Госпошлина за судебный приказ в гражданском и арбитражном процессе

Госпошлина за судебный приказ в гражданском и арбитражном процессе

Половина от госпошлины, установленной при подаче иска на аналогичную сумму

Пп. 2 ст. 333.19 НК РФ, пп. 4 и 4.1 п. 1 ст. 333.21 НК РФ

Что еще нужно учесть

Судебный приказ – самый простой способ получить через суд причитающиеся средства. Суд выносит его без проведения длительного разбирательства.

В гражданском процессе

Судебный приказ — документ, утверждаемый судом в упрощенном порядке по сравнению с обычным исковым производством. Этот исполнительный документ может быть выдан, если в суд заявлено одно из требований, перечисленное в статье 122 ГПК РФ, на общую сумму не более 500 тысяч рублей:

  • заявление основано на нотариально удостоверенной сделке;
  • заявление основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
  • заявление основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
  • по требованию о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанному с установлением или оспариванием отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
  • работник обратился с заявлением о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплат;
  • судебный пристав требует взыскать расходы, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка;
  • проводится взыскание задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи, взносов с членов ТСЖ или строительного кооператива.

Судебный приказ выносится по заявлению, поданному по общим правилам подсудности — как правило — по месту жительства (нахождения) ответчика. В некоторых случаях дело может рассмотреть суд по месту жительства заявителя (иски о взыскании алиментов, требования к работодателю о восстановлении трудовых прав).

При подаче заявления о выдаче судебного приказа подлежит уплате госпошлина в размере 50% от государственной пошлины, установленной для соответствующего имущественного требования (пп. 1, 2 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ):

  • при сумме требования до 20 000 рублей — 4 процента от суммы требования, минимум 400 рублей, умноженные на 0.5;
  • при сумме требования от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, умноженные на 0.5;
  • при сумме требования от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей, умноженные на 0.5;
  • при сумме требования от 200 001 рубля до 500 000 рублей — 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей, умноженные на 0.5;
  • при сумме требований свыше 500 000 рублей судебный приказ не выдается, требование рассматривается в порядке искового производства с уплатой обычной госпошлины в размерах, установленных пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Пример расчета госпошлины

Если требование составляет 300 000 рублей, госпошлина к уплате составит: 5.200 рублей +1000 рублей (1% от 100000 рублей) * 0.5 = 3100 рублей.

Если заявленная сумма превышает 500 000 рублей, или требование не относится к перечисленным в ст. 122 ГПК РФ, суд отказывает в выдаче судебного приказа. В этом случае уплаченная госпошлина будет зачтена при подаче искового заявления по тому же вопросу — то есть, истец должен будет доплатить 50% госпошлины при подаче иска (пп. 13 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Госпошлина при отмене судебного приказа

Мировой судья выносит судебный приказ единолично и без участия должника (ответчика). Однако принятый судебный приказ направляется должнику, который в течение 10 дней после его получения может заявить возражения. Заявление о возражениях не облагается госпошлиной. При поступлении возражений должника судья отменяет судебный приказ (ст. 129 ГПК РФ).

В арбитражном процессе по экономическим спорам

Госпошлина за выдачу

В арбитражном процессе судья также может вынести судебный приказ по заявлению о взыскании денежных средств, если содержащиеся в нем требования перечислены в ст. 229.2 АПК РФ:

  • заявление о взыскании средств основано на неисполнении или ненадлежащем исполнении договора, документально подтверждено (имеется подписанный сторонами договор), признано должником, хотя и не исполнено) (например, подписан акт сверки расчетов), и его сумма не превышает 400 000 рублей;
  • заявление основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта на сумму не более 400 000 рублей;
  • взыскиваются обязательные платежи (налоги) и санкции (штрафы) на общую сумму не более 100 000 рублей.

При соблюдении этих условий суд выносит судебный приказ по заявлению взыскателя. Заявление облагается госпошлиной в размере 50% от госпошлины, установленной при подаче искового заявления неимущественного характера (пп. 4 и 4.1 п. 1 ст. 333.21 НК РФ) — 3 000 рублей.

Заявление подается в арбитражный суд по общим правилам подсудности — как правило, по месту нахождения ответчика (ст. 229.5 АПК РФ).

Последствия отказа в выдаче судебного приказа

Если заявление или требования в нем не соответствуют требованиям АПК РФ (например, очевидно, что должник не согласен), суд отказывает в выдаче судебного приказа (ст. 229.4 АПК РФ). Госпошлина при этом может быть зачтена в счет подлежащей уплате при подаче искового заявления (пп. 7 п. 1 ст. 333.22 НК РФ).

Госпошлина при отмене судебного приказа

Судебный приказ выносится без участия должника. Однако вынесенный документ направляется должнику, который может заявить о своих возражениях. Для этого нужно направить в арбитражный суд соответствующее заявление (не облагается госпошлиной) в течение 10 дней после получения судебного приказа.

При поступлении возражений суд отменяет судебный приказ. Истец при этом может обратиться в арбитражный суд с иском, доплатив госпошлину до размера, установленного Налоговым кодексом для соответствующих требований (пп. 7 п. 1 ст. 333.21 АПК РФ). Госпошлина, уплаченная за выдачу судебного приказа, зачитывается в общую сумму (т.е. нужно доплатить установленную госпошлину за вычетом 3000 рублей).

Приведенная в статье информация носит общий характер. Обратитесь к юристу за консультацией по конкретному вопросу.

Источник:
http://pro-gosposhliny.ru/v-sude/sudebnyj-prikaz

Какой будет госпошлина при подаче заявления в суд на выдачу судебного приказа?

Подскажите, пожалуйста, сколько будет госпошлина на подачу заявления в суд на выдачу судебного приказа при цене иска 36298,75?

Уточнение от клиента

кто-то из вас неправильно посчитал

Здравствуйте! Госпошлина составит 644, 50 рублей. Если это взыскание заработной платы, то госпошлина не уплачивается.

кто-то из вас неправильно посчитал

кто-то из вас неправильно посчитал

Я прибавил 2 копейки, чтобы округлить, а так всё сходится. 50% от 1288

Консультация юриста бесплатно

Пошлина при подаче заявления о вынесении судебного приказа составляет 50% от размера государственной пошлины, установленной пп.1 п.1ст.333.19 НК РФ.

Сделаем арифметический расчет.

Согласно пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей размер пошлины определяется как 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В Вашем случае сумма, превышающая 20 000 рублей составляет 16 298,75 рублей.

3% от этой суммы составляют 488, 96 рублей.

Итого пошлина составит 800+488,96 = 1 288,96 рублей.

кто-то из вас неправильно посчитал

Внимательно читайте и выполняйте арифметические действия. Надеюсь, разделить пополам умеете?

Как читать, не надо меня учить.

Вы четко написали «Итого пошлина составит 800+488,96 = 1 288,96 рублей.»

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ:

1. По делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

2) при подаче заявления о вынесении судебного приказа — 50 процентов размера государственной пошлины, установленной подпунктом 1 настоящего пункта;

1) при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска:

до 20 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

свыше 1 000 000 рублей — 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей;

Согласно ст. 333.21 Налогового кодекса РФ:

1. По делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством Российской Федерации, арбитражными судами, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

4.1) при подаче заявления о выдаче судебного приказа — 50 процентов размера государственной пошлины, взимаемой при подаче искового заявления имущественного характера;

1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

до 100 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 2 000 рублей;

от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 7 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 200 000 рублей;

от 1 000 001 рубля до 2 000 000 рублей — 23 000 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 1 000 000 рублей;

свыше 2 000 000 рублей — 33 000 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 2 000 000 рублей, но не более 200 000 рублей;

Читайте также  Выписка из домовой книги: архивная и форма 9 - это одно и тоже или нет, как получить, образец заполнения, бланк скачать бесплатно, выписка из домовой книги форма 8

Таким образом, при цене иска 36 298,75, подаваемого в Верховный Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судам общей юрисдикции, мировым судьям, гос пошлина = 800 + 488,96 =1288,96/2= 644, 48 руб.

При цене иска 36 298,75, подаваемого вВерховный Судом Российской Федерации в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством Российской Федерации, арбитражным судам, гос пошлина = 2000/2 = 1000 руб.

Источник:
http://pravoved.ru/question/1792186/

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление на выдачу судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устранения недостатков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1
Ивановой Ольге Владимировне
г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:
1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)
3. 15% районный коэффициент

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:
1) Копия трудового договора от “15 “января 2007 года № 1.
2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1.
3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.
4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г.
5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.
6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г.
7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А. Н.
8) Копия паспорта на имя Павлова А. Н.

Источник:
http://sud-isk.ru/prik-proizv/sudebnyj-prikaz-na-vzyskanie-zarabotnoj-platy.html

Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

Как происходит взыскание задолженности по заработной плате

Некоторые работодатели думают, что задержка заработной платы на 2-3 месяца может легко сойти им с рук. Ведь российский менталитет таков, что большинство работников будет просто надеяться на добропорядочность руководства и ждать, когда им выплатят все долги. Иногда попадаются такие сотрудники, которые пытаются обратиться напрямую к начальству, чтобы решить проблему без привлечения государственных органов, но и такой способ далеко не всегда эффективен.

К счастью, законодательство предусматривает возможность в судебном порядке взыскать задолженность. Более того, сделать это можно в упрощенном порядке благодаря приказному производству. Однако при этом нужно соблюсти ряд важных правил, которые помогут легко и быстро получить деньги от непорядочного работодателя.

Правила подачи заявления о выдаче зарплаты в суд

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, рассмотрение гражданских дел может затянуться на срок до 2 месяцев. Чтобы ускорить процесс истребования задолженности по зарплате, сотрудник может обратиться к мировому судье с требованием о выдаче судебного приказа (абз. 7 ст. 122 ГПК).

Как указано в ст. 121 ГПК РФ, получение судебного приказа о взыскании заработной платы возможно, если заявленная сумма меньше 500 000 рублей. Это означает, что затягивать с обращением в суд за приказом не стоит: после того как сумма долга работодателя превысит 500 000 рублей, придется обращаться уже в общем порядке с исковым заявлением со всеми вытекающими последствиями. Учитывая, что медианная заработная плата в стране составляет 27 000 рублей, в общем случае взыскать заработок в приказном порядке можно только за 18 месяцев.

Чтобы суд принял заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, взыскателю необходимо позаботиться о представлении всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем и существование заявленного долга (п. 1 ч. 1 ст. 125 ГПК):

  • копии трудового договора;
  • копии трудовой книжки;
  • справки от работодателя о начислении заработной платы;
  • доказательства невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости или расчетного листка, справку о задержке).

Важно! Беспокоиться об уплате госпошлины при этом не стоит, поскольку дела по требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями, от нее освобождены (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Подавать заявление необходимо в суд по месту нахождения работодателя. Если юридический адрес организации находится в другом регионе, можно подать заявление по месту нахождения филиала или представительства. Если структурных подразделений у компаний нет, допустимо отправить документы по почте. В исключительных случаях предоставляется возможность обратиться в суд по своему месту жительства, приложив дополнительные доказательства невозможности подачи заявления по месту нахождения работодателя: письменные пояснения, выписки со своего счета, выписку из ЕГРЮЛ по компании, справку о тяжелом материальном положении и т. д.

Читайте также  Страховая по ОСАГО – банкрот: что делать?

Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон. После этого судья, в соответствии со ст. 128 ГПК РФ, направляет работодателю копию приказа, чтобы тот мог представить свои возражения, если таковые имеются.

Взыскание зарплаты по судебному приказу может быть произведено лишь при условии, если работодатель в 10-дневный срок после его получения не подал судье свои возражения. В противном случае выносится постановление об отмене судебного приказа и переходе к исковому производству, поскольку возникает спор о праве (подробнее о сроках исковой давности по выплате зарплаты — в нашем специальном материале).

Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам

В том случае, если работодатель в 10-дневный срок не представил судье свои возражения, заявителю выдается судебный приказ. С ним работник может обратиться напрямую к руководству с требованием выплатить причитающиеся суммы, хотя не всегда и этого оказывается достаточно, чтобы администрация компании начала платить зарплату.

Чтобы сократить время на получение распоряжения и передачу его на исполнение, взыскатель, согласно ч. 1 ст. 130 ГПК, может попросить суд направить приказ сразу судебному приставу. При этом судья даже может послать свое распоряжение исполнителю в электронном формате через интернет. Для этого он должен воспользоваться своей усиленной электронной цифровой подписью.

Заявление о выдаче приказа — образец

Утвержденного образца заявления о выдаче судебного приказа (в том числе по заработной плате) нет. Однако существуют общие требования ст. 124 ГПК РФ к заявлениям на любой приказ, которые нужно соблюсти взыскателю при составлении.

В частности, в заявлении должны содержаться:

  • наименование и адрес мирового суда, в который подается заявление;
  • паспортные данные взыскателя (с указанием места регистрации);
  • реквизиты должника (ИНН, ОГРН, юридический адрес);
  • указание даты и места составления (название населенного пункта);
  • основания возникновения требований (фактическая информация, ссылки на нормативные акты);
  • доказательства, подтверждающие отсутствие выплат (перечень приложений, документов, иные пояснения);
  • расчет суммы долга (с учетом всех выплат по ТК РФ);
  • требование, предъявляемое к должнику, и просьба к суду выдать по нему приказ;
  • список приложений к заявлению;
  • подпись взыскателя.

Таким образом, составить заявление о выдаче судебного приказа гораздо проще, чем исковое заявление. Для этого совсем необязательно обращаться к профессиональным юристам. Достаточно посмотреть наш образец — и вы поймете, что сформировать такой документ самостоятельно не составляет труда.

Для получения приказа об истребовании задолженности по зарплате сотрудник должен обратиться в суд с соответствующим заявлением, к которому потребуется приложить подтверждающие наличие долга документы. После вступления приказа в силу взыскатель может попросить суд передать его сразу судебным приставам на исполнение.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Источник:
http://nsovetnik.ru/zarplata/poluchenie_sudebnogo_prikaza_o_vzyskanii_zarabotnoj_platy/

судебный приказ

Не всегда судья выносит решение или определение. Среди разновидностей судебных постановлений встречается еще один интересный его вид – судебный приказ. Что же такое этот самый судебный приказ, по каким видам требований он выносится и что вообще можно делать, имея на руках судебный приказ? На эти и некоторые другие вопросы мы постараемся ответить в данной статье.

Если следовать трактовке законодательства, то судебный приказ — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса. В то же время следует учесть, что согласно ч. 2 ст. 121 ГПК РФ судебный приказ является также и исполнительным документом, по которому может быть взыскано денежное обязательство.

По каким требованиям выносится судебный приказ?

В соответствии со ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если:

требование основано на нотариально удостоверенной сделке;

требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;

требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;

заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;

заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;

заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;

заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.

С одной стороны, все довольно просто: в законе перечислен перечень споров, по которым выносится судебный приказ. На практике же не все так просто. Не всегда судьи хотят принимать заявление о выдаче судебного приказа.

Согласно ч.1 ст. 125 ГПК РФ судья отказывает в принятии заявления о вынесении судебного приказа по основаниям, предусмотренным статьями 134 и 135 настоящего Кодекса. Кроме того, судья отказывает в принятии заявления в случае, если: заявлено требование, не предусмотренное статьей 122 настоящего Кодекса; место жительства или место нахождения должника находится вне пределов Российской Федерации; не представлены документы, подтверждающие заявленное требование; из заявления и представленных документов усматривается наличие спора о праве; заявленное требование не оплачено государственной пошлиной.

Данная норма дает большой люфт для отказа в принятии заявлении о выдаче судебного приказа. Часто судьи отказывают в выдаче судебного приказа по основаниям наличия спора о праве или непредставления каких-либо документов. Таким образом, напрашивается вывод: даже при наличии оснований для выдаче судебного приказа никто не гарантирует его вынесения со стороны суда.

Государственная пошлина по судебному приказу

В соответствии с ч. 2 ст. 123 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа оплачивается государственной пошлиной в размере 50 процентов ставки, установленной для исковых заявлений. Ну а все ставки государственной пошлины установлены Налоговым кодексом РФ (НК РФ), главой 25.3.

Содержание и форма заявления о вынесении судебного приказа

В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

В случае истребования движимого имущества в заявлении должна быть указана стоимость этого имущества.

Стоит помнить, что требования ГПК РФ о форме указанного заявления должно быть строго соблюдено без каких-либо отклонений. Несоблюдение формы — основание для возврата заявления и как следствие — потеря времени и нервов.

Отмена судебного приказа

Если от должника в установленный срок (в течение 10 дней с момента получения судебного приказа) поступят возражения относительно судебного приказа, судья отменяет его. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Таким образом, если судебный приказ был отменен в срок.

Выдача судебного приказа взыскателю

В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю. Таким образом, взыскатель по судебному приказу с момента получения судебного приказа на руки имеет право подать его для взыскания в службу судебных приставов. Другими словами: судебный приказ – это также и исполнительный документ.

В случае взыскания государственной пошлины с должника в доход соответствующего бюджета на основании судебного приказа выдается исполнительный лист, который заверяется гербовой печатью суда и направляется судом для исполнения в этой части судебному приставу-исполнителю.

В любом случае, даже если кому-то кажется, что вопросы по вынесению судебного приказа судом четко определенны законом, все же не стоит уповать на судьбу, лучше доверить это дело (написание заявления о вынесении судебного приказа) профессионалу: юристу с большим опытом работы и багажом знаний. Наша компания занимается всеми вопросами судебного представительства клиентов и заинтересована в правильном, компетентном и качественном оказании юридических услуг. Мы поможем вам составить такое заявление, которое поможет суду сделать правильные выводы в пользу нашего клиента. Наша цель – ваш результат!

Источник:
http://madroc.ru/sudebnyi_prikaz.php

Как взыскать заработную плату с работодателя: советы юриста

  • Елена Николаевна, юрист
  • 15.04.2020
  • 1099

Взыскание заработной платы в судебном порядке происходит в том случае, если работодатель отказывается добровольно выплачивать работнику заработанные им деньги.

В статье расскажем, когда с работодателя можно (и нужно!) взыскивать зарплату, и как это можно сделать.

Краткое содержание

В каких случаях с работодателя можно взыскать зарплату?

Взыскать зарплату с работодателя можно в том случае, если он нарушает сроки ее выплаты – неважно, в обычный расчетный день или при увольнении. Согласно трудовому законодательству, сроки такие:

  • после увольнения – в день увольнения или, если в это время работника не было на работе, не позднее дня, следующего за днем, когда он обратился за зарплатой (ст. 140 ТК РФ);
  • при периодическом расчете – два раза в месяц в сроки, установленные трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Читайте также  Возможно ли продление срока гарантии после гарантийного ремонта? Порядок действий и образец заявления

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель, который нарушает сроки выдачи зарплаты, должен выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки – ее размер можно рассчитать по формуле:

ДК = 1/150 х КС х Дп, где

  • ДК – денежная компенсация;
  • КС – ключевая ставка, установленная Центробанком РФ на момент задолженности;
  • Дп – количество дней просрочки.

Порядок взыскания заработной платы

Существуют разные способы взыскания денег с работодателя – чтобы добиться результата, действовать придется последовательно:

  1. сначала попытаться решить проблему мирным путем в досудебном порядке;
  2. если договориться не получилось, придется обратиться в суд (в приказном или исковом порядке).

В досудебном порядке

Чтобы взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию – учреждение, которое занимается защитой нарушенных прав работника. Кроме трудовой инспекции можно обратиться в прокуратуру – она уполномочена на то, чтобы заниматься проверкой случаев нарушения законодательства, в том числе и трудового.

Требований к содержанию жалобы законодательство не содержит, поэтому ее можно составить самостоятельно – главное, указать в ней:

  • Ф.И.О. и контактные данные работника – анонимные жалобы не рассматриваются;
  • наименование организации-работодателя (Ф.И.О., если работодатель – ИП);
  • описание обстоятельств сложившейся ситуации;
  • просьбу о привлечении работодателя к исполнению обязательств по выплате зарплаты (если жалоба подается в прокуратуру, нужно изложить просьбу о проверке законности действий работодателя);
  • дату составления документа.

Передать документы в трудовую инспекцию или прокуратуру можно лично или по почте.

В порядке приказного производства

В соответствии со ст. 122 ГПК РФ, требование о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы рассматривается в приказном порядке. Этот порядок является упрощенным – стороны разбирательства не вызываются в суд, все материалы судья изучает самостоятельно и издает приказ, основываясь на тех материалах, которые были ему представлены.

Сумма взыскания не может превышать 500 тыс. рублей – если долг работодателя больше этой суммы, придется подавать исковое заявление (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ). Судебный приказ имеет силу исполнительного листа – с ним можно обратиться к судебным приставам или в банк, в котором у работодателя открыт расчетный счет.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в письменной форме. В нем, согласно ст. 124 ГПК РФ, необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • Ф.И.О., домашний адрес и телефон работника, который подает заявление;
  • наименование работодателя-должника, его адрес и ИНН и/или ОГРН;
  • требование о взыскании задолженности и денежной компенсации за каждый день просрочки (расчет размера компенсации нужно приложить к заявлению);
  • перечень документов, подтверждающих обоснованность требований (например, расчетные листки, выписки с банковского счета и пр.);
  • дату составления документа.

Заявление подписывает его составитель. Если в суд обращается не сам работник, а его представитель, потребуется подготовить доверенность на защиту его интересов в суде.

Обратите внимание – при обращении в суд с заявлением о решении трудового спора, в том числе и связанного с нарушением сроков выплаты зарплаты, госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).

Судебный приказ о взыскании заработной платы должны вынести в течение 5 дней с момента увольнения (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Еще 10 дней законодатель отводит работодателю на то, чтобы направить в суд возражения по вынесенному решению (ст. 128 ГПК РФ). В случае, если возражения поступили, суд незамедлительно отменяет действие приказа (ст. 129 ГПК РФ).

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Взыскание зарплаты в порядке искового производства происходит, если:

  • сумма задолженности превышает 500 тыс. рублей (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ);
  • работодатель представил возражения на вынесенный приказ.

Чтобы обратиться в суд, необходимо подготовить исковое заявление. Его форма и содержание идентичны форме и содержанию заявления о выдаче судебного приказа – отличие только в названии документа.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы работодателю грозит административная ответственность, предусмотренная ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 до 20 тыс. рублей;
  • для ИП – наложение штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.

В том случае, если работодатель задерживает зарплату не в первый раз, применяется более строгое наказание по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 20 до 30 тыс. рублей или наложение запрета на работу в определенной должности на срок от 1 года до 3 лет;
  • для ИП – наложение штрафа в размере от 10 до 30 тыс. рублей;
  • для организаций – от 50 до 100 тыс. рублей.

Помимо административной, на руководство компании может быть наложена уголовная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. К ней руководитель может быть привлечен в том случае, если зарплата частично не выплачивается работникам на протяжении 3 или более месяцев из-за его корыстной или личной заинтересованности. В качестве меры ответственности предусмотрено:

  • наложение штрафа в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработка осужденного за период до 1 года, или;
  • лишение права на работу на определенных должностях на срок до 1 года, или;
  • привлечение к принудительным работам на срок до 2 лет, или;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Наказание ужесточается в случае, если:

  • зарплата не выплачивается полностью в течение 2 и более месяцев;
  • нарушение сроков выплаты зарплаты повлекло за собой тяжкие последствия (например, если работник лишился жилья из-за невозможности оплачивать ипотечный кредит и пр.).

Кроме того, работодателю придется заплатить работнику компенсацию за каждый день нарушения сроков выплаты зарплаты (о том, как ее рассчитать, мы рассказали выше). А еще работник может потребовать возмещения морального вреда, при условии, что сможет доказать суду, в чем он заключался.

Ответы на частые вопросы

Ниже приведем ответа на наиболее частные вопросы, задаваемые работниками, которым не выплачивают зарплату.

Можно ли взыскать заработную плату, если официально не трудоустроен?

Даже в том случае, если официально трудовой договор с работодателем заключен не был, взыскать невыплаченную зарплату с него можно. Но в этом случае придется судиться в общем, а не в упрощенном порядке – в ходе разбирательств потребуется доказать, что вы вообще работали в организации. Доказательствами могут стать:

  • рабочие документы с вашими подписями;
  • показания свидетелей;
  • записи с камер наблюдения и пр.

Можно ли взыскать заработную плату с ИП, который ликвидировался?

ИП, даже ликвидированный, отвечает по своим долгам всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ). Это значит, что с него можно взыскать невыплаченную зарплату, причем в полном размере. Скорее всего, действовать придется через суд – потребуется подготовить иск к бывшему работодателю и подать его на рассмотрение.

Можно ли взыскать заработную плату спустя год после увольнения?

Иск о взыскании заработной платы можно подать в течение года с момента увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Этот срок можно восстановить, но только в том случае, если причины, по которым он был пропущен, являются уважительными – например, если работник болел, находился далеко от дома по семейным обязательствам и пр. Решать, насколько уважительными были основания для пропуска срока в каждом конкретном случае, будет суд.

Можно ли взыскать заработную плату за три года?

Все споры по вопросам невыплаченной (недоплаченной) заработной платы решаются в течение года с того дня, когда зарплату должны были выплатить. Взыскать заработную плату за три года можно только в том случае, если получится доказать, что срок был пропущен по уважительной причине.

Можно ли взыскать долг по зарплате с учредителя ООО?

В том случае, если ООО является действующим, взыскивать долг по зарплате нужно именно с предприятия – тем способом, который мы описали выше. Если предприятие находится в стадии банкротства, необходимо заявить свои требования арбитражному управляющему компании – он включит их в реестр требований кредиторов. В соответствии с п. 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности…» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, долги по заработной плате погашаются во вторую очередь – сразу после оплаты расходов на проведение процедуры банкротства.

Если же ООО ликвидировано, процедура банкротства завершена, а задолженность по зарплате так и не закрыта, можно обратиться с требованием о выплате денег непосредственно к учредителю компании. Согласно п. 1 ст. 61.11 ФЗ № 127, его можно привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО, но только в том случае, если удастся доказать, что погасить все долги компании невозможно из-за его целенаправленных действий (или бездействия) – например, по причине целенаправленного искажения сведений в бухгалтерских документах.

Источник:
http://zenfinansist.ru/earn/career/vzyskanie-zarabotnoj-platy