Повышение зарплаты учителям в 2018 году

Повышение зарплаты учителям в 2018 году. Изменения с 1 января

Команда редакторов Promdevelop: предоставляем полезные статьи для любимых читателей

Вопрос о повышении заработной платы в 2018 году волнует многих, а особенно учителей, доход которых не так уж велик.

Давайте подробнее изучим этот вопрос и узнаем, повысится ли зарплата учителям в 2018 году.

Специальности, которые относятся к сфере образования в 2018 году

К специалистам сферы образования относятся работники дошкольных образовательных организаций, учреждений среднего, профессионального образования, трудящиеся разного вида коррекционных, медицинских, закрытых, и иных компаний.

Что касается должностей, то принято выделять следующих работников:

  • директор;
  • заведующий учебной частью;
  • работник средней или высшей школы, преподающий какой-либо предмет;
  • воспитатель;
  • учитель;
  • педагогический работник в учреждениях начального и среднего профессионального образования России;
  • инструктор;
  • лицо, занимающееся преподавательской и воспитательной работой;
  • специалист по психологии;
  • врач, который занимается изучением науки о нарушениях речи;
  • музыкальный руководитель;
  • руководитель физвоспитания;
  • медсестра;
  • тренер.

Как рассчитывается ежемесячный доход учителя

На данный момент в интернете есть программы, которые помогают рассчитать зарплату учителей в 2018. Однако можно рассчитать самостоятельно.

Первым делом берем данные о базовой ставке, которая равна 3000-3500 рублей. К этой сумме будет добавлен коэффициент, если педагог:

  • учит в селе (0.25);
  • в специальном образовательном учреждении (0.2);
  • в интернате для сирот (0.2);
  • в интернате (0.15);
  • способен преподавать местные наречия, например, чеченский язык (0.15).

Кроме того, учитывается высшее образование, уровень квалификации, наличие признанных государством или обществом заслуг отличившихся людей, стаж работы, ступень квалификационной системы в науке, статус учреждения. Начальство также может ввести коэффициент за сложность той дисциплины, которую он ведет.

От чего зависит повышение зарплаты учителям в 2018

На зарплату влияют следующие показатели:

  • стаж – чем он выше, тем больше сумма выплат;
  • область – суровый климат оказывает влияние на повышение оклада;
  • руководство;
  • повышение квалификации.

Индексация

Зарплата может повыситься, если в стране стали расти цены в соотношении 1:1. К примеру, если инфляция равна 10%, то и сумма выплат должна увеличится на 10%. Что касается 2018 года, то зарплата будет увеличена на 6% — 1200 рублей.

Коэффициент разброса и новые звания

В 2018 году во внимание также будут брать коэффициент разброса при повышении зарплаты работникам. Таким образом, доходы востребованных учителей и начальства будут устанавливаться в соотношении 1:4. То есть если зарплата учителей в 2018 году – 15 тысяч рублей, тогда директор получит 60.

Как изменилась зарплата учителя с 1 января 2018 года

С 1 января появились нововведения по должности работника сферы образования. Основную роль теперь играет должность или звание работника:

  1. Учитель, который только приступает к освоению должности и собирается заниматься только по этой профессии.
  2. Старший учитель – человек, который дополнительно составляет учебные и дисциплинные программы.
  3. Ведущий учитель должен будет следить за расписание других учителей и фиксировать образовательный процесс.

Молодые специалисты благодаря такой системе смогут составить карьерную лестницу. Задачей в этом случае является повышение востребованности профессии.

На 2018 год также стоит план по введению платных экзаменов для педагогов, на основе которых будет подтвержден профессионализм работника и возможность повышения зарплаты. Однако на данный момент проект не вступил в силу.

Свежие новости о зарплате учителей в России в 2018 году

Зарплаты учителей в 2018 году будут увеличены, но давайте все-таки посмотрим, какие на сегодняшний день есть свежие новости, касаемые этой ситуации.

Правительство РФ в этом году выделит 14,5 млрд рублей на повышение оплаты труда определенным бюджетникам. Половина из этих финансов уйдет на повышение зарплаты учителям в 2018 году.

Александр Бурков отметил, что необходимо повышать трудовые ресурсы, поскольку таким образом можно добиться повышения зарплаты. Он указал, что во внимание надо брать рабочее время трудящегося.

Источник:
http://promdevelop.ru/rabota/povyshenie-zarplaty-uchitelyam-v-2018-godu-izmeneniya-s-1-yanvarya/

С 1 октября повысят социальные выплаты и оклады. Кто и сколько получит

С 1 октября по всей стране пройдёт массовая индексация окладов. Повысят и суммы некоторых соцвыплат. Сколько они составят? На что обращать внимание, чтобы получить деньги вовремя и с какими проблемами можно столкнуться?

На сколько вырастут зарплаты бюджетникам

С 1 октября на 3% больше станут получать бюджетники и военные. Стоит отметить, что это плановая индексация. Она соответствует уровню инфляции, который был в прошлом году. Тогда, кстати, зарплату учителям, врачам, работникам детсадов и другим бюджетникам тоже повысили. Прибавка составила 4,3%.

Индексация касается окладов. Больше получать станут работники федеральных казённых, бюджетных и автономных учреждений. Индексация затронет сотрудников федеральных государственных органов и гражданских служащих воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

С 1 октября получать больше станут также военнослужащие, сотрудники МВД, МЧС, ФСБ, СВР, ФСО, Росгвардии, СК и Генпрокуратуры. Прибавят зарплату и дипломатам.

Коммунальщики объявили войну должникам. Что теперь ждёт неплательщиков

Какие соцдоплаты вырастут с 1 октября

Бывшие военнослужащие, спасатели, сотрудники силовых ведомств, таможенники и целый ряд других специалистов после выхода на заслуженный отдых получают военные пенсии. Эта выплата положена также потерявшим кормильца, который служил в правоохранительных структурах или Минобороны. Получают её и те, кто стал инвалидом при несении службы.

С 1 октября военные пенсии тоже проиндексируют на 3%.

С какими проблемами могут столкнуться работники и как их избежать

Юристы опасаются, что плановое повышение не везде пройдёт гладко. Раньше уже были прецеденты, когда на бумаге оклады повышали, а по факту люди начинали получать меньше. В частности, работников могли выводить за штат или по документам переводить на другую должность.

Работодатель может пойти на такую уловку: в трудовом договоре прописать небольшую фиксированную часть зарплаты, а все остальные деньги выплачивать как премию. Премию же, как известно, могут сократить, перенести или вообще отменить. Стимулирующие выплаты делаются лишь на усмотрение руководства. Так что вполне реален сценарий, когда оклад увеличивают, а премии сокращают. В результате человек на практике начинает получать меньше, — рассказывает старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

С 1 октября начинается распродажа валюты. Какие появились риски для сбережений и где сейчас не стоит хранить деньги

По словам юриста, сделать в такой ситуации практически ничего нельзя и защитить свои интересы очень сложно. Дело в том, что работодатель фактически не нарушает закон. Можно попробовать обратиться в суд и требовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой, доказав, что премия, по сути, является обязательной к выплате частью заработной платы.

Где повысят минимальную зарплату и на сколько

С 1 октября в Москве повысят региональный МРОТ. С 1 октября в столице он составит 20 361 рубль.

Вообще, существуют два вида МРОТ: федеральный и региональные. Первый устанавливается с 1 января. Вторые могут определяться региональными соглашениями. Такое есть, например, в Москве, — рассказывает ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова.

Стоит отметить, что изменение МРОТ в Москве никак не скажется на размере соцвыплат. По словам Ольги Широковой, вообще минимальный размер оплаты труда учитывается для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ряда других выплат. Но для расчётов используется только федеральный, а не региональный МРОТ.

Источник:
http://life.ru/p/1347837

Минобрнауки предложило поднять зарплату учителям в 1,5 раза

​Министерство образования и науки предложило повысить зарплаты учителям школ до 150% от среднего заработка по региону, следует из письма ведомства в Министерство труда от 19 марта. Копия документа за подписью первого заместителя министра образова​ния и науки Валентины Переверзевой есть у РБК. Его подлинность подтвердил источник в министерстве.

В письме ​​Минобрнауки, ссылаясь на предварительные данные Росстата, утверждает, что в 2017 году правительству удалось довести зарплаты научных работников и преподавателей вузов до уровня, предусмотренного майскими указами президента. Теперь в рамках «дальнейшего повышения социального статуса российского учителя» министерство хочет выйти с инициативой постепенного повышения уровня зарплаты педагогов до 150% от средней по региону. Такой подход повлечет и увеличение уровня заработной платы педагогов дошкольного и дополнительного образования, полагают в ведомстве. Это потребует выделения дополнительных бюджетных денег, уточняет Минобрнауки.

Старые и новые указы

В мае 2012 года Владимир Путин подписал серию из 11 указов, согласно которым к 2013 году зарплаты учителей и педагогов дошкольного образования должны были достичь 100% от средней по региону и держаться на этом уровне до 2018 года, преподаватели вузов должны были получать к 2018 году 200% от средней по региону.

О том, что в Кремле обсуждается подготовка новых президентских майских указов, источники РБК сообщили в конце февраля. Кремль подтвердил их разработку.

Ведомство приводит расчеты для двух вариантов повышения зарплат учителям. Первый предусматривает повышение зарплат педагогических работников общего образования, в том числе учителей (всего 1,25 млн чел. в 2018 году), на 10% ежегодно до 2024 года; в результате они должны вырасти до 160% от средней по региону. Согласно этому варианту, средняя зарплата учителей должна вырасти с 37,8 тыс. руб. в 2018 году до 76,5 тыс. руб. в 2024 году. Это потребует увеличения фонда оплаты труда педагогов с 567,7 млрд руб. в 2018 году до 1,332 трлн руб. в 2024 году.

Читайте также  Карта предприятия для тахографа: правила пользования, срок действия

Второй вариант предполагает повышение зарплат только учителей (1,05 млн чел. в 2018 году) до 150% от средней по региону, или почти до 59 тыс. руб., уже в следующем году. Для этого потребуется в 2019 году увеличить фонд оплаты труда на 255,2 млрд руб., в 2020-м — на 273,1 млрд руб., указывает Минобрнауки. Фонд оплаты труда учителей в таком случае вырастет с 475,9 млрд руб. в 2018 году до 819,1 млрд в 2020-м.

В аппарате курирующего социальную сферу вице-премьера Ольги Голодец отказались комментировать предложения Минобрнауки. Пресс-служба Минтруда также отказалась от комментария. «В Минфин России предложения не поступали», — сообщила РБК пресс-служба финансового ведомства.

Источник в аппарате правительства сообщил РБК, что тема новых ориентиров по зарплатам бюджетников может быть затронута в новых майских указах. Конкретные цифры пока являются предметом обсуждения, отметил он.

Источник в финансово-экономическом блоке правительства пояснил РБК, что в рамках обсуждения поручений президента проходит серия совещаний на площадке администрации президента, где прорабатываются предложения различных ведомств.

Сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий опасается, что повышение зарплат учителям еще больше увеличит финансовую нагрузку на регионы, поскольку именно они в основном несут эти расходы. «Если так произойдет, то в школах еще больше сократят психологов, библиотекарей и социальных работников. А учителя будут перерабатывать», — заметил он.

По оценкам аналитического агентства АКРА, расходы на зарплату «майских» педагогических работников в 2017 году составили порядка 1,09 трлн руб., или 36% от расходов на зарплату «майских» бюджетников. «При одномоментном повышении зарплат педагогов до 150% от средней по региону бюджетные расходы регионов могут вырасти на 450–600 млрд руб. в год», — считает старший аналитик группы суверенных и региональных рейтингов АКРА Александр Шураков.

Почти 60% российских учителей были недовольны своей зарплатой в 2017 году, отмечали эксперты Российской академии народного хозяйства и государственной службы в недавнем исследовании. Средняя заработная плата учителей в России выросла с 33,3 тыс. руб. в 2016 году до 34,9 тыс. руб. в 2017 году, заявляли РБК в пресс-службе Минобрнауки. По итогам 2017 года в четырех регионах России зарплаты учителей школ незначительно снизились, как ранее подсчитал РБК на основе данных Росстата. Еще в двух зарплаты не выросли, а в 46 заработки педагогов увеличились​ менее чем на 1 тыс. руб.

В федеральный бюджет на 2018 год уже заложены достаточно большие дотации на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы — 100,4 млрд руб. «Дальнейшее повышение зарплат учителей потребует пропорционального роста федеральных дотаций регионам на софинансирование этих расходов», — прогнозирует Александр Шураков. Когда начали активно выполнять первые майские указы, консолидированный дефицит регионов доходил до 641,5 млрд руб. в 2013 году и 447,6 млрд руб. в 2014 году, напоминает эксперт. Это привело к существенному росту региональных долгов, расходов на обслуживание долга и последующей реструктуризации бюджетных кредитов, резюмирует аналитик.

Источник:
http://www.rbc.ru/society/22/03/2018/5ab2bef09a79472e7c2f1c81

Повышение зарплаты учителям в 2018 году

На 200% – именно такая цифра закладывалась в динамику планомерного повышения заработных плат работников образовательной сферы согласно указу Президента от 2012 года. Отразить заявленный уровень зарплат в реальных доходах педагогов Правительство намеревалось постепенно в течение 6 лет, то есть к 2018 году. Однако, влияние экономического кризиса с 2014 года внесло негативные коррективы в планы повышения бюджетных зарплат. К концу 2017 года становится понятно, что полностью реализовать инициативу повышения зарплаты в 1,5 раза в течение года однозначно не удастся, хотя сама программа и не была приостановлена.

Как сложилась ситуация с оплатой труда педагогов на сегодняшний день? Чего ожидать в финансовом плане от следующего года? Проанализируем экономические тенденции и официальные правительственные заявления.

Текущее состояние и размер зарплат учителей

Несмотря на заявленные намерения повысить зарплату работникам педагогической сферы (речь идет обо всех уровнях – от воспитателей детских садов до преподавателей вузов), в 2017 году учительский труд все еще остается «однозначно непрестижным» среди молодых людей. Такое мнение выразили 37% опрошенных участников проведенного недавно соцопроса во всех регионах России. 42% респондентов считают, что хорошо жить на учительскую зарплату сегодняшнего дня – нереально.

О каких цифрах зарплат идет речь? Если верить официальным данным Росстата, в 2017 году средняя зарплата учителя российской школы составляет около 27, 5 тыс. рублей в месяц. С одной стороны, данные показатели могут вполне реально в 2018 году достичь отметки заявленного в 1,5 раза повышения. А с другой – не стоит забывать, что 27Â 500 – это усредненное число зарплаты по стране. Если углубиться в реальные цифры по регионам, можно увидеть совершенно другие данные.

Так, к примеру, школьные педагоги на Чукотке могут получать больше 76 тыс. рублей в месяц, а их коллеги в Пскове – не больше 25 тыс. рублей, учителя Хабаровска могут получить около 48 тыс. рублей, а в Мордовии эта зарплата вряд ли дотянет до отметки в 20 тыс. рублей. И даже в двух городах федерального значения (в Москве и Санкт-Петербурге) разница в зарплате будет ощутима – московские учителя за месяц работы, если верить данным Росстата, зарабатывают около 59 тыс. рублей, а питерские – всего 42 тыс. рублей.

Кардинально другие цифры могут определять зарплаты сельских учителей – в российской глубинке месячный учительский доход исчисляется в диапазоне от 9 до 13 тыс. рублей.

Стоит ли ожидать повышения зарплат педагогов в 2018 году?

О перспективах повышения заработных плат педагогов экономические эксперты говорят с абсолютной осторожностью. Известно лишь, что, скорее всего, изменится сам принцип начисления доходов – факторами влияния станут не только рабочий стаж и индексация, но и, так называемый, коэффициент разброса – соотношение между уровнями доходов работников разной категории. Сейчас говорят о возможном соотношении 1:4 в зарплате молодого педагогического кадра и опытного директора школы.

На динамику повышения зарплат в 2018 году будут влиять и звания педагогов: учитель, старший учитель, ведущий учитель.

Эксперты отмечают, что рассчитывать на реальное повышение учительской зарплаты в 2018 году можно будет за счет индексации доходов. Уже сейчас говорят о цифрах увеличения зарплат работников образовательной сферы на уровне от 4 до 6% надбавки к существующему окладу. На основании данных прогнозов становится очевидно, что этот показатель сможет «перекрыть» уровень инфляции лишь частично.

Что говорят в Правительстве о повышение зарплат учителям

Официальные сообщения из Правительства декларируют прогноз повсеместной оптимизации российской образовательной сферы, и, параллельно с ней, дальнейшее повышение доходов педагогов. Правда, в случае оптимизации, речь идет не об учительских сокращениях (сфера и так переживает кадровый голод), а о внедрении системы повышения квалификации кадрового персонала, и отсюда – начисления доходов. Уже сейчас известно, что основную часть размера повышения будет составлять не увеличение оклада, а доплаты за трудовой стаж, педагогическую категорию, уровень квалификации.

При этом, в Правительстве подчеркивают, что данная программа будет реализовываться на региональном уровне, а это означает, что определять размеры доплат для каждого отдельного работника будут местные власти в кооперации с профильными образовательными ведомствами.

Источник:
http://bs-life.ru/rabota/zarplata/uchitelya2018.html

Законотворчество на тему зарплат педагогов. Есть ли свет в конце тоннеля?

Дню учителя посвящается

Каждый год мы слышим слова о важности учительской профессии для общества, поздравления с Днем учителя. Но каждый год встаёт вопрос, почему проблема оплаты учительского труда так и не решена? Любые предложения установить достойную зарплату за адекватную нагрузку, сделать механизм начисления зарплаты прозрачным разбиваются о позицию правящей партии в Государственной думе. Ни один законопроект о повышении базовой части зарплаты так и не был принят. Казалось бы, если находятся деньги на поддержку других отраслей экономики — нефтедобычи, туризма, банков — почему не найти их на поддержку образования?

5 тысяч за классное руководство пришли в школы вместе с существенным ростом обязанностей. О патриотическом воспитании теперь принят целый закон. Только какой патриотизм могут воспитать учителя, которые не видят уважение к своей профессии со стороны государства? Которые — как и 25 лет назад — вынуждены сами красить школы, создавать массовку на общегородских мероприятиях, работать на две ставки, чтобы получить зарплату, хотя бы близкую к приемлемой.

Сегодня мы публикуем обзор законопроектов и предложений членов правительства по поводу зарплаты педагогов, которые появлялись за последние три года. Как можно заметить, набор этот внушительный, но «воз и ныне там». Установление достойной зарплаты за ставку последовательно и планомерно откладывается.

Читайте также  Пенсионный фонд личный кабинет — вход на сайт для физических лиц

7 мая 2012 года были приняты так называемые «майские указы» – серия поручений, подписанных Владимиром Путиным при инаугурации. В числе 34-х распоряжений «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» был указ увеличить зарплату педагогов до средней по экономике в регионе. Этим было положено начало многолетним попыткам повысить зарплаты учителей. В какой точке мы находимся сейчас?

Правительство еще в 2018 году отчиталось о выполнении «майских указов»: по официальной статистике средние зарплаты учителей выросли до средних региональных зарплат. Но «средняя температура по больнице» мало о чем говорит: у многих учителей зарплаты так и остались ниже средних. Вторая проблема — во многом зарплаты повысились только за счет увеличения нагрузки — как учебной (количества уроков на одного учителя), так и дополнительных обязанностей и совмещения должностей.

Профсоюз «Учитель» требует введения единых для всей страны минимальных базовых ставок педагогических работников на уровне не ниже двух региональных МРОТ.

Помимо нашего профсоюза с инициативой зафиксировать приемлемую оплату за ставку не единожды выступали различные организации.

2018 год

В марте 2018 года в рамках «дальнейшего повышения социального статуса российского учителя» Министерство образования и науки РФ выступило с инициативой постепенного повышения уровня зарплаты педагогов до 150% от средней по региону. В аппарате курирующего социальную сферу вице-премьера Ольги Голодец и в пресс-службе Минтруда тогда отказались от комментариев.

В июне 2018 года председатель Счетной палаты Алексей Кудрин, отчитываясь в Госдуме о работе ведомства за 2017 год, заявил, что по оплате труда «выполнение показателей по школьному преподаванию в 2017 году составило 101%».

В ноябре 2018 года Сергей Миронов и другие депутаты от «Справедливой России» зарегистрировали законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» в части установления дополнительных гарантий педагогических работников». В инициативу были включены предложения установить оплату ставки педагогических работников не меньше уровня 100% средней заработной платы в субъекте РФ. В законопроекте также предлагалось дать возможность педагогам один раз в 10 лет получить дополнительный оплачиваемый отпуск, выплачивать молодым специалистам «подъемные» до пяти окладов, ввести два оклада дополнительно к стандартным выплатам для учителей, которые готовы выйти на пенсию. Проект раскритиковала Единая Россия: партия заявила, что предлагаемая инициатива дублирует действующее законодательство. 12 сентября 2019 года Государственная Дума в первом чтении отклонила законодательную инициативу «Справедливой России».

4 декабря 2018 года депутаты Государственной Думы О.Н.Смолин, Н.В.Коломейцев, В.А.Ганзя, Т.В.Плетнева из фракции КПРФ и О.В.Шеин от Справедливой России зарегистрировали законопроект «О внесении изменения в главу 52 ТК РФ в части установления минимального размера базовой ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций». Законопроект был внесен по инициативе профсоюза «Учитель», который проанализировал проблему зарплат и сделал вывод о необходимости существенного повышения ставок. В законопроекте предполагалось установить оклады не ниже двух МРОТ за ставку: «Базовая месячная ставка заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций не может быть ниже двукратного минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации, на территории которого расположены общеобразовательные организации».

Законопроекту выразили поддержку парламент Карачаево-Черкесской Республики, дума Астраханской области, парламент Кабардино-Балкарской Республики.

Через пять месяцев после регистрации Правительство вынесло отрицательную оценку проекту. В ответе было сказано, что «установление работнику справедливой заработной платы регламентируется положениями [Трудового] Кодекса» и что якобы «положения законопроекта не согласуются со статьей 144 Кодекса». Однако в ТК РФ сказано, что Правительство может устанавливать базовые оклады и ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, а значит принятие законопроекта никак не противоречит букве существующего закона. Рассмотрение законопроекта Советом Государственной думы назачено на октябрь 2020 года.

2019 год

В июне 2019 года министр просвещения РФ Ольга Васильева призвала регионы при расчете заработной платы учителей соблюдать следующую пропорцию: «Базовая зарплата учителя — это 70% средней заработной платы по экономике региона, и она должна быть обязательно прописана в договоре». Остальные 30% зарплаты, по словам министра, должны составлять стимулирующие выплаты — «за внеурочную работу: классное руководство, дополнительные уроки». Несмотря на то, что это предложение озвучивалось министром на всех встречах и даже вошло в трехсторонние соглашения с профсоюзами, дело так и не сдвинулось с мертвой точки.

В декабре 2019 года во время эфира в РБК министр повторно заявила , что зарплата педагогов должна рассчитываться следующим образом: 70% суммы — базовая часть за нагрузку в 18 часов, 30% — стимулирующие выплаты.

В очередной раз Ольга Васильева озвучила это обещание незадолго до увольнения — в январе 2020 года. Тогда она сказала, что «в ближайшее время планируется внести поправки в Трудовой кодекс».

В августе 2019 года депутаты Госсовета Республики Адыгея предложили внести дополнения в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий отдельным категориям работников. Парламент Кабардино-Балкарской Республики поддержал инициативу. Депутаты также апеллировали к майским указам. Заработную плату медицинских работников, педагогических работников, работников культуры в государственных или муниципальных учреждениях предлагалось установить не ниже двойной величины прожиточного минимума в субъекте РФ. В феврале 2020 года законопроект отклонили после первых чтений в Госдуме.

Летом, во время «Прямой линии с Владимиром Путиным» на жалобу учителей высшей категории на низкие зарплаты президент ответил , что зарплаты в размере 10 тысяч рублей – предмет для разбирательства. Путин отметил, что минимальный размер оплаты труда был доведен до прожиточного минимума, и в случае работы «на полную зарплату» сумма должна быть выплачена». Надеемся, что зарплата повысилась хотя бы у педагога, задавшего вопрос.

24 июня 2019 года в Государственной Думе прошли парламентские слушания, посвященные повышению качества образования, в которых приняли участие представители профсоюза «Учитель»: Всеволод Луховицкий, Марина Балуева, Дмитрий Казаков. Последний получил возможность рассказать, что при стаже 12 лет, нагрузке 25 учебных часов и дополнительной работе он получает зарплату 25 тысяч, что на семь тысяч меньше средней заработной платы в Нижегородской области. Никаких кардинальных изменений в оплате труда после слушаний не последовало.

Тогда же, летом 2019 года, зампред комитета Госдумы по образованию и науке Борис Чернышов направил предложение вице-премьеру Татьяне Голиковой приравнять базовый оклад зарплаты учителей к одному МРОТ. Согласно этому предложению дополнительные, стимулирующие и компенсационные выплаты к зарплате будут начисляться отдельно, но основной оклад должен быть равным для всех субъектов РФ.

18 октября 2019 года на встрече с педагогами вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что Минтруд «пытается разработать подходы к будущей отраслевой системе оплаты труда» и что ситуация, когда оклад учителей составляет мизерные суммы, недопустима. К слову, тогда новую систему начисления зарплаты в Минтруда обещали ввести к 20 сентября 2020 года.

В декабре 2019 года Совет Федерации обратился к правительству с просьбой создать общую для всей страны систему оплаты труда. Заместитель председателя комитета по науке, образованию и культуре Виктор Смирнов в комментариях СМИ выразил надежду, что в течение осенней и весенней сессии правительству во взаимодействии с Федеральным собранием и профсоюзами удастся сформировать адекватный подход к начислению заработной платы в российских образовательных учреждениях в рамках деятельности по национальному проекту «Образование». Председатель комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский отметил, что положительно относится к идее введения единой отраслевой системы оплаты труда учителей, которая могла бы уменьшить огромную разницу в зарплатах от региона к региону. Однако конкретных шагов не последовало.

2020 год

В марте 2020 года группа депутатов от «Справедливой России» внесла в Государственную Думу законопроект о повышении зарплат работников «стратегических профессий»: педагогов, врачей, научных сотрудников. Согласно инициативе, средняя зарплата работников стратегических профессий должна быть не ниже двух средних зарплат в регионе трудоустройства, а в масштабах страны зарплаты указанных категорий не могут отличаться более чем в два раза.

Законопроект получил отрицательный отзыв Правительства, как и инициатива Смолина. Согласно нему, положение о возможности доведения зарплаты до предлагаемого уровня за счет средств федерального бюджета не соответствует законодательству о разграничении расходных полномочий между различными уровнями власти.

31 июля 2020 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин поручил собрать к 1 ноября предложения по введению единых требований к оплате труда педагогических работников. Минпросвещения России совместно с Минтрудом и Минфином должны были разработать предложения “с учетом формирования базовой ставки заработной платы, исходя из установленной продолжительности рабочего времени”. Неизвестная модель уже подверглась критике: базовая ставка заработной платы учителя привязана к возможностям бюджета регионов. Министр просвещения РФ Сергей Кравцов отметил, что первым шагом на пути формирования единых подходов к оплате труда должны стать изменения Трудового кодекса.

Очередные обещания по зарплате учителей были даны министром просвещения Сергеем Кравцовым в августе 2020 года: «Мы в следующем учебном году будем внимательно разбираться с зарплатой учителей», ‒ сказал Кравцов в эфире телеканала «Россия 24» 14 августа. Чиновники обещали, что Госдума рассмотрит в осеннюю сессию правительственный законопроект, который позволит кабмину утверждать требования к отраслевым системам оплаты труда бюджетников. По их версии, если он будет принят, ставки и оклады учителей приобретут статус федеральных гарантий, а регионы систему оплаты труда педагогов будут устанавливать, опираясь на единые нормативы.

Читайте также  Госпошлина в суд при взыскании неустойки по алиментам

Комментарий сопредседателя профсоюза «Учитель» Всеволода Луховицкого:

«Наш профсоюз еще в 2011 году предупреждал, что в самих формулировках майских указов заложена возможность исключительно номинального роста зарплаты учителей, обусловленного несоизмеримым ростом нагрузки на работника. Без пересчета зарплаты «на ставку часов» (как критерия ее уровня) и без федеральных гарантий реальный рост зарплаты невозможен. Время подтвердило нашу правоту. К 1 октября 2020 года базовые ставки учителей в 60 российских регионах были установлены на уровне ниже МРОТ. При том, что МРОТ это минимальная оплата за неквалифицированный труд, а учитель — это, как правило, работник с высшим образованием, выполняющий социально значимую работу.»

Источник:
http://pedagog-prof.org/stati/zakonotvorchestvo-na-temu-zarplat-pedagogov-est-li-svet-v-kontse-tonnelya

Ждать ли учителям повышения зарплаты в 2018 году?

Не смотря на то, что образование является одной из ключевых отраслей в любой стране, и требования к ней достаточно высоки, учителя в России не могут похвастаться высоким уровнем дохода. Постепенное повышение заработной платы педагогам было запланировано еще в 2012 году, когда был разработан и принят соответствующий законопроект.

Но, за это время в стране случился кризис, в связи с которым особых изменений в оплате труда не произошло. Так будет ли повышение зарплаты в 2018 году, и в каком размере надбавку ждать, разберемся в статье.

От чего зависит зарплата педагога

Зарплаты учителей в 2018 году, как и в предыдущее время, будут зависеть от ряда факторов:

  • Стаж. Чем больше учитель работает по профессии, тем большую надбавку получает. Потому, выполняя одинаковый объем работы, оплата труда для молодых специалистов, и педагогов с большим стажем будет значительно отличаться.
  • От региона страны, где расположена школа. Так в столице, или в суровых условиях севера зарплата учителей в 2018 году будет выше, чем в спокойных южных регионах.
  • От дополнительных надбавок, в виде классного руководства, внеурочной работы, или за ведение кабинета.
  • От уровня квалификации. Каждый педагог, через определенное время должен проходить курсы повышения квалификации, после которых нужно либо защищать на категорию, которая уже вам присвоена, либо на разряд выше. Чем выше разряд присвоен, тем выше будет зарплата педагогов в 2018.

Кроме этого, оплата труда состоит из 4 базовых составляющих:

  • Базовая ставка, которая выплачивается за ведение уроков и кружков, классное руководительство, и прочие непосредственные обязанности учителя.
  • Стимулирующие выплаты учителям начисляются, когда педагог использует в своей практике новые методики обучения, которыми пока не пользуются большинство. В последнее время такие надбавки выплачиваются крайне редко, из-за постоянного дефицита материальных средств.
  • Компенсация за вредные условия труда. К этому пункту относится работа с опасными или вредными химическими веществами, работа с коррекционным классом, или подобное.
  • Премии, обычно приуроченные к какому либо празднику, к примеру, ко дню учителя.

Не смотря на то, что требования к образованию детей в школах все время возрастают, вопрос оплаты труда педагогических работников не выдвигается на передний план, а начисления остаются на уровне 2012 года с учётом инфляции.

Указ о повышении зарплаты учителям

Еще в 2012 году в России Госдума вместе с президентом подписали указ, согласно которому заработная плата учителей в данный отрезок времени будет постепенно увеличиваться. Срок его действия припадал на 2012-2018 год, но, по окончанию которого сумма заработной платы бюджетникам в следующем году должна была увеличиться на 200%.

Но, кризисный период, который начался в 2014 году, не дал возможности воплотить планы в жизнь из-за дефицита денежных средств и в образовании в это время, и во всем государственном бюджете.

Не смотря на это, действие указа не отменят, его просто несколько приостановили. Сейчас же он начинает действовать в полной мере. Конечно, за оставшиеся несколько месяцев зарплату в 15 000 поднять до 45 000 будет просто невозможно, но первые сдвиги уже запланированы и проводятся.

Немного об индексации

Учителей так же интересует вопрос, будет ли индексация в 2018, и на сколько поднимется зарплата в это время, повысят ли ее. Для поддержания уровня благосостояния граждан, материальные начисления всегда индексировались в зависимости от уровня инфляции. Это значит, что если был официально подтвержден показатель в пять процентов, то на столько же будет повышена оплата труда учителей.

К сожалению, в 2015 году такая надбавка полностью отсутствовала, а в 2016 году она проводилась только частично. В такой сложной ситуации многие предпочитали вносить в свою жизнь изменения, и искали работу в другой сфере или шли в бизнес, как посоветовал премьер Дмитрий Медведев. Потому, работников в образовательной сфере стало значительно меньше.

В нынешнем учебном году увеличение платы за работу будет произведено так же за счет индексирования. Последние новости из официальных источников говорят, что коэффициент будет составлять 6%, а это значит, что при выплате в размере 20 000, вы получите на 1200 рублей больше. Конечно, это не тот уровень, который ожидался, но и такие изменения положительны.

Предложения из Госдумы

Лидер фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов в октябре 2017 предложил приравнять зарплаты учителей к заработной плате чиновников. Правда, к каким именно чиновникам, он не уточнил. Так же он предлагает ввести сокращенный день рабочий день, досрочную пенсию и больший отпуск. А для привлечения молодёжи в профессию он предложил при поступлении на работу в школу выдавать молодым педагогам 200 тысяч рублей.

Остаётся надеяться, что хотя-бы самая малая часть из этих фантастических предложений будет реализована.

Какие изменения в зарплате ожидаются с 1 января 2018 года

То, что принятый указ о повышении зарплаты был откровенно провален, уже понятно. Но надеяться на повышение оплаты труда педагогам в 2018 году все же стоит. Как говорят свежие новости, надбавки и стимулирующие выплаты учителям дополняться таким понятием, как коэффициент разброса. Это означает, что будет сопоставляться зарплата в одном учебном году между рядовым учителем, и руководством школы. Главное, чтоб этот показатель не превышал пропорцию 1:4. Это значит, что если молодому специалисту поднимут оплату до 15 000 рублей, то директор не имеет права зарабатывать больше 60 000.

Так же будут введены новые должности, которые не только внесут ясность в картину, но и позволят работнику, недавно закончившему Вуз быстрее двигаться по карьерной лестнице вверх. Теперь это выглядит так:

  1. Учитель – это молодой специалист, который только получил образование и пришел работать в школу по профессии. Пока у него еще нет дополнительных надбавок, стажа, и повышения квалификации.
  2. Старший учитель это более опытный педагог, который помимо своей основной деятельности должен заниматься написанием статей в специализированные журналы, или участвовать в составлении программ для обучения детей.
  3. Ведущий учитель, в обязанности которого уже не будет входить непосредственно обучение детей, а только координация и проверка качества работы других специалистов школы. Кроме этого, за ведущими учителями будет закреплено несколько специалистов, которые ниже по рангу, для постоянного обучения.

Особенной новости в таком распределении нет, это было и раньше, но теперь информацию систематизировали и улучшили. Такие должности непосредственно повлияют и на повышение зарплаты учителям 2018.

Для того, чтобы перейти на уровень выше, нужно будет не только повысить уровень своих знаний и умений, но и выполнить ряд дополнительных требований, возможно даже сдать экзамены. Такие меры приведут к привлечению учителей в 2018 году в России к добросовестному труду, и ответственному выполнению собственных обязанностей.

К сожалению, из-за невысокой оплаты труда, все меньше выпускников школ пытаются поступить в педагогические ВУЗы. Но, повышение зарплаты учителям в 2018 году в России вдохнет жизнь в образовательную отрасль и сделает её более привлекательной.

В заключении хочется сказать, что повышение зарплаты учителям в 2018 году в России все же состоится, но процесс этот будет медленным и постепенным. К тому же ожидается большой приплыв молодых и талантливых кадров, которые сделают работу учителя еще более престижной и значимой, как в масштабах одной отдельной школы, так и в масштабах целой огромной страны.

Источник:
http://novyjgod.com/vesti/zarplata-uchitelej-v-2018.html