Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности. Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками. Законным ли будет прием на работу человека в такие дни? Рассмотрим в этой статье.

Что именно считается выходным днем

Нерабочие дни – это не обязательно суббота и воскресение. Выходные устанавливаются индивидуальным графиком компании. К примеру, в фирме принят посменный график. Суббота и воскресение могут являться рабочими днями.

Однако выходные дни едины для всех организаций. Перечень их устанавливается статьей 112 ТК РФ. Он закрытый, то есть компания не может самостоятельно устанавливать праздники, в которые сотрудники не будут работать.

ВАЖНО! Если праздник и выходной совпадают, последний переносится на следующий после праздника день.

Нормативная база

Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные. Соответствующее обоснование содержится в законодательстве. Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации:

  • В статье 68 ТК РФ указано, что оформление человека сопряжено с составлением приказа. Оформляется он на основании трудового соглашения. Содержание приказа и содержание трудового соглашения должны соответствовать друг другу.
  • В статьях 56 и 57 ТК РФ прописано, что дата оформления в компанию определяется на основании устного соглашения между руководителем и соискателем. В законе не указано никаких ограничений. То есть это могут быть и выходные, и праздники. Главное, чтобы обоих участников выбранная дата устраивала.
  • В статьях 111 и 113 ТК РФ прописано, что новый сотрудник может выйти на работу также в любой день. Это может быть выходной.

ВАЖНО! Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное.

Прием человека на компанию в выходной

При приеме в компанию сотрудника работодатель должен проделать эти действия:

  1. Оформление трудового соглашения с указанием даты (выходной).
  2. Составление приказа о приеме на работу с указанием той же даты.

Дата приема в фирму и дата выхода на службу могут различаться. То есть ничто не мешает поставить выходной день в качестве даты оформления документа. Если специалист выйдет на работу в другой день, это не будет являться правонарушением. Связано это с тем, что время фактического выхода на службу устанавливается не трудовым соглашением, но графиком работы организации. Также работодатель может основываться на индивидуальном графике специалиста. Последний должен быть зафиксирован в трудовом соглашении или во внутренних документах компании.

Что делать, если впереди много праздничных дней? Рассмотрим пример. Сотрудник принимается на работу 1 января. Компания начинает свою деятельность с 11 января. Если работнику не нужно идти в фирму 1 января, работодатель может выбрать один из двух вариантов действий:

  • Указание в трудовом соглашении даты, когда компания начинает работать. В рассматриваемом примере это будет 11 января.
  • Не указывать вообще никакой даты. В этом случае специалист должен выйти на работу в первый день функционирования фирмы.

Если сотрудник привлекается к службе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ. В том случае, если и в трудовом соглашении, и в приказе указан нерабочий день, а специалиста предполагается привлечь к работе в выходные, работодателю нужно проделать эти действия:

  1. Получение письменного согласия от специалиста на труд в нерабочий день.
  2. Издание приказа о привлечении трудящегося к исполнению своих функций в выходные.
  3. Издание приказа о приеме специалиста на работу. Обязательно нужно оформить два приказа. В одном документе указывать все распоряжения нельзя.
  4. Отражение в табеле рабочего времени выход профессионала.
  5. Оплата труда в нерабочее время производится на основании статьи 153 ТК РФ.

Если в соглашении указана дата, но приказ о привлечении специалиста к труду в нерабочее время не издавался, сотрудник приступает к исполнению своих функций в ближайший рабочий день.

ВАЖНО! Дата оформления приказа и соглашения должна соответствовать дате их фактического создания. Иногда эта рекомендация нарушается, однако правильным считается именно указанный вариант. Информация из приказа, в том числе дата, должна быть достоверной. Следовательно, если фирма функционировала в выходной или праздник, документы оформлять можно. Не обязательно полноценное функционирование компании. Если в фирме принимались управленческие решения, бумаги также могут составляться. Если же у компании был выходной, приказ и соглашение должны быть датированы или предыдущим, или следующим трудовым днем.

29 декабря было заключено трудовое соглашение с соискателем на должность юриста. В документе указана дата начала работы. Это 1 января. В этот же день создается приказ об оформлении специалиста. Датирован он 1 январем. Время фактического выхода трудящегося на работу определяется на основании индивидуального графика фирмы. В графике указано, что компания начинает свою работу с 9 января. Следовательно, специалист начинает свою трудовую деятельность в эту же дату.

Ответственность за неправильное оформление

Что будет, если работодатель неправильно оформит документы? В рассматриваемом случае прямого нарушения закона не будет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной. Проблемы с контролирующими органами могут быть вызваны следующими ошибками:

  • Дата приказа и дата трудового соглашения различаются.
  • Сотрудник привлечен к труду в нерабочий день без оформления дополнительного приказа.
  • В приказе не указана фактическая дата его составления.

За последнее нарушение работодатель вряд ли будет привлечен к ответственности судом или контролирующими органами. Связано это с тем, что доказать фактическую дату составления практически невозможно. Самая опасная ситуация – привлечение специалиста к работе в выходной день без приказа. Если работник обратиться с этим в трудовую инспекцию, компания будет проверяться.

Источник:
http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-v-vyhodnoj-den/

Генерального директора приняли на работу в выходной день

Увольнение генерального директора в выходной день

В этот день вы должны расторгнуть трудовой договор с работником и произвести с ним полный расчет. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── В Если срочный трудовой договор с директором заканчивается в выходной день, то вы не можете уволить его следующим рабочим днем, т.

Трудовые отношения с генеральным директором

Также можно нового директора назначить и с первого рабочего дня (с 10.03); предыдущего в этом случае можно увольняете (снять полномочия) 09.03.

Прием сотрудника на работу осуществляют на основании трудового договора и оформляют приказом руководителя организации по унифицированной форме или либо по самостоятельно разработанной форме (ст. , ТК РФ).

Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день?

В последнем случае работник должен приступить к работе в ближайший после даты подписания договора рабочий день. Если дата указана в договоре, но вы не издавали приказ о привлечении вновь принятого работника к работе в выходной день, то работник фактически будет обязан приступить к работе в ближайший рабочий день, а не в праздник.

Если Вы в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре указываете в качестве даты начала работы 01.02 и изначально запланирован выход работника на работу именно в указанный день — нерабочий день, то привлечение к работе в данный день сразу должно быть оформлено, как привлечение к работе в выходной день: — получить письменное согласие работника на работу в данный день; — издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день (одновременно с приказом о приеме на работу издаете второй приказ о привлечении работника к работе в выходной день); — отражаете в табеле выход работника на работу в выходной день; — производите оплату по правилам ст.

«Внеплановая» работа директора

Начнем с того, что вместо стандартного письменного распоряжения и ответа, изданием приказа и ознакомлением с ним под роспись, решение о предоставлении директору возможности (или о необходимости) работать в дни отдыха, должны принимать участники общества.«Этот вопрос возможно решить несколькими способами, – предлагает московский адвокат Сергей Воронин. – Можно запрашивать и получать разрешение от участников непосредственно перед каждыми рабочими выходным (при этом то, что привлечение директора к работе в выходной день происходит на основании решения учредителей, нужно прописать в уставе).

А можно изначально включить в трудовой контракт, который, опять же, подписывает со стороны компании один из учредителей, право директора самостоятельно принимать решение о трудовых выходных».

Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день см.

материалы Системы Кадры Формы № 4. Ответ: Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. (если он есть в организации).
  2. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
  3. о привлечении сотрудника к работе;
  4. (в случае необходимости);

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Как проводится увольнение директора?

Читайте о еще больше по ссылке.

При этом отметим, что прямого указания в ТК РФ на возможность расчета не в день увольнения нет. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора.

При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). То есть в данном случае день прекращения трудового договора – выходной день, а соответственно, окончательный расчет нужно произвести и трудовую книжку выдать именно в этот день.

С учетом двух точек зрения можно отметить, что если увольнение производится по соглашению сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя, но при этом нет конфликтной ситуации между учредителем и генеральным директором, то в качестве даты увольнения можно указать 7 августа (воскресенье), а расчет произвести в пятницу, т.к.

Прием на работу генерального директора на неполное рабочее время 2020

Только не забывайте, что и гена не сам себе начальник.

Не знаю форму Вашего юр лица, но допустим у Вас есть Совет директоров.

Инфо Запись должна содержать:

  1. сведения о документе, послужившем основанием для приема на работу нового сотрудника.
  2. название ООО;
  3. дату вступления в должность и ее полное наименование;

Извещение налоговой Уведомление налоговой службы осуществляется путем подачи заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Документ подписывается директором. Обратите внимание! Известить налоговый орган необходимо не позднее 3 дней с момента принятия нового руководителя на работу.

Вместе с заявлением следует подать копию паспорта нового сотрудника и протокол учредительного собрания. На внесение изменений налоговикам отводится срок в 10 дней.

Важно Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Если прием генерального директора выпал на выходной день

3 ст. Дело в том, что Рождество (7 января) в 2007 году выпадает на воскресенье и по правилам статьи 112 Трудового кодекса переносится на понедельник, 8 января.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Внимание MariЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #22[172898] 3 ноября 2010, 9:34 Спасибо, Жанна!!

Читайте также  Договор на создание сайта, 2020, 2019 - Договор оказания услуг, работ - Образцы и бланки договоров

Очень интересно!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ириска [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск #23[172939] 3 ноября 2010, 10:51 У Жанны всегда есть классные ссылки на все случаи жизни!Спасибо, что ты есть!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Одни люди любят собак, другие — кошек… А я люблю ЛЮДЕЙ!

« Первая ← Пред.1 2 След. В Это меньшее из зол.

Прием на работу генерального директора выходным днем

Следовательно, директора можно включить в общий приказ наряду с остальными работниками. Образец приказа о привлечении к работе в выходной день см. материалы Системы Кадры Формы № 4.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно: Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ. Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Источник:
http://domprava76.ru/generalnogo-direktora-prinjali-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-81741/

Генерального директора приняли на работу в выходной день

Прием на работу генерального директора выходным днем


Права и обязанности руководителя организации, его компетенция определяются не только нормативно-правовыми актами, но и в учредительных документах организации (уставе), внутренних документах, регулирующих деятельность руководителя (ст. 274 ТК РФ). Их нужно закрепить и в трудовом договоре (ст. 57, 274 ТК РФ). Таким образом, порядок передачи дел в случае увольнения руководителя (снятия его с должности) можно также прописать в трудовом договоре. Например, в раздел «права и обязанности работника» можно внести пункт следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора (как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке) руководитель обязан в течение десяти дней передать дела вновь назначенному руководителю».

Внимание Приказы в отношении себя директор может издавать сам.

Законодательство это не запрещает, что подтверждается и письмом Роструда от 11 марта 2009 г.

Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?

Ответ на вопрос: У директора двойственный статус – он является и руководителем организации, и ее работником. Согласно ст. 113 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
  2. (в случае необходимости);
  3. (если он есть в организации).
  4. о привлечении сотрудника к работе;

При оформлении привлечения к работе в выходной день директора можно отметить только одну особенность: согласие директора на работу в выходной день в форме заявления или иной форме пишется на имя его работодателя, т.е. учредителя. Приказы в отношении себя директор может издавать сам.

Законодательство это не запрещает, что подтверждается и . Следовательно, директора можно включить в общий приказ наряду с остальными работниками.

Прием на работу генерального директора выходным днем

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Этот документ должен фиксировать основные права и обязанности, а также полномочия данного должностного лица.

Запись должна быть сделана в день вступления в должность. Регламент внесения записи в трудовую книжку соответствует стандартным нормам.

  1. Основание приёма.
  2. Наименование предприятия.
  3. Дата вступления в должность.
  4. Полное название должности.

Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного

Как оформить директора на работу в выходной день

Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:

  1. выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).
  2. дата привлечения к работе;
  3. причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  4. ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

Соответствующее уведомление не было подготовлено администрацией.

Приведем пример правильного оформления приказа и уведомления работника о привлечении к работе в выходной день (при наличии в организации предусмотренной законом ситуации): Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ООО «Прогресс») ПРИКАЗ 16.10.2009 № 141 Москва О привлечении работников организации к работе в выходной день В связи с непредвиденными обстоятельствами, вызванными срывом рекламной кампании по продвижению нового продукта, и необходимостью срочного завершения отделом маркетинга работы, от которой зависит выполнение плана IV кв.

2009 г., ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Как проводится увольнение директора?

Ответ на вопрос: Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять работника в его выходной день. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.

По мнению авторов Системы, поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, можно выдать сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением (Подробнее об этом см.

материал в ответе № 2). Этот вариант является безопасным, если увольнение в выходной день производится по соглашению сторон, по инициативе работника. Читайте о еще больше по ссылке.

При этом отметим, что прямого указания в ТК РФ на возможность расчета не в день увольнения нет.

Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день?

Ответ на вопрос: Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать.

Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника.

Если прием генерального директора выпал на выходной день

Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П.

П. 30.09.12. 2. Избрать новым директором Общества Иванова И. И. сроком на 5 лет с 01.10.12».

Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября. Этот же день является первым рабочим днем Иванова.

Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора. Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать?

Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября. Он должен быть уволен именно 30 сентября. А вот приказ о снятии с себя полномочий генерального директора и прекращении своего трудового договора он должен издать в пятницу 28 сентября 2012 г.

— в последний свой рабочий день. Днем же увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (ч.

3 ст. Дело в том, что Рождество (7 января) в 2007

Полномочия директора заканчиваются в выходной день

  1. Трудовой договор
  2. Руководитель организации
  3. Темы:

Вопрос у Ген.Директора заканчиваются полномочия.

Также следует иметь ввиду, что у генерального директора особый статус. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором, равно как и для заключения с ним нового срочного трудового договора должно быть принято соответствующее решение собственника организации.

Подробнее о трудовом договоре с директором в 2017 году мы писали здесь.

Содержание: Можно ли оформить трудовой договор с директором в выходной день?

Внимание ГК.Есть специальная статья в Трудовом кодексе.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Н.А. Мацепуро, юрист Единоличный исполнительный орган в ООО и АО (далее — директор) — это первое лицо компании. Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т.

д., ; (далее — Закон № 14-ФЗ); (далее — Закон № 208-ФЗ) Одновременно он и сам является работником.

руб. Поэтому перед тем, как принять

У руководителя организации возникла необходимость выйти на работу в выходной день для решения неотложных вопросов. Кроме того, на выходной день запланирована и сверхурочная работа.

Вправе ли руководитель по собственной инициативе выйти на работу в выходной день, остаться для сверхурочной работы?

Если это возможно, как оформить документы о привлечении к этой работе? Должен ли руководитель подготовить письменное согласие на работу? Как должна быть оплачена такая работа?

Руководитель вправе по собственной инициативе выйти на работу в выходной день и остаться для сверхурочной работы.

Необходимые кадровые документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства к соответствующей документации.

В частности, руководитель должен дать письменное согласие на работу в выходной день и сверхурочную работу. Такая работа должна быть оплачена в двойном размере или должен быть предоставлен другой день отдыха в порядке, установленном ст.

ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ. Обоснование: Особенность правового статуса единоличного исполнительного органа (чаще всего именуется «генеральный директор») состоит в том, что в отношении данного лица применяются нормы трудового законодательства и нормы корпоративного права.

Как следствие, говоря об ответственности генерального директора, следует учитывать те полномочия, которые возложены на указанное лицо в силу закона. В соответствии с ч.

Прием на работу генерального директора выходным днем

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст.Есть аргументы, позволяющие организациям заключить трудовой договор с генеральным директором, который является ее единственным учредителем (участником, акционером).

Они заключаются в следующем. Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с единственным учредителем (участником, акционером).У работника последний рабочий день пятница (увольняется в порядке перевода) и назначается директором ООО со следующего дня, в нашем случае подряд идут выходные и праздники, тогда получается первый рабочий день после праздников, его оформляем, подаем заявление в налоговую. Правильно это? Предыдущего директора

Увольнение генерального директора в выходной день

Вы здесь Дискуссия на форуме А Действие срочного трудового договора с директором заканчивается в выходной день (31 марта), увольняем его следующим рабочим днем (понедельник) или в пятницу?

В любом случае мы продлеваем его полномочия. По ТК надо увольнять вроде бы в понедельник, но есть сомнения, т.

к. тогда возникают разные вопросы с банками.

Если прием генерального директора выпал на выходной день

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Ответ: Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день Да, можно. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию, по сокращению и т. п. (ст. 80, 81, 180 ТК РФ). Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки.

Читайте также  Двойная запись в бухгалтерском учете

Источник:
http://vector98.ru/generalnogo-direktora-prinjali-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-13661/

Если прием генерального директора выпал на выходной день

Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П. П. 30.09.12. 2. Избрать новым директором Общества Иванова И. И. сроком на 5 лет с 01.10.12». Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября. Этот же день является первым рабочим днем Иванова. Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора. Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать? Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября. Он должен быть уволен именно 30 сентября. А вот приказ о снятии с себя полномочий генерального директора и прекращении своего трудового договора он должен издать в пятницу 28 сентября 2012 г. — в последний свой рабочий день. Днем же увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (ч. 3 ст.

Можно ли оформить трудовой договор с директором в выходной день?

Дело в том, что Рождество (7 января) в 2007 году выпадает на воскресенье и по правилам статьи 112 Трудового кодекса переносится на понедельник, 8 января. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Увольнение старого и назначение нового ген. дир в один день

В Это меньшее из зол. Кто там через несколько лет будет разбираться, какой это был день? Зато ни у банков, ни у налоговой вопросов не возникнет. Вовремя информировали — уже хорошо! ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Д А кроме того, не забудьте: согласно ч.
1 ст.

Руководители и их трудовые договоры

Дата издания приказа может не совпадать с днем увольнения, то есть приказ может быть датирован ранее последнего дня работы. Дата приказа также может быть позднее даты принятия решения о новом назначении директора на должность; — в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку.


После выполнения указанных действий можно заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон. Правовое обоснование: Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Голосование:

Сотрудника же не оформляют в субботу или в воскресенье, если он приступает к своим трудовым обязанностям с понедельника. старатель Активист Сообщений: 2,812 Re: Смена директора выпадает на выходной день Вот это баталии… Так каким числом лучше уволить, а каким назначить директора? Можно ли уволить старого директора в воскр (29), а назначит нового с понедельника (30), решение будет от этой пятницы (27.

Alexzone Местный Сообщений: 239 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от Alexzone Можно ли уволить старого директора в воскр (29), а назначит нового с понедельника (30), решение будет от этой пятницы (27. можно, почему нет…. sarakot Активист Сообщений: 9,953 1 2 3 « Предыдущая тема | Следующая тема » Reg Смайлы Вкл. [IMG] код Вкл. HTML код Выкл.

Если прием генерального директора выпал на выходной день

Мурзик Активист Сообщений: 36,609 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от Мурзик Собрание участников можно провести когда угодно, в том числе в выходной день, ведь никаких ограничений по этому поводу нет Хорошо, а если Цитата: Сообщение от старатель если компания не работает в выходные дни? Все на даче, тогда что? старатель Активист Сообщений: 2,812 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от старатель Все на даче, тогда что? ну это уже тогда другой вопрос, тут речь про дату вступления нового, почему новый дир не может приступить к своим обязанностям в выходной день? Мурзик Активист Сообщений: 36,609 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от Мурзик почему новый дир не может приступить к своим обязанностям в выходной день? Может, если компания работает по выходным.
Если сотрудник подчиняется привилат ВТР то начало его работы выпадает на выходные и в табеле естественно будут стоять выходные, а на работу он выйдет с 08.11как и все. И я не понимаю почему так нельзя сделать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной. Елена [email protected] Отрадная #19[172637] 2 ноября 2010, 10:42 Я тоже за этот вариант, просто и никаких заморочек.Только если очень нужно можно и по другому…

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
А Действие срочного трудового договора с директором заканчивается в выходной день (31 марта), увольняем его следующим рабочим днем (понедельник) или в пятницу? В любом случае мы продлеваем его полномочия. По ТК надо увольнять вроде бы в понедельник, но есть сомнения, т. к. тогда возникают разные вопросы с банками… ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б День увольнения является последним рабочим днем.
Мурзик Активист Сообщений: 36,609 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от Мурзик Собрание участников можно провести когда угодно, в том числе в выходной день, ведь никаких ограничений по этому поводу нет Хорошо, а если Цитата: Сообщение от старатель если компания не работает в выходные дни? Все на даче, тогда что? старатель Активист Сообщений: 2,812 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от старатель Все на даче, тогда что? ну это уже тогда другой вопрос, тут речь про дату вступления нового, почему новый дир не может приступить к своим обязанностям в выходной день? Мурзик Активист Сообщений: 36,609 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от Мурзик почему новый дир не может приступить к своим обязанностям в выходной день? Может, если компания работает по выходным.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Zebra [email protected] Как я понимаю, речь идет не просто о подписании ТД, а о полном оформлении приема.Во-первых, наверняка у вас в ПВТР и ТД прописано, что выходными днями являются суббота и вскр, а также — далее по списку (ст.95, 112). Поскольку оформление приема работника требует осуществления целого ряда процедур, значит в этот день должны работать ОК, табельщик, тот, кто подписывает приказ. Не думаю, что вы ради оформления одного сотрудника привлечете к работе в выходной день эти службы.
Нет, если, конечно, будет приказ о привлечении к работе в выходной, согласие работников и соответствующая оплата (ст. 113,153), тогда другое дело.

Источник:
http://plusbuh.ru/esli-priem-generalnogo-direktora-vypal-na-vyhodnoj-den/

Можно ли избирать генерального директора с выходного дня

Как уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной день?.

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки.

Это следует из Трудового кодекса РФ.

На это указывают и суды, см., например, .

Если прием генерального директора выпал на выходной день.

Если сотрудник подчиняется привилат ВТР то начало его работы выпадает на выходные и в табеле естественно будут стоять выходные, а на работу он выйдет с 08.11как и все.

И я не понимаю почему так нельзя сделать.

Как уведомить генерального директора в связи с окончанием срока трудового договора?

Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора.

См. . Уведомление об увольнении оформите в письменном виде в ().

Типовая форма законом не установлена. Вручите уведомление сотруднику под подпись. Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении. Совет: сделайте два экземпляра уведомления. Первый передайте сотруднику, а на втором попросите расписаться за вручение.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

Уволить директора по собственному желанию уполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.

Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в выписке ЕГРЮЛ. В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

Такой датой может быть:

  • Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
  • По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
  • Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.

Как проводится увольнение директора?

Такое правило обычно применяется в случае а и б. Законные праздники могут продолжаться от 3 до 10 дней. Ждать наступления первого рабочего дня тоже неправильно, ведь тогда 14-дневная отработка продлится дольше. Что делать предприятию? ТК РФ предоставляет право уволить сотрудника раньше установленного срока.

Нюансы, о которых нужно помнить Когда день увольнения приходится на выходной день, сотрудник может быстрее устроиться на новую работу. Необходимое условие – согласие руководителя (иногда он содействует в трудоустройстве, предоставляя положительную характеристику или рекомендации). В случае отказа возникает риск не только потерять возможность начать новую деятельность в выходной, но и лишиться страховых дней.

Следует помнить, что:

  • В течение 14-дневной отработки сотрудник вправе забрать заявление на увольнение.

Если прием генерального директора выпал на выходной день

Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

Читайте также  Счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» в бухгалтерском учете для чайников

Если прием генерального директора выпал на выходной день

Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П.

П. 30.09.12. 2. Избрать новым директором Общества Иванова И.

И. сроком на 5 лет с 01.10.12». Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября. Этот же день является первым рабочим днем Иванова.

Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора. Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать?

Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября. Он должен быть уволен именно 30 сентября. А вот приказ о снятии с себя полномочий генерального директора и прекращении своего трудового договора он должен издать в пятницу 28 сентября 2012 г.

— в последний свой рабочий день. Днем же увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (ч.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?

Ответ на вопрос: У директора двойственный статус – он является и руководителем организации, и ее работником. Согласно ст. 113 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
  2. (в случае необходимости);
  3. (если он есть в организации).
  4. о привлечении сотрудника к работе;

При оформлении привлечения к работе в выходной день директора можно отметить только одну особенность: согласие директора на работу в выходной день в форме заявления или иной форме пишется на имя его работодателя, т.е. учредителя. Приказы в отношении себя директор может издавать сам.

Законодательство это не запрещает, что подтверждается и . Следовательно, директора можно включить в общий приказ наряду с остальными работниками.

Как проводится увольнение директора?

Ответ на вопрос: Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять работника в его выходной день. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.

По мнению авторов Системы, поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, можно выдать сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением (Подробнее об этом см.

материал в ответе № 2). Этот вариант является безопасным, если увольнение в выходной день производится по соглашению сторон, по инициативе работника. Читайте о еще больше по ссылке.

Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день?

Ответ на вопрос: Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать.

С генеральным директором заключен срочный трудовой договор, дата окончания договора — выходной день. Какая дата должна стоять в решении совета директоров об увольнении генерального директора: дата выходного дня или дата следующего рабочего дня? Совет директоров принимает решение об увольнении генерального директора в связи с окончанием трудового договора.

Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?

Соответствующее уведомление не было подготовлено администрацией. Приведем пример правильного оформления приказа и уведомления работника о привлечении к работе в выходной день (при наличии в организации предусмотренной законом ситуации): Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ООО «Прогресс») ПРИКАЗ 16.10.2009 № 141 Москва О привлечении работников организации к работе в выходной день В связи с непредвиденными обстоятельствами, вызванными срывом рекламной кампании по продвижению нового продукта, и необходимостью срочного завершения отделом маркетинга работы, от которой зависит выполнение плана IV кв.

Вход на сайт

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

Как оформить работу директора в выходной день

Кадровик. ру», 2012, N 3 РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается.

Источник:
http://mir-katushek.ru/finansovye-sovety/7285-mozhno-li-izbirat-generalnogo-direktora-s-vykhodnogo-dnya.html

Увольнение генерального директора в выходной день

Увольнение генерального директора в выходной день

Дискуссия на форуме

А Действие срочного трудового договора с директором заканчивается в

выходной день (31 марта), увольняем его следующим рабочим днем

(понедельник) или в пятницу? В любом случае мы продлеваем его

полномочия. По ТК надо увольнять вроде бы в понедельник, но есть

сомнения, т. к. тогда возникают разные вопросы с банками.

Б День увольнения является последним рабочим днем. В этот день вы

должны расторгнуть трудовой договор с работником и произвести с ним

В Если срочный трудовой договор с директором заканчивается в выходной

день, то вы не можете уволить его следующим рабочим днем, т. к. его

трудовой договор станет бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК.

Г День увольнения — день окончания трудового договора, а день расчета —

пятница. Раньше выплатили — не нарушение, а вот позже уволили —

получили трудовой договор на неопределенный срок.

А Спасибо, т. е. в приказе — «Слагаю с себя полномочия 31 марта»? И в

кадровом приказе тоже — «Уволить 31 марта»? Про расчет понятно.

В Это меньшее из зол. Кто там через несколько лет будет разбираться,

какой это был день? Зато ни у банков, ни у налоговой вопросов не

возникнет. Вовремя информировали — уже хорошо!

Д А кроме того, не забудьте: согласно ч. 1 ст. 79 ТК, если инициатива

о прекращении срочного трудового договора исходит от работодателя, он

обязан предупредить работника о прекращении договора в письменной

форме за три календарных дня до увольнения. И не имеет значения,

дворник это или гендиректор. Если, конечно, иной срок предупреждения

не указан в самом трудовом договоре. Обычно для руководителя срок —

Е Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

(ст. 14 ТК). А разве нельзя просто продлить трудовой договор,

например, еще на год?

Часть 2 ст. 59 ТК предусматривает возможность по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом срок действия такого трудового договора, согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. То есть срочный трудовой договор с руководителем возможен лишь в тех случаях, когда это отражено в учредительных документах (уставе и пр.), либо если инициатива исходит от работника.

Законодательством о труде не предусмотрена возможность заключения дополнительных соглашений или издания приказов, которые продлевали бы срок действия трудового договора с руководителем организации (как это предусмотрено, например, ч. 2 ст. 261 ТК РФ при окончании срочного трудового договора в период беременности работницы).

Поэтому трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора, даже если предполагается продление полномочий руководителя на новый период.

Один из участников дискуссии правильно отметил, что истечение срока трудового договора и определение его окончания конкретной датой отличаются друг от друга.

Согласно трудовому законодательству окончание трудового договора может определяться как путем истечения срока (максимальный срок трудового договора, установленный ч. 1 ст. 58 ТК, составляет пять лет), так и конкретной датой в некоторых случаях (к которым как раз можно отнести и прекращение срочного трудового договора с руководителем); изменение или перенос этой даты недопустимы.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть в приведенном примере трудовых отношений с работником уже не будет; поэтому увольнять работника нужно строго 31 марта.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).

Порядок прекращения трудового договора, установленный законодательством о труде, не предусматривает возможности выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы ранее дня прекращения трудового договора, как и в целом осуществить процедуру увольнения ранее дня увольнения. Совершение работодателем этих действий позже дня увольнения будет правомерным лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за сотрудником сохранялось место работы (например, последний день отпуска в случае его предоставления с последующим увольнением).

Таким образом, увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату; перенос ее неправомерен. Если дата приходится на выходной день, это ничего не меняет: все необходимые действия должны быть совершены своевременно, пусть даже придется привлекать к работе в выходной день работников кадровых служб и бухгалтерии.

При таком верном оформлении увольнения руководителя вопросов ни у налоговой инспекции, ни в банках возникнуть не должно.

И конечно, не следует забывать о соблюдении требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

Источник:
http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-generalnogo-direktora-v-vyhodnoy-den