратиться работнику?

    Если сотрудник организации недоволен выплатой зарплаты в конверте, то он вполне имеет право искать защиты . Он может обратиться :

    • в прокуратуру, которая относится к району, где вы проживаете, или месту расположения организации-работодателя;
    • в налоговую инспекцию по месту, где находится организация – работодатель. Стоит заметить, что при подаче жалобы придется следовать некоторым условиям;
    • в отдел полиции, который находится по месту вашего проживания, либо по месту, где находится организации-работодатель;
    • в государственную инспекцию по труду.

    Что возможно использовать в качестве свидетельств в борьбе с «черной» зарплатой? Это показания свидетелей — сотрудников, ваших коллег, трудовой договор сотрудников с предыдущими работодателями, можно использовать запись телефонных разговоров, рекламу, объявления, платежные ведомости.

    Возможно ли вернуть «черную» зарплату?

    Если работник все же решился сделать попытку отвоевать свою заработанную честным трудом, однако «черную» зарплату , необходимо учесть некоторые рекомендации:

    1. Трудовой Кодекс РФ поможет Вам обнаружить и доказать нарушения в действиях предприятия, нанимающего Вас на работу , стоит только проштудировать соответствующие статьи.
    2. Существенно помочь в вашей проблеме могут коллеги и сотрудники, лишь бы они были готовы демонстрировать доказательства в вашу пользу.
    3. Сто раз подумайте, прежде чем ставить подпись на предложенном Вам документе! Не делайте это в спешке и будьте максимально предусмотрительны.
    4. Представьте максимальное количество документов, доказывающих, что вы трудились в данном учреждении.

    Что такое НДС к возмещению? Ответ тут.

    Опасаясь привлечения к ответственности за нарушения и противозаконные действия, предприятие – работодатель тщательно постарается их скрыть. Если вы собрали достаточное количество доказательств в свою пользу, можно твердо и уверенно идти к своей цели.

    И, напоследок, некоторые приятные факты…

    Очень радует, что наступило время, когда организации стали заботиться о своих работниках и выплачивают им честную «белую» зарплату. К тому же эти учреждения находятся в большинстве. Оформляясь на работу, человек все больше и больше убеждается в плюсах получения легальной «белой» зарплаты. Ведь впоследствии она становится базой для формирования накопительной части пенсии, заботиться о которой нужно уже в молодом возрасте.

    Большое количество работающих граждан решают свои финансовые проблемы с помощью кредитов. Скорее всего банк откажет в оформлении кредита, если заемщик получает «черную» зарплату.

    Оценив все вышесказанное, будущий работник должен сделать выводы, устраивает ли его обещанное зыбкое финансовое благополучие, не дающее никакой уверенности в завтрашнем дне?

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-45 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник:
    http://101million.com/personal/zarabotnaya-plata/chernaya-zarplata.html